التنوع والمساواة والشمول

المساواة التعليمية في ولاية فرجينيا

يُعرّف #EdEquityVA بأنه التزامنا بإلغاء إمكانية التنبؤ بنتائج الطلاب بناءً على العرق والجنس والرمز البريدي والقدرة والحالة الاجتماعية والاقتصادية و / أو اللغات التي يتم التحدث بها في المنزل. تتطلب رؤية الإنصاف هذه أن يتمكن الطلاب من الوصول إلى برامج تعليمية عالية الجودة تمكنهم من تعظيم إمكاناتهم.

قسم التعليم في فرجينيا ، "التنقل في EdEquityVA - خارطة طريق فرجينيا نحو الأسهم"

حقوق الملكية في APS

بيان مهمة التنوع والإنصاف والشمول

يلتزم مكتب التنوع والإنصاف والشمول (DEI) بمكان عمل مستجيب ثقافيًا يمكّننا من بناء فهم أكبر لطلابنا وموظفينا ومجتمعنا. نحن نحتضن التحدي المتمثل في القضاء على أوجه عدم المساواة على مستوى المنطقة والمجتمع لبناء قوة عاملة متنوعة واستدامتها ، وتأييد المناهج الدراسية الشاملة ، وتنفيذ التدخلات القائمة على البيانات لإغلاق الإنجازات والفرص.aps لجميع الطلاب والموظفين. جهودنا مقصودة ولا تقتصر على تقييم وتقييم سياسات وممارسات المنطقة ، ولكن لضمان المساءلة المالية العادلة في الموارد والبرامج والخدمات والشراكات في مجتمع التعلم لدينا. نحن نغرس أن العدالة ليست خيارًا ، ولكن مسؤوليتنا في الحفاظ على التميز الأكاديمي والتشغيلي في مدارس أرلينغتون العامة.

بيان رؤية التنوع والإنصاف والشمول

تتمثل رؤية مكتب التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في تقديم التوجيه والمساعدة في تطوير قيمة مشتركة للمساواة على مستوى المنطقة. نحن نؤمن بـ (1) أفضل الممارسات المستندة إلى البيانات ، (2) تعزيز مجتمع شامل ثقافيًا ، (3) ضمان أن جميع السياسات عادلة وتعكس جميع أصحاب المصلحة بما في ذلك الطلاب والموظفين والمجتمع ككل ، و (4) المراقبة APS الاستراتيجيات والمبادرات التي تعكس نتائج منهجية وقابلة للتنفيذ ومنصفة لجميع أعضاء مجتمع مدرستنا.

APS مكتب التنوع والإنصاف والشمول

حقوق الملكية في محطة التكامل

في Integration Station ، نحن ملتزمون بتعزيز المساواة كبرنامج يخدم طلابنا الصغار ذوي الإعاقة وأسرهم. هدفنا هو أن يتم التعرف على جميع الطلاب لقدراتهم ، وأن يتم الترحيب بجميع العائلات واحترامها وتمكينها من التعلم والنمو مع أطفالهم. كبرنامج لمرحلة ما قبل المدرسة ، نركز على التعلم الاجتماعي العاطفي ونظهر لطلابنا منذ سن مبكرة قيم مجتمع مدرسي متنوع ومرحّب.