የዶ/ር ኦትሊ መልእክት

ዋና የብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ኦፊሰር ዶ/ር ጄሰን ኦትሊ

የዶ/ር ኦትሊ ለቤተሰቦች ያስተላለፉት መልእክት

በአርሊንግተን የሕዝብ ትምህርት ቤቶች ካሉት ቅድሚያ ከሚሰጣቸው ጉዳዮች አንዱ (APS) ሁሉም መምህራን፣ ሰራተኞቻችን፣ ተማሪዎቻችን፣ ወላጆች እና ተንከባካቢዎቻችን ዋጋ የሚሰጡበት እና ደህንነት የሚሰማቸውበት ቦታ መሆን ነው። የዳይቨርሲቲ፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ኦፊሰር (ሲዲኢኦ) በመሾም ደስተኛ ነኝ። በዚህ አቅም, እኔ መርዳት እንደምችል አምናለሁ APS ፍትሃዊ፣ ፍትሃዊ፣ አካታች እና እንግዳ ተቀባይ የት/ቤት ማህበረሰብን በማዳበር ረገድ ሁሉም ሰው የኔ እንደሆነ የሚሰማውን እንደ ወረዳ ማደግ። ይህ ስራ ትምህርት ቤት እና ወረዳ አቀፍ የDEI ጥረቶችን እንድቀርፅ እና እንድተገብር እና ተማሪዎቻችን የሚያድጉበት እና የሚበለፅጉበት ጤናማ እና ሁሉን አቀፍ ባህል እንዲቀርፅ እንዲረዳኝ የሚጠይቅ ቢሆንም፣ እኔ ደግሞ የDEI የመማር እድሎችን አቀርባለሁ። APS አስተማሪዎች።

እንደ ቁርጠኛ የለውጥ ወኪል፣ በK-12 እና በድህረ ሁለተኛ ደረጃ ደረጃዎች ልምድ በመያዝ ወደዚህ CDEIO ቦታ መጣሁ። ፒኤችዲ አግኝቻለሁ። በትምህርት አመራር እና ፖሊሲ ከዌስት ቨርጂኒያ ዩኒቨርሲቲ፣ በዩኤስ የትምህርት ዲፓርትመንት ስፖንሰር የ TRIO Student Support Services (ኤስኤስኤስ) ረዳት ዳይሬክተር ሆኜ በሠራሁበት። በWVU፣ ለጠቅላላው የWVU ካምፓስ ተቋማዊ፣ DEI ፕሮግራሚንግ ላይ ተከሰስኩ። በዚያ ሚና፣ ፍትሃዊነትን፣ ማካተትን፣ ስራ አጥነትን፣ ኦፒዮይድ አላግባብ መጠቀምን እና የስቴቱን የጤና ውጤቶች እያሽቆለቆለ ያለውን ችግር ለመፍታት በዌስት ቨርጂኒያ ያሉትን 55 አውራጃዎች ለመጎብኘት ከፕሬዝዳንት ጎርደን ኢጂ ጋር ተጓዝኩ። ዌስት ቨርጂኒያ ዝቅተኛው የኮሌጅ ዲግሪ ያላቸው ነዋሪዎች መቶኛ ስለነበራት (በ15 2013%) ዝቅተኛ ገቢ ላላቸው እና የመጀመሪያ ትውልድ ተማሪዎች ፕሮግራሞችን ፈጠርን። በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ካለኝ ሙያዊ ግዴታዎች ውጭ፣ በK-12 ቦታ ያሉትን የጥቁር ወንድ አስተማሪዎች ቁጥር ለመጨመር እና የቀለም ሰዎች በድርጅት ቦታ ውስጥ እንዳይራመዱ የሚያደርጉ ፖሊሲዎችን እና ልምዶችን ለመገምገም አናሳዎችን በተግባር ፈጠርኩ። አናሳ በድርጊት ውስጥ ያሉት ቦንድ ትምህርታዊ ቡድን፣ ለትርፍ ያልተቋቋመ 501c(3) ድርጅት ከብሔራዊ የመምህራን ቡድን ጋር የማስተማሪያ ዘዴዎችን ለማበልጸግ እና የትምህርት ቤት ፖሊሲን ለመገምገም አገልግሎት ይሰጣል። እስካሁን ድረስ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ካሉ 14 የትምህርት ዲስትሪክቶች ጋር ሠርቻለሁ እና ለሁለት የተለያዩ የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት የDEI ማዕከላትን ፈጠርኩ። በቅርብ ጊዜ፣ በቀነኒሳ ስቴት ዩኒቨርሲቲ የትራክ ፕሮፌሰር ሆኜ አገልግያለሁ።

