DEI-Newsletter

Das Office of Diversity, Equity & Inclusion (DEI) hat einen monatlichen Newsletter veröffentlicht, um die Schulgemeinschaft über unsere Ziele und unsere aktuellen Arbeiten auf dem Laufenden zu halten. Es wird Updates, Highlights, Bücher zum Mitlesen und Möglichkeiten zur Beteiligung geben. Wir hoffen, Sie genießen es.

August Newsletter

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HERZLICH WILLKOMMEN Cristin Caparotta
Diesen Monat tritt Cristin Caparotta als Spezialistin in das Department of Diversity, Equity & Inclusion ein. Cristin war in den letzten acht Jahren Schulberaterin, die letzten vier davon im Arlington Career Center (ACC). Cristin leitete das Equity-Team während ihrer Zeit am ACC und freut sich darauf, Schulen und Equity-Teams überall zu unterstützen APS mit dieser Rolle. Bitte helfen Sie uns, Cristin im Team willkommen zu heißen!

AUGUST GEBURTSTAGE
Amelia Boynton Robinson (1911 – 2015) war eine amerikanische Aktivistin, die eine Anführerin der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung in Selma, Alabama, und eine Schlüsselfigur bei den Märschen von Selma nach Montgomery von 1965 war. Barack Obama wurde zum ersten schwarzen Präsidenten der USA gewählt. Zu seinen Errungenschaften zählen der Affordable Care Act, das Pariser Klimaschutzabkommen und die Deferred Action on Childhood Arrivals (DACA). Marlee Matlin ist die einzige hörgeschädigte Schauspielerin, die den Oscar als bester Schauspieler oder beste Hauptdarstellerin gewonnen hat. Marlee fungiert als nationale Sprecherin des größten Anbieters von Untertiteln für das Fernsehen und hat im Namen von CC in Ländern wie Australien, England, Frankreich und Italien gesprochen.

DEI SOMMERSYMPOSIUM
Lehrer und Mitarbeiter werden Strategien und Praktiken untersuchen, um Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit in die Schulen und Klassenzimmer zu integrieren. Dieser optionale Tag umfasst Panels, Breakout- und allgemeine Sitzungen im Laufe des Tages, um Orientierungshilfen und Denkanstöße zu geben.
VIELFALT, EIGENKAPITAL & INKLUSION
Pathways to Equity Summer Symposium (optional)
23. August 2022 ist für Mitarbeiter der Sekundarstufe (virtuell)
Der 24. August 2022 ist für Mitarbeiter der Grundstufe (virtuell)
Bitte registrieren Sie sich in Frontline:
DEI2023 Diversity, Equity & Inclusion Pathways to Equity Summer Symposium (Secondary) 
DEI2023 Diversity, Equity & Inclusion Pathways to Equity Summer Symposium (Grundstufe)

UM DIE STADT HERUM
KOSTENLOSE Diversity Career Fair Präsentiert von der National Association of Asian American Professionals, DC Chapter (NAAAP DC), bietet die Veranstaltung eine Karrieremesse mit Personalvermittlern aus verschiedenen Branchen im Großraum DC, darunter Finanzen, Technologie, Ingenieurwesen und Beratung. Eintrittskarten sind KOSTENLOS
12. August 2022 Washington, DC

WEITERBILDUNG
APS begrüßte Dr. Milton Perkins, ACTOne Government Solutions war diesen Monat Gast des Department of Diversity, Equity, and Inclusion. Dr. Perkins ist spezialisiert auf die Entwicklung und Umsetzung umfassender HR-Strategien, -Richtlinien und -Initiativen zur Förderung von Unternehmenszielen.
Bitte wenden Sie sich an Ty Byrd unter tyrone.byrd @apsva.us. um mehr über diese wichtige Initiative zu erfahren.

WAS WIR LESEN
Bitte benutzen Sie diese Link um Ihre Gedanken zu dem, was wir lesen, mitzuteilen und Vorschläge zur Erweiterung unserer Bibliothek und unseres kollektiven Wissens zu unterbreiten. „Sich entscheiden zu sehen: Ein Rahmen für Chancengleichheit im Mathematikunterricht“
Pamela Seda & Kyndall Brow

LAUFZEIT DES MONATS
Ableismus – eine Form der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen. Ableism kann die Form von institutionalisierter Diskriminierung oder persönlichen Vorurteilen annehmen und das Leben von Menschen mit Behinderungen behindern.

