ডাঃ ওটলির একটি বার্তা

চিফ ডাইভারসিটি, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন অফিসার ড. জেসন ওটলি

পরিবারের প্রতি ডাঃ ওটলির বার্তা

আর্লিংটন পাবলিক স্কুলের সর্বোচ্চ অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে একটি (APS) এমন একটি জায়গা হতে হবে যেখানে আমাদের সমস্ত শিক্ষক, কর্মী, ছাত্র, পিতামাতা এবং যত্নশীলরা মূল্যবান এবং নিরাপদ বোধ করেন। আমি চিফ ডাইভারসিটি, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন অফিসার (CDEIO) পদ গ্রহণ করতে পেরে উত্তেজিত। এই ক্ষমতাতে, আমি বিশ্বাস করি আমি সাহায্য করতে পারি APS এমন একটি জেলা হিসেবে বেড়ে উঠুন যেটি ইতিমধ্যেই একটি ন্যায্য, ন্যায়পরায়ণ, অন্তর্ভুক্তিমূলক, এবং স্বাগত স্কুল সম্প্রদায় গড়ে তোলার পথে নেতৃত্ব দেয় যেখানে প্রত্যেকে নিজেকে নিজেদের বলে মনে করে। যদিও এই চাকরিটি দাবি করে যে আমি স্কুল এবং জেলা-ব্যাপী DEI প্রচেষ্টাগুলি ডিজাইন ও বাস্তবায়ন করি এবং একটি স্বাস্থ্যকর এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গঠন করতে সাহায্য করি যেখানে আমাদের শিক্ষার্থীরা বেড়ে উঠতে পারে এবং উন্নতি করতে পারে, আমি DEI শেখার সুযোগগুলিও সরবরাহ করব APS শিক্ষাবিদদের।

পরিবর্তনের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এজেন্ট হিসাবে, আমি K-12 এবং পোস্ট সেকেন্ডারি স্তরের অভিজ্ঞতার সাথে এই CDEIO অবস্থানে এসেছি। আমি আমার পিএইচডি প্রাপ্ত. ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া ইউনিভার্সিটি থেকে শিক্ষাগত নেতৃত্ব এবং নীতিতে, যেখানে আমি ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ এডুকেশন দ্বারা স্পনসরকৃত TRIO স্টুডেন্ট সাপোর্ট সার্ভিসেস (SSS) এর সহকারী পরিচালক হিসাবে কাজ করেছি। WVU-তে, আমাকে পুরো WVU ক্যাম্পাসের জন্য প্রাতিষ্ঠানিক, DEI প্রোগ্রামিংয়ের জন্যও অভিযুক্ত করা হয়েছিল। সেই ভূমিকায়, আমি ইক্যুইটি, অন্তর্ভুক্তি, বেকারত্ব, ওপিওডের অপব্যবহার, এবং রাজ্যের ক্রমহ্রাসমান স্বাস্থ্য স্কোর মোকাবেলা করতে পশ্চিম ভার্জিনিয়ার সমস্ত 55টি কাউন্টি পরিদর্শন করতে রাষ্ট্রপতি গর্ডন ই. জি-এর সাথে ভ্রমণ করেছি। যেহেতু পশ্চিম ভার্জিনিয়ায় কলেজ ডিগ্রী সহ বাসিন্দাদের সর্বনিম্ন শতাংশ ছিল (15 সালে 2013%), আমরা কম আয়ের এবং প্রথম প্রজন্মের শিক্ষার্থীদের জন্য প্রোগ্রাম তৈরি করেছি। বিশ্ববিদ্যালয়ে আমার পেশাগত দায়িত্বের বাইরে, আমি K-12 স্পেসে কৃষ্ণাঙ্গ পুরুষ শিক্ষকের সংখ্যা বাড়ানোর জন্য এবং বর্ণের লোকদের কর্পোরেট স্পেসে অগ্রসর হওয়া থেকে বিরত রাখার নীতি ও অনুশীলনগুলি পর্যালোচনা ও সংশোধন করার জন্য অ্যাকশনে সংখ্যালঘুদের তৈরি করেছি। সংখ্যালঘুরা তখন থেকে দ্য বন্ড এডুকেশনাল গ্রুপে পরিণত হয়েছে, একটি অলাভজনক 501c(3) সংস্থা যার একটি জাতীয় শিক্ষক দল রয়েছে যা শিক্ষামূলক পদ্ধতিকে সমৃদ্ধ করতে এবং স্কুল নীতি মূল্যায়নের জন্য পরিষেবা প্রদান করে। আজ পর্যন্ত, আমি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে 14টি স্কুল জেলার সাথে কাজ করেছি এবং উচ্চ শিক্ষায় দুটি পৃথক প্রতিষ্ঠানের জন্য DEI কেন্দ্র তৈরি করেছি। অতি সম্প্রতি, আমি কেনেসাউ স্টেট ইউনিভার্সিটির মেয়াদকালের ট্র্যাক অধ্যাপক হিসেবে কাজ করেছি।