ስላሉት የብዝሃነት ተግዳሮቶች ጥልቅ ግንዛቤ ለማምጣት ባለኝ አቅም እርግጠኛ ነኝ APS. ከሱፐርኢንቴንደንት ዱራን ድጋፍ ጋር በመረጃ ላይ የተመሰረተ መመሪያ እና በመረጃ ላይ የተመሰረተ ተጠያቂነትን በአስተዳደር ደረጃ ቅድሚያ ለመስጠት የረዥም ጊዜ እቅድ አዘጋጅቻለሁ። ከዚህ በታች የቢሮዬ ተነሳሽነት ዝርዝር አለ።

  • የአርሊንግተን የሕዝብ ትምህርት ቤቶች ፖሊሲ A-30ን በፍትሃዊነት ላይ ይቆጣጠሩ እና ይከልሱ።
  • ለፍትሃዊነት ፖሊሲ የፖሊሲ አተገባበር ሂደቶችን (PIP) ይፍጠሩ ልዩ ኃላፊነቶችን, ሂደቶችን, የጊዜ ገደቦችን እና የትግበራ መርሃ ግብሮችን ያካትታል.
  • እንዴት እንደሆነ ለመመርመር በእያንዳንዱ ትምህርት ቤት የእኩልነት ቡድኖችን ማዳበር APS ሰራተኞች አሁን ያለውን የፍትሃዊነት አሰራር በተሻለ ሁኔታ ያንፀባርቃሉ።
  • እንደ የፍትሃዊነት መገለጫ የሚያገለግል የውሂብ ዳሽቦርድ ይንደፉ; የሚያሳየው በድር ላይ የተመሰረተ መድረክ APSለፍትሃዊ ውጤት ግልፅነት እና ተጠያቂነት ያለው ቁርጠኝነት። ይህ መድረክ መኖሪያ ይሆናል APSይፋዊ መረጃ እና ሁሉም የማህበረሰብ ባለድርሻ አካላት ይህንን መረጃ ማግኘት ይችላሉ።
  • የአስተዳደር፣ አስተማሪዎች እና ሰራተኞች የኛን ማህበራዊ፣ ትምህርታዊ እና ስነ-ልቦናዊ ደህንነት እንዲገመግሙ እና እንዲያሳድጉ ሙያዊ የመማር እድሎችን ይስጡ APS በብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ጉዳዮች ዙሪያ ማህበረሰቡ።
  • ለሲሚንቶ የውሂብ መማሪያ ማህበረሰቦችን ይፍጠሩ APSበውሂብ ላይ ለተመሰረቱ ውሳኔዎች፣ መፍትሄዎች እና መመሪያዎች ቁርጠኝነት።

የአርሊንግተን የህዝብ ትምህርት ቤቶች የ DEI ጥረቶቹን በዚህ በህብረተሰባችን ውስጥ ባለው ወሳኝ ወቅት ለማራመድ አስደናቂ እድል ሰጥተውኛል። ብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና መደመር በእኔ ቢሮ ውስጥ ብቻ መኖር የለባቸውም - እነዚህ መርሆዎች በሁሉም የትምህርት ቤት ማህበረሰብ ውስጥ የተሳሰሩ መሆን አለባቸው። ለዚህ ነው ተማሪዎቻችን እንዲያድጉ ለመርዳት ተባብረን መስራት ያለብን።

ከ ጋር ለመስራት በጉጉት እጠብቃለሁ። APS ማህበረሰቡ ልዩ ተግዳሮቶቹን ለመፍታት፣ የጋራ ግንዛቤዎችን ለማግኘት እና ከመምህራን፣ ሰራተኞቻችን፣ ተማሪዎች፣ ወላጆች እና አሳዳጊዎች ጋር የሚዛመዱ መፍትሄዎችን ለማዘጋጀት።

ጄሰን ኦትሊ፣ ፒኤች.ዲ.
ዋና ብዝሃነት ፣ የፍትሃዊነት እና ማካተት ኦፊሰር