المفاوضة الجماعية

نتيجة للتشريع الذي وافقت عليه الجمعية العامة في فرجينيا والذي أصبح ساريًا في مايو 2021 ، يمكن للمقاطعات والمدن والبلدات في ولاية فرجينيا (بما في ذلك مجالس المدارس) الآن التفاوض بشكل جماعي مع الموظفين عند اعتماد مرسوم أو قرار. المفاوضة الجماعية هي عملية يقوم بها صاحب العمل (مثل APS) ، يتفاوض مع مجموعة من الموظفين (وحدة مساومة) يمثلها وكيل مفاوضة (مثل اتحاد أو جمعية) حول شروط وأحكام التوظيف.

القرار المقترح 

من المتوقع أن يتبنى مجلس مدرسة أرلينغتون قرارًا بشأن المفاوضة الجماعية في 26 مايو. القرار المقترح يحدد هيكل المفاوضة الجماعية في APS للسماح بشكل رسمي لمجموعات الموظفين بالتنظيم والتعبير عن آرائهم كمجموعة من خلال الممثلين. كما أنه يحدد نطاق المفاوضة الجماعية ويحدد وحدات التفاوض التالية ، وتجميع الموظفين ذوي الاهتمامات المتشابهة:

  • الموظفون المرخصون
  • موظفوا الدعم
  • الموظفين الإداريين

 الخطوات المقبلة  

الهدف هو وجود اتفاقيات مفاوضة جماعية سارية المفعول في السنة المالية 2024.  

  • 12 مايو 2022: الموافقة على ميزانية السنة المالية 2023 ، التي تسمح بتعيين مدير علاقات العمل
  • 26 مايو 2022: بند عمل لتصويت مجلس إدارة المدرسة للموافقة على القرار في 26 مايو 2022
  • صيف 2022: تعيين مدير علاقات العمل. بمجرد تعيين مدير علاقات العمل وانتخاب اتحاد (جمعيات) الموظفين ، ستبدأ المفاوضة الجماعية

المصادر

القرار المقترح - المفاوضة الجماعية