اتصل بنا 
التقاويم
وظائف
جذب 
يصرف
بيان مهمة مكتب التنوع والمساواة والشمول
يكرس مكتب التنوع والمساواة والشمول جهوده لتعزيز بيئة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام والتمكين. تتمثل مهمتنا في تعزيز ثقافة الانتماء والترابط داخل مجتمعنا، وضمان الاحتفال بالتنوع، والحفاظ على المساواة، وأن يكون الشمول جزءًا واضحًا من تفاعلاتنا اليومية وسياساتنا المؤسسية. نسعى باستمرار إلى:
- احتضان وتكريم التنوع الغني للخلفيات والخبرات والوجهات النظر داخل مجتمعنا.
- توفير الوصول العادل إلى الموارد والفرص والدعم، وتمكين كل فرد من الوصول إلى إمكاناته الكاملة.
- تهيئة بيئة حيث يتم سماع جميع الأصوات واحترامها والمشاركة بنشاط في عملية صنع القرار.
من خلال تعزيز هذه المبادئ، نهدف إلى إنشاء بيئة تعليمية داعمة وديناميكية حيث يتم تشجيع الطلاب والمهنيين على أن يكونوا أنفسهم الأصيلة، والمشاركة الكاملة، وإلهامهم للتفوق. التزامنا هو إعداد جميع أعضاء مجتمعنا للنجاح في عالم متنوع، مزودين بالتعاطف والفهم والمهارات اللازمة للمساهمة بشكل هادف في المجتمع.
بيان رؤية مكتب التنوع والمساواة والشمول
إنّ APS يتصور مكتب التنوع والمساواة والشمول مجتمعًا مدرسيًا يتم فيه الاحتفال بالتنوع وضمان المساواة وممارسة الشمول كل يوم وفي كل مكان. نحن نؤمن بما يلي:
- يجب أن يشعر كل طالب وعضو من هيئة التدريس بإحساس حقيقي بالانتماء، ومعرفة أنهم موضع تقدير لما هم عليه حقًا.
- يجب توزيع الموارد والفرص بشكل عادل، وضمان حصول كل فرد على ما يحتاجه للنجاح.
- يجب سماع جميع الأصوات واحترامها وإشراكها في عمليات صنع القرار، وتعزيز مجتمع تعاوني وداعم.
نحن ملتزمون بإنشاء بيئة تعليمية وعملية مستدامة حيث التنوع والمساواة والشمول هي أساس تفاعلاتنا اليومية وسياساتنا وممارساتنا المؤسسية. سيعمل هذا الالتزام على إعداد طلابنا ومحترفينا للنجاح في عالم متنوع، ومجهزين للمساهمة بشكل هادف والقيادة بالتعاطف والتفاهم.
____
إنّ سياسة حقوق ملكية مجالس إدارة المدرسة (A-30) يتضمن الحوكمة في أربعة مجالات رئيسية: ممارسات المساواة في الحوكمة، وممارسات المساواة التعليمية، وممارسات المساواة في القوى العاملة، وممارسات المساواة التشغيلية.
