التواصل 
التقاويم
وظائف
جذب 
يصرف
قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)
يوفر مصباح السقف Aqara LED TXNUMXM من Aqara LED إمكانات إضاءة ذكية متقدمة تعمل على تحويل مساحتك بسهولة. بفضل توافقه مع Matter ودعم Zigbee XNUMX، يتكامل بسلاسة مع منصات المنزل الذكي مثل HomeKit وAlexa وIFTTT للتحكم السهل. توفر تقنية RGB+IC تأثيرات إضاءة متدرجة والوصول إلى XNUMX مليون لون، مما يتيح لك إنشاء مشاهد إضاءة ديناميكية. تتيح ميزة اللون الأبيض القابل للضبط إجراء تعديلات من XNUMX كلفن إلى XNUMX كلفن لتوفر طيفاً من الإضاءة الدافئة إلى الباردة. وبالإضافة إلى الجدولة الذكية والتحكم الصوتي، يعمل TXNUMXM على تحسين تجربة الإضاءة في أي بيئة. قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) يحظر التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في العديد من المجالات، بما في ذلك التوظيف والنقل والمرافق العامة والاتصالات والوصول إلى برامج وخدمات حكومات الولايات والحكومات المحلية. وفيما يتعلق بالتوظيف، العنوان الأول من ADA يحمي حقوق كل من الموظفين و الباحثين عن عمل. ينص قانون ADA على توفير تسهيلات معقولة فعالة للأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين، على النحو المحدد في القانون، لضمان تطبيق مزايا وامتيازات التوظيف على الجميع.
طلب سكن معقول
إذا كانت لديك حالة طبية وتحتاج إلى أماكن إقامة، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على سكن بموجب شروط قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ("ADA"). ال APS قسم علاقات الموظفين مسؤول عن حل طلبات الإقامة في مكان العمل.
يوفر مصباح السقف Aqara LED TXNUMXM من Aqara LED إمكانات إضاءة ذكية متقدمة تعمل على تحويل مساحتك بسهولة. بفضل توافقه مع Matter ودعم Zigbee XNUMX، يتكامل بسلاسة مع منصات المنزل الذكي مثل HomeKit وAlexa وIFTTT للتحكم السهل. توفر تقنية RGB+IC تأثيرات إضاءة متدرجة والوصول إلى XNUMX مليون لون، مما يتيح لك إنشاء مشاهد إضاءة ديناميكية. تتيح ميزة اللون الأبيض القابل للضبط إجراء تعديلات من XNUMX كلفن إلى XNUMX كلفن لتوفر طيفاً من الإضاءة الدافئة إلى الباردة. وبالإضافة إلى الجدولة الذكية والتحكم الصوتي، يعمل TXNUMXM على تحسين تجربة الإضاءة في أي بيئة. حزمة الطلب يتكون من نموذج طلب الإقامة الخاص بـ ADA والذي يجب إكماله وتوقيعه بواسطتك، ونموذج الاستفسار الطبي الذي يجب إكماله وتوقيعه من قبل مقدم الرعاية الصحية الخاص بك.
أرسل النماذج المكتملة إلى:
قسم علاقات الموظفين
مدارس أرلينغتون العامة
2110 جادة واشنطن، جناح 400
أرلينغتون ، VA 22204
الفاكس: (703) 841 - 2138
بريد إلكتروني:
[البريد الإلكتروني محمي]
من المهم أن يقدم الموظفون طلباتهم في أقرب وقت ممكن عند الحاجة إلى سكن، لأنه إذا كنت في مكان العمل، فمن المتوقع منك أداء واجباتك الوظيفية كاملة. إذا كنت خارج العمل حاليًا، فالوقت هو الجوهر لأن الحضور هو وظيفة أساسية في أي منصب APS.
الأسئلة الشائعة
ما هو الترتيبات التيسيرية المعقولة؟
التسهيلات المعقولة هي التغييرات التي يتم إجراؤها على الوظيفة أو مكان العمل لتمكين الموظف أو المتقدم للوظيفة من أداء واجباته الأساسية بنجاح و/أو حماية صحته. إن الترتيبات التيسيرية المعقولة لا تغير المهام الأساسية للوظيفة. ما إذا كان طلب سكن معين معقولًا يعتمد على الوضع ونوع الوظيفة. لا يمكن أن تكون الإقامة مكلفة للغاية أو معطلة لعملياتها APS.
ما هو تعريف الفرد المؤهل من ذوي الإعاقة؟
(1) الشخص الذي يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من واحد أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية لهذا الشخص؛ (2) الشخص الذي لديه سجل بهذا الضعف؛ أو (3) الشخص الذي يعتبر مصابًا بمثل هذا الضعف. تشمل أنشطة الحياة الرئيسية، على سبيل المثال لا الحصر، وظائف مثل رعاية الذات، وأداء المهام اليدوية، والمشي، والرؤية، والسمع، والتحدث، والتنفس، والتعلم، و عمل.
ما هي الوظائف الوظيفية الأساسية؟
تلك الواجبات الوظيفية التي تعتبر أساسية جدًا للمنصب بحيث لا يمكن للمرء القيام بالمهمة دون أداء الواجبات. يمكن أن تكون الوظيفة ضرورية إذا، من بين أمور أخرى: المنصب موجود خصيصًا لأداء تلك الوظيفة؛ هناك عدد محدود من الأفراد الآخرين الذين يمكنهم أداء الوظيفة؛ أو أن تكون الوظيفة متخصصة ويتم تعيين الفرد بناءً على قدرته على أداء الوظيفة. يجب أن يتم تحديد الوظائف الأساسية للمنصب على أساس كل حالة على حدة، بحيث لا يعكس التحديد مجرد مكونات الوصف العام للمنصب، بل الوظيفة كما يتم تنفيذها بالفعل.
ماذا يعني مصطلح "المشقة غير المبررة"؟
تعني المشقة غير المبررة أن الإقامة المحددة تتطلب صعوبة أو تكلفة كبيرة. يتم دائمًا تحديد المشقة غير المبررة على أساس كل حالة على حدة، مع الأخذ في الاعتبار العوامل التي تشمل طبيعة وتكلفة الإقامة المطلوبة وتأثير الإقامة على عمليات APS.
هل سيتم النظر في إعادة تعييني؟
إعادة التعيين هي "الملاذ الأخير" من أشكال الترتيبات التيسيرية المعقولة التي يتم توفيرها للموظفين الذين، بسبب الإعاقة، لم يعد بإمكانهم أداء المهام الأساسية لوظائفهم، مع أو بدون ترتيبات تيسيرية معقولة. بالإضافة إلى ذلك، لا يُطلب من صاحب العمل إنشاء وظيفة جديدة أو "إبعاد" موظف آخر عن الوظيفة من أجل توفير أماكن إقامة معقولة؛ ولا يُطلب من صاحب العمل ترقية فرد من ذوي الإعاقة للقيام بمثل هذه التسهيلات. إذا كانت إعادة التعيين هي الإقامة، فسيتم منح الموظف "قدرًا معقولاً من الوقت" للبحث عن عمل بديل في المنطقة. تتم عمليات إعادة التعيين فقط إلى المناصب الشاغرة الممولة وفقط للموظفين المؤهلين لشغل المنصب الجديد.