APS بيان صحفي

مجلس إدارة مدرسة أرلينغتون يمرر اتفاقية المفاوضة الجماعية

في اجتماع مجلس إدارة المدرسة في 26 مايو ، أصدر مجلس مدرسة أرلينغتون بالإجماع قرارًا للمساومة الجماعية يمنح المعلمين والموظفين الحق في التفاوض مباشرة مع مجلس الإدارة بشأن رواتبهم ومزاياهم وظروف عملهم.

تضمن القرار النهائي المعتمد العديد من التنقيحات على المسودة الأولية التي تم نشرها في 28 أبريل 2022 ، استجابةً للمناقشات مع ممثلي Arlington Education Association و Virginia Education Association الذين قدموا ملاحظات من كلا الاتحادين و APS الموظفين.

"هذه لحظة تاريخية لمدارس أرلينغتون العامة. نحن فخورون بتمرير قرار يمنح مدرسينا وموظفينا مقعدًا على الطاولة عندما يتعلق الأمر بالتفاوض المباشر على رواتبهم ومزاياهم وغيرها من القضايا الأكثر أهمية بالنسبة لهم ، "قالت رئيسة مجلس إدارة المدرسة ، الدكتورة باربرا كانينين. "هذه الاتفاقية هي نتيجة لعملية دقيقة ومدروسة لدعم موظفينا الكرام والاحتفاظ بهم ، ونحن نتطلع إلى بدء هذا العمل المهم."

APS هي من بين الأقسام المدرسية العديدة الأولى في ولاية فرجينيا التي أعادت حقوق التفاوض الجماعي للموظفين في هذا العام الدراسي ، بعد أن رفع المجلس التشريعي في عام 2020 الحظر المفروض على الولاية لمدة 43 عامًا على المفاوضة الجماعية لموظفي الحكومة المحلية.
وفي اجتماع الليلة الماضية أيضًا ، عين مجلس المدرسة مديرًا جديدًا لعلاقات العمل ، ستيفاني مالتزالذي ينضم APS للمساعدة في قيادة هذا العمل ، بعد العمل كمستشار محامي في المكتب الحكومي لعلاقات العمل والمفاوضة الجماعية بحكومة العاصمة.

عرض الاتفاقية النهائية على الإنترنت.