 

Juli Newsletter

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WILLKOMMEN TYRONE BYRD

Tyrone „Ty“ Byrd ist als Direktor in das Department of Diversity, Equity & Inclusion eingetreten. Ty ist seit mehr als vier Jahrzehnten als Student, Lehrer und Administrator Mitglied der Arlington Community. Er freut sich darauf, eng mit Schulleitern, stellvertretenden Schulleitern und Beratungsdirektoren zusammenzuarbeiten und die Arbeit von Influencern und Koordinatoren auf Schulebene zu unterstützen APS. Bitte helfen Sie uns, Ty im Team willkommen zu heißen!

JULI GEBURTSTAGE

Thurgood Marshall war der erste schwarze Richter am Obersten Gerichtshof der Nation. Marshall war auch ein bekannter Bürgerrechtler. Wir feiern die Geburt des südafrikanischen Bürgerrechtlers Nelson Mandela. Er gewann 1993 den Friedensnobelpreis. Anschließend war er von 1994 bis 1999 der erste schwarze Präsident des Landes. Magdalena Carmen Frida Kahlo y Calderón war eine mexikanische Malerin, die für ihre vielen Porträts, Selbstporträts und von der Natur inspirierten Werke bekannt war und Artefakte.

DEI SOMMERSYMPOSIUM

VIELFALT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION Pathways to Equity Summer Symposium (optional)
Lehrer und Mitarbeiter werden Strategien und Praktiken untersuchen, um Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit in die Schulen und Klassenzimmer zu integrieren. Dieser optionale Tag umfasst Panels, Breakout- und allgemeine Sitzungen im Laufe des Tages, um Orientierungshilfen und Denkanstöße zu geben.

23. August 2022 ist für Mitarbeiter der Sekundarstufe (virtuell)

Der 24. August 2022 ist für Mitarbeiter der Grundstufe (virtuell)
Bitte registrieren Sie sich in Frontline:

DEI2023 Diversity, Equity & Inclusion Pathways to Equity Summer Symposium (Secondary)
DEI2023 Diversity, Equity & Inclusion Pathways to Equity Summer Symposium (Grundstufe)

National Museum of African American History & Culture Hip Hop Block Party Samstag, 13. August 2022 15th und Madison Streets NW Eintrittskarten sind KOSTENLOS

WEITERBILDUNG

APS begrüßte Herrn Alexander C. Pullen Sr., Fürsprecher für Inklusion und Zugehörigkeit, zu einem Gespräch über die Bedeutung der Schaffung und Aufrechterhaltung psychologischer Sicherheit innerhalb einer Organisation. Grund- und Sekundarschulverwalter schlossen sich mit Mitgliedern des Department of Diversity, Equity & Inclusion zusammen, um Geschichten und Strategien auszutauschen, die zur Förderung einer Kultur des Vertrauens in ihren Schulen und Büros eingesetzt werden. „Psychologische Sicherheit muss nicht perfekt sein, aber sie muss immer in die richtige Richtung gehen“, betonte Alexander. Wir freuen uns auf die Fortsetzung dieses Gesprächs mit allen Mitgliedern der APS Berufsgemeinschaft in den kommenden Wochen und Monaten. Bitte kontaktieren Sie Ty Byrd unter tyrone.byrd@apsva.us, um mehr über diese wichtige Initiative zu erfahren.

WAS WIR LESEN

Bitte benutzen Sie diese Link um Ihre Gedanken zu dem, was wir lesen, mitzuteilen und Vorschläge zur Erweiterung unserer Bibliothek und unseres kollektiven Wissens zu unterbreiten.
„Nudge, die letzte Ausgabe“ Richard H. Thaler und Cass R. Sunstein

„Skrupellose Gerechtigkeit. Unterbrechen Sie den Status Quo und stellen Sie das Lernen für ALLE Schüler sicher.“ Ken Williams

Vorläufige Richtlinien für Zulassungsvoraussetzungen im Bereich Kulturelle Kompetenz

Der oben angehängte Link gibt einen Überblick über Standard 6 – Kulturell ansprechender Unterricht und gerechte Praktiken.

