APS بيان صحفي

مجلس إدارة المدرسة يعين المشرف المساعد للموارد البشرية

المشرف المساعد للموارد البشرية داشان تورنر

يوافق على إعادة تنظيم الموارد البشرية 

عين مجلس إدارة مدرسة أرلينغتون الدكتور داشان تورنر كمساعد مشرف جديد للموارد البشرية. يشغل الدكتور تيرنر حاليًا منصب المشرف على مدارس كولونيال بيتش العامة (CBPS).

يتمتع الدكتور تيرنر بخبرة 20 عامًا في مجال التعليم في مدارس أرلينغتون العامة. بعد العمل في الفصل الدراسي ودعم الطلاب في الأنشطة اللامنهجية ، أصبح مديرًا على مستوى المدرسة في عام 2008. عمل الدكتور تيرنر كمدرس ومساعد مدير ومدير وفي العديد من الأدوار القيادية على مستوى المنطقة ، بما في ذلك مدير خدمات الطلاب (مقاطعة إسيكس) ، فيرجينيا) ، ومدير المدارس (بطرسبورغ ، فيرجينيا) ، ومدير الخدمات الإدارية (مقاطعة الملك جورج ، فيرجينيا).

"الدكتور. قال المشرف الدكتور فرانسيسكو دوران ، "يتمتع تيرنر بخلفية واسعة في مجال التعليم". "في كل دور ، أظهر خبرته والتزامه لبناء فريق فعال ، وتخصيص الموارد ، وتحسين النتائج لجميع الطلاب ، ودعم الموظفين. يرتكز الدكتور تيرنر على إيمانه بأن كل معلم وموظف في المدرسة له دور محوري في نجاح جميع الطلاب ".

حصل الدكتور تورنر على بكالوريوس العلوم في التربية ودرجة التخصص التربوي في القيادة التربوية من جامعة ليبرتي. في مارس من عام 2020 ، حصل على الدكتوراه في التربية من جامعة Northcentral.

بصفته مشرفًا على مدارس كولونيال بيتش العامة ، عمل الدكتور تيرنر بلا كلل لتحسين عملية القسم لتعيين المعلمين ، والوصول إلى برنامج مساعدة الموظفين ، وضمان بقاء رواتب موظفي CBPS تنافسية. بالإضافة إلى ذلك ، بصفته مشرفًا ، عزز العلاقة بين الهيئة الإدارية المحلية ومجلس المدرسة من خلال تحسين التواصل وإقامة العلاقات الرئيسية وتعزيز الإيمان بالتعاون. سمح التركيز على التعاون بتحسين العلاقة بين الهيئة الإدارية ومنطقة المدرسة. أدى التعاون المحسن أيضًا إلى العديد من الإصلاحات داخل الإدارات المالية بما في ذلك الموافقة على قرار لدعم مبادرات تحسين رأس المال في المنطقة التعليمية.

نظرًا لأن COVID-19 أثر على التعليم ، عمل الدكتور تيرنر مع شركاء إقليميين لتوفير فرص التطوير المهني لدعم التحديات العديدة التي قدمها COVID-19 بما في ذلك استراتيجيات التسريع الأكاديمي لمعلمي K-12 والتطوير المهني لتحسين معنويات الموظفين.

يبدأ تعيينه في 1 نوفمبر.

بالإضافة إلى ذلك ، وافق مجلس إدارة المدرسة على إعادة تنظيم إدارة الموارد البشرية لتحسين الكفاءات التشغيلية داخل القسم والمنظمة. اقرأ المزيد عن إعادة التنظيم على الإنترنت.