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Leitbild des Büros für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Das Büro für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion hat sich zum Ziel gesetzt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt, respektiert und gestärkt fühlt. Unsere Mission ist es, eine Kultur der Zugehörigkeit und Verbundenheit innerhalb unserer Gemeinschaft zu fördern und aufrechtzuerhalten, indem wir sicherstellen, dass Vielfalt gefeiert, Gleichberechtigung gewahrt und Inklusion ein expliziter Bestandteil unserer täglichen Interaktionen und institutionellen Richtlinien ist. Wir sind ständig bestrebt:
- Akzeptieren und würdigen Sie die große Vielfalt an Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven innerhalb unserer Community.
- Sorgen Sie für einen fairen Zugang zu Ressourcen, Chancen und Unterstützung, damit jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann.
- Schaffen Sie ein Umfeld, in dem alle Stimmen gehört, respektiert und aktiv in den Entscheidungsprozess einbezogen werden.
Durch die Förderung dieser Prinzipien möchten wir ein förderndes und dynamisches Bildungsumfeld schaffen, in dem Studierende und Berufstätige ermutigt werden, sie selbst zu sein, sich voll zu engagieren und zu Höchstleistungen angespornt werden. Unser Ziel ist es, alle Mitglieder unserer Gemeinschaft darauf vorzubereiten, in einer vielfältigen Welt erfolgreich zu sein, ausgestattet mit dem Einfühlungsvermögen, dem Verständnis und den Fähigkeiten, die notwendig sind, um einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Visionserklärung des Büros für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Das APS Das Office of Diversity, Equity, and Inclusion stellt sich eine Schulgemeinschaft vor, in der Vielfalt gefeiert, Gleichberechtigung gewährleistet und Inklusion jeden Tag und in jeder Umgebung praktiziert wird. Wir glauben, dass:
- Jeder Student und Mitarbeiter muss ein echtes Zugehörigkeitsgefühl verspüren und wissen, dass er für das geschätzt wird, was er wirklich ist.
- Ressourcen und Chancen müssen gerecht verteilt werden, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne das hat, was er zum Erfolg braucht.
- Alle Stimmen müssen gehört, respektiert und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, um eine kooperative und unterstützende Gemeinschaft zu fördern.
Wir setzen uns dafür ein, ein Bildungs- und Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in dem Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion die Grundlage unserer täglichen Interaktionen und institutionellen Richtlinien und Praktiken (PIPs) bilden. Dieses Engagement bereitet unsere Studenten und Fachkräfte darauf vor, in einer vielfältigen Welt erfolgreich zu sein, und befähigt sie, einen sinnvollen Beitrag zu leisten und mit Empathie und Verständnis zu führen.
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Das Gleichberechtigungsrichtlinie der Schulbehörde (A-30) umfasst Governance in vier Schlüsselbereichen: Governance-Gleichstellungspraktiken, Bildungs-Gleichstellungspraktiken, Belegschafts-Gleichstellungspraktiken und Betriebs-Gleichstellungspraktiken.
