نشرة أخبار 2021 لشهر نوفمبر

تحميل ك PDF

مهمة DEI: يلتزم مكتب التنوع والإنصاف والشمول (DEI) بمكان عمل مستجيب ثقافيًا يمكّننا من بناء فهم أكبر لطلابنا وموظفينا ومجتمعنا. نحن نحتضن التحدي المتمثل في القضاء على أوجه عدم المساواة على مستوى المنطقة والمجتمع لبناء قوة عاملة متنوعة واستدامتها ، وتأييد المناهج الدراسية الشاملة ، وتنفيذ مناهج مدفوعة بالبيانات لإغلاق الإنجازات والفرص.aps لجميع الطلاب والموظفين. جهودنا مقصودة ولا تقتصر على تقييم وتقييم سياسات وممارسات المنطقة ، ولكن لضمان المساءلة المالية العادلة في الموارد والبرامج والخدمات والشراكات في مجتمع التعلم لدينا. نحن نغرس أن العدالة ليست خيارًا ، ولكن مسؤوليتنا في إنشاء والحفاظ على التميز الأكاديمي والتشغيلي الذي تمثله مدارس أرلينغتون العامة.

ما نعمل عليه: تعمل DEI على 3 أهداف رئيسية لهذا العام: سياسة حقوق الملكية ، ملف الأسهم ، وفرق حقوق الملكية. تابع القراءة لمعرفة المزيد.

سياسة حقوق الملكية: بعد تعيين مشرف جديد ، أعاد CDEIO إشراك مجموعة عمل سياسة الأسهم لمراجعة السياسة الحالية والاستعداد لعملية التبني. تم تقديم سياسة حقوق الملكية ونشرها للحصول على معلومات في اجتماع مجلس إدارة المدرسة في 30 يوليو وتم اعتمادها في أغسطس 2020. تم اعتماد سياسة حقوق الملكية كوثيقة حية بتهمة في قسم "المراقبة" من السياسة (تنص على أنه سيتم مراجعتها سنويًا من خلال تقرير الرصد ليشمل توصيات للمراجعة والمراجعات ، إن وجدت ، للسياسة). المراجعة السنوية للسياسة مستمرة وسيقوم مجلس الإدارة بمراجعة التعديلات على السياسة بحلول أبريل 2022.

ملف تعريف حقوق الملكية: يقوم ملف تعريف الإنصاف بتجميع البيانات التعليمية بطريقة موضوعية للمقارنة عبر قسم المدرسة بأكمله ويقصد به أن يكون أداة لمساعدة أصحاب المصلحة الخارجيين (سكان المقاطعة ، والأسر ، والمجتمع) وأصحاب المصلحة الداخليين (APS) في فهم مكان وجود عدم المساواة. في محاولة لتصوير صورة واضحة لجميع أصحاب المصلحة من الطرق APS تقارير وقياسات فعالية المنطقة والمساءلة ، سيتم استخدام ملف الأسهم كمقياس لإغلاق حقوق الملكية زaps. سيساعد هذا الملف الشخصي أيضًا مؤسستنا على اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات لتحسين النتائج في نهاية المطاف لجميع الطلاب وأصحاب المصلحة في APS.

فرق الأسهم: اعتبارًا من أكتوبر 2021 ، تم إنشاء فرق الأسهم في كل مدرسة من مدارسنا. يضم هذا الفريق موظفين من جميع المستويات والطلاب وأولياء الأمور / أعضاء المجتمع. يقود فرق الإنصاف أعضاء فريق الإنصاف في المدارس الابتدائية ومن قبل منسقي الإنصاف والتميز في المستوى الثانوي. المساواة هي إحدى قيمنا الأساسية ومن أجل المضي قدمًا ، نحتاج إلى وجود فرق في كل مبنى من المباني الموجهة نحو العمل. هذا العام ، سيضع كل فريق هدفًا ذكيًا لمدرستهم يركز على التفكير الذاتي والنمو من أجل العدالة ، وتحديدًا النظر في التحيزات والافتراضات. سيكون لكل مدرسة هدف مختلف خاص باحتياجات بيئتها المدرسية. في نهاية العام الدراسي ، سيتمكن كل فريق من مشاركة الهدف الذي عمل عليه فريقهم والتقدم المحرز نحو هذا الهدف.

تعريف DEI للمساواة التعليمية والعالمية المستهدفة: مكتب التنوع والإنصاف والشمول (APS) يعرّف العدالة التعليمية على أنها "ممارسة ضمان موارد تعليمية مخصصة لجميع الطلاب لتحقيق النجاح الأكاديمي بناءً على احتياجاتهم الفردية مما يلغي الفرصة"aps. " الإنصاف التربوي يربط جaps الموجودة بين جميع الطلاب والموظفين. لتفعيل العدالة التعليمية ، اعتمد مكتبنا العالمية المستهدفة كمنصة للتأكد من أننا عادلون وشاملون في جميع ممارساتنا. لمعرفة المزيد ، شاهد هذا الفيديو القصير: العالمية المستهدفة

ما نقرأه: تشارك DEI في دراسة كتاب كل 6 أسابيع لتعميق معرفتنا وصقل مهاراتنا. نحن نشجعك على القراءة معنا.

  • اقرأ للتو: بين العالم وأنا بواسطة Ta-Nehisi Coates
  • اقرأ الآن: وقتي للتحدث بقلم إيليا كالديرون

لا مكان للكراهية: بالشراكة مع خدمات الطلاب ، ستستمر DEI في دعم الموظفين حيث يستخدمون "لا مكان للكراهية" كاستراتيجية لمواصلة تحسين المناخ المدرسي.

قائمة المدارس المشاركة.

لا سوبا دي لا أبويلا: نرحب بكم في مركز موارد الآباء ، ومشاركة الأسرة والمجتمع ، و AETV والتنوع ، والمساواة والشمول تسجيل جديد في 22 نوفمبر ، لاول مرة في لا سوبا دي لا أبويلا / شوربة الجدة تم إنشاؤه بالتعاون بين أولياء الأمور والموظفين لدعم الأسر للتنقل في عملية التعليم الخاص.