আমি যে বৈচিত্র্যের চ্যালেঞ্জ রয়েছে তা গভীরভাবে উপলব্ধি করতে আমার ক্ষমতার প্রতি আত্মবিশ্বাসী APS. সুপারিনটেনডেন্ট ডুরানের সহায়তায়, আমি প্রশাসনিক স্তরে ডেটা-চালিত নির্দেশনা এবং ডেটা-চালিত জবাবদিহিতাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা তৈরি করেছি। নীচে আমার অফিসের উদ্যোগের একটি তালিকা রয়েছে।

  • ইক্যুইটি সংক্রান্ত আর্লিংটন পাবলিক স্কুলের নীতি A-30 পর্যবেক্ষণ ও পর্যালোচনা করুন।
  • ইক্যুইটি নীতির জন্য পলিসি ইমপ্লিমেন্টেশন প্রসিডিউরস (পিআইপি) তৈরি করুন যাতে নির্দিষ্ট দায়িত্ব, পদ্ধতি, সময়সীমা এবং বাস্তবায়নের সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত করা যায়।
  • কিভাবে অন্বেষণ করতে প্রতিটি স্কুলে ইক্যুইটি টিম তৈরি করুন APS কর্মীরা বর্তমান ইক্যুইটি অনুশীলনগুলিকে সর্বোত্তমভাবে প্রতিফলিত করে।
  • ইক্যুইটি প্রোফাইল হিসাবে পরিবেশনকারী একটি ডেটা ড্যাশবোর্ড ডিজাইন করুন; একটি ওয়েব-ভিত্তিক প্ল্যাটফর্ম যা প্রদর্শন করে APSন্যায়সঙ্গত ফলাফলের জন্য স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতার প্রতিশ্রুতি। এই প্ল্যাটফর্ম হাউস হবে APSএর ডেটা সর্বজনীনভাবে এবং সমস্ত সম্প্রদায়ের স্টেকহোল্ডারদের এই তথ্যে অ্যাক্সেস থাকবে।
  • আমাদের সামাজিক, শিক্ষাগত, এবং মনস্তাত্ত্বিক সুস্থতা পর্যালোচনা এবং উন্নত করার জন্য প্রশাসন, শিক্ষক এবং কর্মীদের পেশাদার শিক্ষার সুযোগ প্রদান করুন APS বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির বিষয়গুলি ঘিরে সম্প্রদায়।
  • সিমেন্ট করার জন্য ডেটা লার্নিং কমিউনিটি তৈরি করুন APSডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত, সমাধান এবং নির্দেশের প্রতি দায়বদ্ধতা।

আর্লিংটন পাবলিক স্কুল আমাকে আমাদের সমাজের এই জটিল সন্ধিক্ষণে এর DEI প্রচেষ্টাকে এগিয়ে নেওয়ার একটি অবিশ্বাস্য সুযোগ দিয়েছে। বৈচিত্র্য, ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি শুধুমাত্র আমার অফিসে থাকা উচিত নয় - এই নীতিগুলি অবশ্যই সমগ্র স্কুল সম্প্রদায়ের মধ্যে জড়িত থাকতে হবে। এই কারণে আমাদের ছাত্রদের উন্নতি করতে সাহায্য করার জন্য আমাদের একসাথে কাজ করতে হবে।

আমি সঙ্গে কাজ করার জন্য উন্মুখ APS সম্প্রদায় তার অনন্য চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে, সাধারণ বোঝাপড়া খুঁজে বের করতে এবং আমাদের অনুষদ, কর্মী, ছাত্র, পিতামাতা এবং অভিভাবকদের জন্য প্রাসঙ্গিক সমাধান তৈরি করতে।

জেসন ওটলি, পিএইচডি
প্রধান বৈচিত্র, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি অফিসার