التنوع والمساواة والشمول

بيان مهمة مسؤول التنوع والإنصاف والشمول

الرئيس التنفيذي للتنوع والإنصاف والشمول (CDEIO) هو منصب قائد استراتيجي لا يعمل في صومعة. التعاون في هذا الدور هو المفتاح. مهمة CDEIO تكاملية بطبيعتها لمساعدة المؤسسة على أن تصبح أكثر نشاطًا في زيادة الوعي الجماعي حول عدم المساواة في النظام الحالي من أجل تعزيز التغيير المنهجي على أساس التعاون الداخلي وعلى مستوى المجتمع. سواء تم تحديد الهدف من حيث زيادة الوصول والخبرات التعليمية الكريمة ، وبناء العلاقات ، وتحسين التدريس والتعلم ، فإن CDEIO تتخذ خطوات تؤدي بمرور الوقت إلى التغيير.

التنوع والمساواة والشمول في APS

في مدارس أرلينغتون العامة (APS) ، الإنصاف هو أحد قيمنا الأساسية ومعتقداتنا الأساسية. في حين APS لقد خطت خطوات كبيرة لتحسين وتنفيذ بيئات التعلم العادلة لجميع الطلاب في محاولة للقضاء على الفرصة زaps على مدى السنوات القليلة الماضية ، تصور مجلس المدرسة تعيين قائد أسهم من شأنه أن ينسج الأسهم في الكل APS ممارسات للطلاب والأسر والموظفين. نتيجة لذلك ، طلب مجلس إدارة المدرسة إنشاء منصب كبير مسؤولي التنوع والإنصاف والشمول (CDEIO) بحيث يتم تكليف فرد واحد بتقدم مشهد الأسهم في APS.

APS سياسة حقوق الملكية

وافق مجلس إدارة المدرسة على سياسة جديدة للإنصاف (A-30) في 20 أغسطس 2020 تتضمن الحوكمة في أربعة مجالات رئيسية: ممارسات العدالة في الحوكمة ؛ ممارسات العدالة التعليمية؛ ممارسات إنصاف القوى العاملة؛ وممارسات العدالة التشغيلية. ظلت سياسة الإنصاف قيد التطوير منذ خريف 2018 كتوجيه من مجلس إدارة المدرسة وكانت جهدًا تعاونيًا شمل مدخلات من العديد من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.

عرض سياسة مجلس إدارة المدرسة A-30 حقوق الملكية

رسالة من المشرف ومجلس المدرسة

إن الموت المأساوي لجورج فلويد والعديد من الآخرين قبله ، وكذلك الأحداث التي تكشفت منذ ذلك الحين ، يسلط الضوء بشكل صارخ على الظلم وعدم المساواة المنتشرين الذي يواجهه الأمريكيون الأفارقة كل يوم في مجتمعنا من العنصرية النظامية والمؤسسية. قراءة البيان الكامل 


يرجى الاتصال بنا إذا كان لديك أي تعليقات أو أسئلة أو استفسارات: dei @apsva.us