يقوم مجلس المدرسة بإجراء العديد من التعيينات الإدارية

قام مجلس المدرسة بالتعيينات التالية في اجتماعه في 18 أغسطس.

د. ديمار براون تم تعيينه كـ مدير اكتساب المواهب والإدارة (التوظيف المصنف) ، ساري المفعول في 19 أغسطس. تم تعيين الدكتور براون مؤخرًا كمنسق اكتساب المواهب (التوظيف المصنف). يتمتع بخبرة تزيد عن 13 عامًا في تصميم وتنفيذ وقياس التعليم (الوصول إلى الكلية) وتطوير القوى العاملة وبرامج اكتساب المواهب. سمح له عمله في الاستشارات من مرحلة رياض الأطفال حتى نهاية التعليم الثانوي بالإضافة إلى الإدارة ما بعد الثانوية بعقد وقيادة فرق ومشاريع متنوعة متعددة الوظائف. عمل الدكتور براون كخبير استراتيجي للتوظيف في المدارس العامة بمدينة بالتيمور (مدارس المدينة). في هذا المنصب ، نفذ استراتيجيات اكتساب المواهب التي تعتمد على البيانات والتي ساعدت مدارس المدينة ، لمدة عامين متتاليين ، على تحقيق أدنى وظائف شاغرة في اليوم الأول للمعلمين في تاريخ المنظمة. حصل الدكتور براون على درجة الدكتوراه في القيادة التنظيمية من جامعة نورث إيسترن. ماجستير في الشؤون العامة من جامعة إنديانا الشمالية الغربية ؛ وبكالوريوس في العلوم السياسية من جامعة ولاية أيوا. كما أنه حاصل على شهادات في تحسين الجودة وإدارة التغيير.

ايرين ويلز سميث تم تعيينه كـ مساعد مدير مدرسة كليرمونت للغطس ، ساري المفعول في 29 أغسطس. ويلز سميث يشغل حاليًا منصب مدير اكتساب المواهب وإدارتها (التوظيف المصنف) في مكتب الموارد البشرية. لقد قادت بنجاح التوظيف والإدارة للتوظيف السري في APS. في الماضي ، عملت أيضًا كمدير مساعد في مدرسة باتريك هنري الابتدائية ومدرسة أوكريدج الابتدائية. ستعود إلى البيئة المدرسية حيث ستستمر في قيادة البرامج والاستراتيجيات التعليمية بالإضافة إلى التركيز على تنفيذ خطط إدارة المدرسة والتعلم المهني. لقد استمتعت بتقديم العروض في الندوات حول النماذج التعليمية وأفضل الممارسات لضمان نجاح الطلاب. تتطلع ويلز-سميث إلى العودة إلى بيئة المدرسة حيث ستتاح لها الفرصة للتواصل مباشرة مع الطلاب والموظفين وأولياء الأمور ومجتمع كليرمونت بأكمله.

سارة بوتنام تم تعيينه كـ المدير التنفيذي للمناهج وطرق التدريس ، ساري المفعول في 19 أغسطس. على مدى السنوات الخمس الماضية ، عمل بوتنام كمدير المناهج وطرق التدريس في APS حيث ساهمت في النجاح الأكاديمي لطلابنا المتنوعين ثقافياً ولغوياً. لقد أكملت مؤخرًا عامها العشرين مع APS وعمل سابقًا كمشرف للرياضيات من رياض الأطفال وحتى الصف الثاني عشر ، وأخصائي رياضيات ابتدائيًا ، ومدربًا للرياضيات في مدرسة هوفمان - بوسطن الابتدائية ، ومعلمًا في الفصل الدراسي في مدرسة أرلينغتون التقليدية. حصل بوتنام على درجة البكالوريوس في التعليم الابتدائي الشامل والتعليم الخاص من جامعة سيراكيوز ، وماجستير في المناهج والتعليم مع التركيز على تعليم الرياضيات ، ودرجة الماجستير في القيادة التربوية من جامعة جورج ميسون.

بوتنام هي قائدة استراتيجية وتعاونية تقدر أصحاب المصلحة الذين تعمل معهم. تستخدم البيانات والموارد للإبلاغ عن كيفية إنشاء فرص التعلم ذات المغزى للطلاب والمعلمين والمسؤولين بهدف التأثير بشكل إيجابي على التعلم. شمل عملها الأخير عملية مراجعة المناهج الداخلية ، ودعم تنفيذ التقييمات القائمة على الأداء ، وقيادة فحص ممارسات الدرجات لدينا ومراجعة السياسات ، والتعاون مع مكتب التعليم الخاص لتعزيز ممارسات الوصول في المنطقة. ستنتقل خبرة ومهارات بوتنام جيدًا إلى منصب المدير التنفيذي للمناهج وطرق التدريس.  

مات طومسون تم تعيينه كـ أخصائي علاقات العمل ، اعتبارًا من 16 سبتمبر. على مدى السنوات الـ 11 الماضية ، عمل طومسون في قسم إدارة العمل وعلاقات الموظفين (LMER) في مدارس مقاطعة كولومبيا العامة (DCPS). في هذا الدور ، أدار طومسون التحقيقات والإجراءات التأديبية لسوء سلوك الموظف ؛ اتفاقيات التسوية المنفذة وقرارات الطرف الثالث لتسوية شكاوى الموظفين ؛ نصح المدراء والمديرين بشأن قضايا العمل ؛ نزاعات الموظفين بوساطة ؛ وشغل منصب مدير الميزانية والبيانات الأساسي للإدارة. قبل انضمامه إلى DCPS ، كان يدير فرق المبيعات وإدارة الحسابات لشركة استشارية للرعاية الصحية. حصل طومسون على درجة البكالوريوس من كلية ويليام وماري. لقد جلب ثروة من المعرفة والمهارات إلى منصب أخصائي علاقات العمل في مدارس أرلينغتون العامة.