 

Juni Newsletter

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EIGENKAPITALPROFIL-DASHBOARD

Das Aktienprofil-Dashboard bietet aktuelle Daten zu Leistung und Trends in den folgenden Kategorien: Demografische Daten der Studierenden, Studienerfolg, Bereitschaft für College und Karriere, Wohlbefinden der Studierenden, Schulklima und engagierte Belegschaft. Anhand dieser Daten als Benchmark wird das Office of Diversity, Equity & Inclusion (DEI) diese Bereiche überwachen, um sicherzustellen, dass gaps in Leistung, Gelegenheit, Zugang und Leistung werden angesprochen. Bitte beachten Sie, dass dieses erste Dashboard keine Daten zu Schülerwohlbefinden, Schulklima und engagierten Arbeitskräften enthält, aber bald zukünftige Dashboards enthalten wird. Das Aktienprofil wird jährlich aktualisiert. Aktienprofil-Dashboard

Interessiert an einem Community-Gespräch auf dem Dashboard?

Vorläufige Termine:
Mi., 21 um 2022-7 Uhr
Mi., 19 um 2022-7 Uhr
Mi., 16 um 2022-7 Uhr

PRIDE MONAT 2022

Juni ist Pride-Monat. Die Flagge wurde sorgfältig durchdacht, sie wurde so hergestellt, dass jede Farbe etwas darstellt. Rot steht für Leben, Orange für Heilung, Gelb für Sonnenschein, Grün für Natur, Blau für Harmonie und Lila für Geist.
„Wir sollten angesichts von Unterschieden in der Tat ruhig bleiben und unser Leben in einem Zustand der Inklusion leben und uns über die Vielfalt der Menschheit wundern. „Georg Takei

Abschluss 2022

8. Juni Shriver 1:00 Uhr
13. Juni Neue Richtungen 10:00 Uhr
14. Juni Arlington Career Center 6:00 Uhr
15. Juni HB Woodlawn 6:15 Uhr
16. Juni Washington-Liberty 10:00 Uhr
16. Juni Yorktown 3:00 Uhr
16. Juni Wakefield 7:30 Uhr
17. Juni Arlington Community HS 9:30 Uhr
17. Juni Langton 1:00 Uhr
Feiern wir die Absolventen des Jahres 2022. Wir haben dieses Schuljahr hart gearbeitet, eine Pandemie überstanden und es ist Zeit zu feiern!

Um die Stadt herum
Juni Standortbesuche an den öffentlichen Schulen in Fairfax und Alexandria City, um einen Überblick über die Programme und Initiativen für mehr Chancengleichheit zu besprechen. Gleichstellungsbeauftragte der Schulen besprechen, was auf Schulebene getan wird, und erarbeiten DEI-Berufsschulungsmöglichkeiten gemeinsam für alle Mitarbeiter in allen Distrikten. Die lokalen Bezirke versammeln sich, um einen Aktionsplan für zukünftige Lernmöglichkeiten für alle zu entwickeln.

Berufliche Entwicklung
Am 9. Juni von 10 – 12 Uhr und am 13. Juni von 4 – 6 Uhr fanden „Courage to Care“-Seminare zur beruflichen Weiterentwicklung für Equity Influencer und Equity and Excellence Coordinators statt. Diskutiert „Was macht Ihre Identität aus?“ „Mit welchen Dimensionen wurde ich geboren?“ „Wie prägt meine Diversität meinen Entscheidungsprozess?“ „Wie beeinflusst es meine berufliche Identität?“ „Wie prägt meine Diversität meinen Blick auf die Welt?“

MSAN
Das Minority Student Achievement Network (MSAN) Intersection Social Justice Collaborative lädt Schüler der Mittel- und Oberstufe ein, sich monatlich zu treffen, um an einer integrierten Erfahrung zur Entwicklung von Jugendführungskräften im Bereich soziale Gerechtigkeit teilzunehmen, die am Ende des Programms in einer netzwerkweiten Aktionsforschungsmesse für soziale Gerechtigkeit gipfelt .Ein Schüler von jeder Mittel- und Oberschule in APS an dieser Kooperation teilgenommen.
APS Student Collaborative Equity Action Plan

 

Mai 2022 Newsletter

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PSYCHISCHE GESUNDHEIT
Mai ist der Monat des Bewusstseins für psychische Gesundheit. Das Stigma um psychische Gesundheit und Behandlung gibt es schon sehr lange. Obwohl sich dies allmählich ändert, zögern die Menschen aus Angst vor Verurteilung immer noch, sich behandeln zu lassen oder mit anderen zu sprechen. Wenn unser physischer Körper verletzt ist, suchen wir möglicherweise eine Behandlung, um besser zu werden. Viele suchen jedoch keine Hilfe oder Behandlung für Depressionen, Stress, Angstzustände und/oder psychische Erkrankungen. Viele Selbstmedikation. Überwachen Sie sich selbst auf Schlafstörungen, übermäßige Müdigkeit, Reizbarkeit und ausgeprägte Angstzustände. Suchen Sie professionelle Hilfe auf, wenn die Symptome anhalten. Wenden Sie sich an Familie, Freunde und Gemeindegruppen, um soziale Verbindungen aufrechtzuerhalten. Übung hilft auch. Erwägen Sie Wandern, Radfahren, Yoga, Fangen spielen usw. Ein kurzer Spaziergang ist besser als gar nichts. Bitten Sie auch um Unterstützung, beurteilen Sie die Situation, nehmen Sie notwendige Änderungen vor und fahren Sie mit einem Plan fort.

