تم الحصول على تغذية راجعة لرئيس التنوع والتكافل والإدماج الجديد

نحن نسعى حاليًا للحصول على مدخلات لإبلاغ لجان المقابلات بفرز المرشحين لمنصب رئيس التنوع والتكافل والإدماج. الموقف لم يعد يقبل المتقدمين (اقرأ إعلان الشواغر) ، ولكن سيتم استخدام ملاحظات أصحاب المصلحة هذه لتطوير أسئلة المقابلة وتقييم المرشحين. سيتم فتح الاستطلاع حتى ديسمبر 2 ، 2019.

الرد على مسح المجتمع


الخلفية والعملية

عند الموافقة على ميزانية السنة المالية 2020 ، وافق مجلس المدرسة على منصب جديد - "كبير مسؤولي التنوع". أثناء عملية تطوير الوصف الوظيفي ، تم تغيير المسمى الوظيفي ليعكس العمل العام في مجال التنوع والإنصاف والممارسات الشاملة. سيقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى المشرف ويجلس في مجلس الوزراء مع المشرفين المساعدين.

الموظف مكلف بالتخطيط الاستراتيجي المتعلق بمراجعة الممارسات من أجل التنفيذ العادل ، ووضع آلية لتدقيق الأسهم ، ووضع برنامج تدريب للموظفين عبر القسم. كجزء من هذا التخطيط ، قد يقوم الموظف بتطوير طلب للحصول على موارد إضافية لتنفيذ العمل الموضح في الخطة بشكل فعال.

تم الإعلان عن الوظيفة طوال شهر أكتوبر. يجري فحص المتقدمين ومقابلاتهم طوال شهر نوفمبر. الجدول الزمني المقترح هو كما يلي:

أكتوبر ٢٠٢٠ أعلن عن الوظيفة على نطاق واسع لتوليد مجموعة قوية من المتقدمين.
نوفمبر ٢٠٢٠ سيتم إطلاق مسح مدخلات المجتمع في منتصف نوفمبر فيما يتعلق بعمل الوظيفة والصفات المرغوبة في الموظف. ستجرى عدة جولات من المقابلات ، بما في ذلك جولة مع فريق القيادة التنفيذية ، وجولة مع أعضاء اللجان الاستشارية وموظفي المكتب المركزي والطلاب وممثلي مجموعات الموظفين ، وجولة نهائية مع المشرف والقادة المختارين.
ديسمبر ٢٠٢٠ بافتراض وجود مرشح ممتاز ، أوصي بتعيين موعد لمجلس المدرسة للنظر فيه في اجتماع 19 ديسمبر.
يناير ٢٠١٦ يبدأ كبير مسؤولي التنوع والإنصاف والشمول العمل معه APS.

أسئلة مكررة:

ما هي الصفات التي تبحث عنها في رئيس التنوع والتكافل والإدماج؟
يسرد الوصف الوظيفي القدرة على أداء مهام مثل التخطيط الاستراتيجي وتحليل السياسات والتدريب وقيادة المناقشات والمنتديات وقيادة المبادرات والتعاون مع المديرين وقادة الأقسام. مهارات الاتصال والعرض القوية ستكون حاسمة لهذا المنصب.

كيف سيتماشى هذا الدور مع مكتب الإنصاف والتميز؟
سوف يجلس الضابط في مجلس إدارة المشرف ويقدم تقاريره مباشرة إلى المشرف. مكتب الإنصاف والتميز جزء من قسم التدريس والتعلم. توفر الإنصاف والتميز القيادة التعليمية من خلال المنسقين الذين يعملون في المدارس مباشرة مع المعلمين والطلاب. سيعمل الموظف على نطاق المنظومة ويركز على السياسات والإجراءات والممارسات. في بعض الأحيان ، سيكون هناك تعاون بينهما ، لكن الموظف سوف يركز على القضايا المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول على المستوى النظامي.

كيف سيتم اختيار المرشح؟
مع جميع المناصب القيادية ، APS يعقد مكتب الموارد البشرية عدة جولات من المقابلات الجماعية للمنصب. سيكون لكل جولة مجموعة مختلفة من أصحاب المصلحة المشاركين من أجل تقديم ملاحظات للمشرف حول المرشحين. سيقوم المشرف بمراجعة التعليقات واتخاذ قرار بشأن من ستقابله وفي النهاية يوصي مجلس المدرسة للتعيين.

كيف يمكن للمجتمع المشاركة أو تقديم مدخلات؟
هذه الدراسة (تم نشره في 14 نوفمبر) سيفتح أبوابه لمدة أسبوعين. يمكن لأعضاء المجتمع والأسر والموظفين والطلاب تقديم مدخلات تتعلق بالخصائص المطلوبة ومجالات التركيز المحتملة للمسؤول. ستشمل جولة المقابلات أعضاء اللجان الاستشارية المختارة.