স্কুল বোর্ড / সুপারিনটেন্ডেন্ট রিলেশনশিপ

স্কুল বোর্ড নীতি সি-২.১ (উপলব্ধ available এখানে) স্কুল বোর্ড এবং সুপারিনটেনডেন্টের মধ্যে সম্পর্ক রাখে। এতে বলা হয়েছে:

স্কুল বোর্ড নীতি তৈরি করে এবং এটি যে নীতিমালা তৈরি করে তার মাধ্যমে পরিচালনা করে। সুপারিন্টেন্ডেন্ট স্কুল বোর্ডের নীতিমালা অনুসারে স্কুল সিস্টেমের পরিচালনা পরিচালনা করে।

পদ্ধতি এবং গাইডলাইন

বোর্ড সুপারিশনের অভিজ্ঞতা এবং নির্দেশাবলী এবং প্রশাসনিক বিষয়ে দক্ষতার স্বীকৃতি দেয়, সম্মান দেয় এবং মূল্য দেয়। সুপারিন্টেন্ডেন্ট অর্লিংটন পাবলিক স্কুল এবং বোর্ডের সংযোগ এবং যে সম্প্রদায়ের প্রতিনিধিত্ব করে সে সম্পর্কিত বোর্ডগুলির সাথে সম্পর্কিত ইস্যুগুলিতে বোর্ডের অভিজ্ঞতার স্বীকৃতি দেয়, সম্মান দেয় এবং মূল্য দেয়। সুপারিন্টেন্ডেন্ট এবং বোর্ডের সদস্যরা উভয় দিকেই যোগাযোগের গোপনীয়তার প্রতি সম্মান জানায় এবং মুক্ত যোগাযোগ এবং বিশ্বাসের দিকে কাজ করে। সুপারিন্টেন্ডেন্ট কেবল কোনও বোর্ডের পক্ষে কাজ করেন, কোনও পৃথক সদস্যের জন্য নয় for সংস্থা হিসাবে কেবল বোর্ড হিসাবে অভিনয় করা সিদ্ধান্তগুলি সুপারিন্টেন্ডেন্টের কাছে বাধ্যতামূলক।

সুপারিন্টেন্ডেন্ট বোর্ডের সকল সদস্যকে একটি সাদৃশ্যহীন, ন্যায়সঙ্গত এবং নিরপেক্ষ পদ্ধতিতে আচরণ করে। বোর্ডের সদস্যরা সরাসরি সুপারিনটেন্ডেন্ট এবং সিনিয়র স্টাফদের সাথে কাজ করেন, যতক্ষণ না এই ধরনের যোগাযোগ স্পষ্টভাবে নির্দেশনা দেয় না বা কর্মীদের দিকনির্দেশনা অনুসারে যে কোনও পদক্ষেপের পরামর্শ দেয়। বোর্ডের সদস্যরা উপযুক্ত সিনিয়র স্টাফ সদস্যের মাধ্যমে বিদ্যমান তথ্যের জন্য অনুরোধ জানান। বোর্ডের সদস্যরা সুপারিন্টেন্ডেন্টের মাধ্যমে নতুন তথ্যের জন্য অনুরোধ করেন। তথ্য বা সহায়তার জন্য পৃথক বোর্ডের সদস্যদের অনুরোধগুলি সম্মতি জানানো হবে যদি না সুপারিন্ট বিশ্বাস করেন যে অনুরোধটি কোনও জনসভায় পূর্ণ বোর্ডের কাছে নেওয়া উচিত।

বোর্ড সুপারিন্টেন্ডেন্টকে কর্ম ও লিখিত নীতিগুলির মাধ্যমে নির্দেশ দেয় যা বোর্ড অর্জন করতে চায় ফলাফলগুলি নির্দেশ করে cribe স্কুল সিস্টেমের উপলভ্য সংস্থানগুলি প্রদত্ত, কী কী অর্জন করা যায় সে সম্পর্কে প্রত্যাশা নির্ধারণে বোর্ড বাস্তবসম্মত। সুপারিন্টেন্ডেন্ট কর্মীদের পারফরম্যান্সের জন্য স্কুল বোর্ডের কাছে দায়বদ্ধ। বোর্ড একমাত্র কর্মী সদস্য যাদেরকে নির্দেশনা দিতে পারে তারা হলেন বোর্ডের সুপারিনটেনডেন্ট এবং ক্লার্ক। বোর্ডের একটি পৃথক সদস্য কোনও স্টাফ সদস্যকে দিকনির্দেশ না দিতে পারে। মোট প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য সুপারিনটেন্ডেন্ট দায়বদ্ধ। বার্ষিক বোর্ড সুপারিন্টেন্ডেন্টের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করে। বোর্ডের লক্ষ্য অর্জনের জন্য সুপারিন্টেন্ডেন্ট স্কুল বোর্ডের কাছে দায়বদ্ধ।

মূল্যায়ন হওয়ার আগে বোর্ড তার প্রত্যাশা স্পষ্টভাবে নির্ধারণ এবং যোগাযোগের জন্য দায়বদ্ধ। বোর্ডটি তার প্রত্যাশাগুলি স্পষ্ট করতে কঠোর এবং নিজের সাথে ব্যবহার করবে। বোর্ড সুপারিন্টেন্ডেন্টের কাজের কর্মক্ষমতা এমনভাবে পর্যবেক্ষণ করবে যা পদ্ধতিগত, সুষ্ঠু এবং কার্যকর। বোর্ড রিপোর্ট, মূল্যায়ন, সমীক্ষা, সুপারিন্টেন্ডেন্টের অন্যান্য তথ্য এবং সম্প্রদায় ইনপুট দ্বারা পর্যবেক্ষণের ডেটা অর্জন করবে।

নাগরিক উদ্বেগের সাথে উপস্থাপিত হলে, বোর্ডের সদস্যরা তাদের যথাযথ পর্যায়ে যথাযথ পর্যায়ে (শিক্ষক, অধ্যক্ষ, প্রশাসনিক কর্মচারী সদস্য, সুপারিন্টেন্ডেন্ট) রেফারেন্স করেন। সন্দেহ হলে বোর্ডের সদস্যরা সুপারিনটেন্ডেন্টের সাথে পরীক্ষা করেন।