„Wenn wir anfangen, ehrlich über unseren Schmerz, unsere Wut und unsere Mängel zu sprechen, anstatt so zu tun, als gäbe es sie nicht, dann hinterlassen wir die Welt vielleicht in einem besseren Zustand, als wir sie vorgefunden haben.“ - Russell Wilson

JÜNGSTE UNGLÜCKLICHE EREIGNISSE 2022
In Uvalde, Texas, starben 19 Kinder und 2 Lehrer nach einer Schießerei in einer Grundschule. Schüler, Lehrer, Administratoren und Mitarbeiter sollten nicht täglich um ihr Leben fürchten. In Buffalo, New York, wurden zehn Käufer und Arbeiter eines Supermarkts von einem Schützen getötet. Auch Menschen, die einkaufen und alltägliche Aufgaben erledigen, sollten nicht um ihr Leben fürchten. In den letzten Jahren haben in unserem Land viele Massenerschießungen stattgefunden. Es ist sehr schwierig, die Gesichter der Opfer zu sehen. Sie hatten Hoffnungen, Träume und geliebte Menschen, die sie sehr vermissen werden.

WAS WIR LESEN
DEI nimmt alle 6 Wochen an einer Buchstudie oder Dokumentation teil, um unser Wissen zu vertiefen und unsere Fähigkeiten zu schärfen. Wir ermutigen Sie, mit uns zu diskutieren. Lektüre: Ich bin Malala: Wie ein Mädchen für Bildung eintrat und die Welt veränderte von Malala Yousafzai

DEI SOMMERSYMPOSIUM
Lehrer und Mitarbeiter werden Strategien und Praktiken untersuchen, um Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit in Schulen und Klassenzimmer zu integrieren. Dieser optionale Tag umfasst Panels, Breakout- und allgemeine Sitzungen im Laufe des Tages, um Orientierungshilfen und Denkanstöße zu geben. Eine umfassende Gelegenheit für alle Mitarbeiter, um festzustellen, wo sie sich auf dem Weg zu inklusiver Exzellenz befinden und wie sie zur Vision des Distrikts beitragen können, eine inklusive Gemeinschaft zu sein. Bitte registrieren Sie sich in Frontline: DEI2023 Diversity, Equity & Inclusion Symposium (Sekundarstufe)DEI2023 Diversity, Equity & Inclusion Symposium (Grundstufe

KLEIDE DICH FÜR DEN ERFOLG BEI ACC
Die Dress for Success-Veranstaltung im Arlington Career Center (ACC) fand am 11. Mai 2022 von 3:30 bis 7:XNUMX Uhr statt. Männlichen Schülern wurde beim Abendessen Etikette beigebracht, sie trugen Anzüge, die von Mitarbeitern, Eltern und der ACC-Community gespendet wurden, und unterrichteten sie wie man ihre Krawatten von Männern des Personals und der Gemeinde der Arlington Public School bindet. Dies war eine bereichernde Erfahrung für alle Beteiligten. Siehe Bilder von der Veranstaltung .

Sommerangebote für Studenten

SOMMERMÖGLICHKEITEN – SEHEN SIE SICH AN!

Beachten Sie, dass viele Sommerprogramme, insbesondere die wettbewerbsfähigeren, bereits im Februar Bewerbungsfristen haben.

Sommerprogramme an der George Washington University:  http://precollege.gwu.edu/                        

Sommerprogramme bei Catholic für aufstrebende Junioren und Senioren: in Architektur, Ingenieurwesen und Schauspiel. https://summer.catholic.edu/special/index.html

Leadership Arlington Jugendprogramm: Das Leadership Arlington Youth Program wurde entwickelt, um Führungsqualitäten und das Bewusstsein für die Notwendigkeit von Zivildienst, Bürgerbeteiligung und Philanthropie bei aufstrebenden Schülern der 11. oder 12. Klasse zu verbessern. Zwei Wochen im Sommer. https://www.leadercenter.org/youth-program/

NASA Goddard Space Flight Center High School Praktika:  Viele verschiedene Möglichkeiten verfügbar – siehe Website. Muss bis Juni 16 sein, mindestens GPA 3.0 https://www.nasa.gov/content/summer-institute-in-science-technology-engineering-and-research

Sommerprogramme der Georgetown University: Verschiedene Programme in Forensik, internationalen Beziehungen, College-Vorbereitung, darstellenden Künsten und vielem mehr!https://scs.georgetown.edu/departments/21/summer-programs-for-high-school-students/

Institut des Virginia Hispanic College:  Vier Tage an der Virginia Tech. Die Schüler nehmen an Workshops teil, die akademische Leistungen, Berufswahl, Zivildienst und Führung betonen. https://www.valhen.org/programs

Kunstzentrum Arlington: Kunstexkursionen und -kurse für Schüler der Mittel- und Oberstufe – Fotografieren, Malen, Zeichnen usw. Außerdem Möglichkeiten für Freiwillige für Oberschüler, mit jüngeren Kindern zu arbeiten.  http://www.arlingtonartscenter.org/education

Carnegie-Melone: Verschiedene Möglichkeiten in Musik, Theater, Entwicklung digitaler Spiele, Mathematik und Naturwissenschaften und mehr!https://www.cmu.edu/pre-college/

Summer Legal Institute an einer örtlichen juristischen Fakultät:  Highschool-Schüler aus dem Raum DC werden sich mit freiwilligen Anwälten und Mitgliedern der Justiz treffen, die Gerichte besuchen, an einem Scheinprozess teilnehmen, Verhandlungsgeschick üben, an Workshops zur Hochschulreife und zum Netzwerken von Unternehmen teilnehmen und mündliche Argumente für den Wettbewerb präsentieren. https://jtb.org/summer-legal-institute/

Sommercamps der George Mason University: Kurse in Forensik, Radio, Schauspiel, Game Design usw.  http://summercamps.gmu.edu

Sommerbereicherungsprogramm der Howard University School of Business: Einwöchige Programme konzentrierten sich auf Rechnungswesen, Computerinformationssysteme oder Versicherungsmathematik https://business.howard.edu/office-student-affairs/high-school-summer-enrichment-programsSommerprogramm für Gesundheitswissenschaften der Howard University: Die HSSESA ist eine sechswöchige wissenschaftliche Sommerakademie zur Anreicherung in Wohngebieten für aufstrebende Schüler der 11. und 12. Klasse. Ausgewählt werden Schülerinnen und Schüler, die ein Interesse an Naturwissenschaften, einer Laufbahn in der Pharmazie oder anderen Gesundheitsberufen nachweisen. https://pharmacy.howard.edu/centers-grant-programs/center-excellence/high-school-summer-enrichment-science-academy

Young Scholars-Programm der University of Maryland:  Das Young Scholars-Programm wird aufstrebenden Studenten, Junioren und Senioren mit außergewöhnlichen Fähigkeiten angeboten und verspricht, akademische Interessen zu verfolgen und drei College-Credits zu erwerben. https://oes.umd.edu/pre-college-programs.  Die University of Maryland bietet auch Sommerprogramme in verschiedenen Hauptfächern wie Architektur, Ingenieurwesen und Wirtschaft an. Durchsuchen Sie ihre Website unter umd.edu.

Hispanic National Bar Foundation: Law Camp für künftige Latino-Führungskräfte:  Dieses Camp soll hispanischen Highschool-Schülern die Möglichkeit bieten, mehr über den Anwaltsberuf zu erfahren. Alle Teilnehmer werden für eine Woche auf einem College-Campus in DC bleiben. Kostenlos  https://apply.hnbf.org/

Praktikum im Smithsonian National Museum of Natural History:  BEZAHLT! Für natur- oder kulturwissenschaftlich interessierte Schülerinnen und Schüler der Jahrgangsstufen 9-11.  https://naturalhistory.si.edu/education/youth-programs/yes-teen-internship-program

Praktikum für Studentenführer der Bank of America – BEZAHLT!  Student Leaders® erhalten bezahlte Sommerpraktika bei lokalen gemeinnützigen Organisationen und nehmen an einem Student Leadership Summit in Washington, DC, teilhttp://about.bankofamerica.com/en-us/global-impact/student-leaders.html#fbid=rxVpaH4Yv23

Princeton Sommerjournalismusprogramm: Princeton bietet dieses 10-tägige Journalismus-Seminar jungen Menschen mit finanzieller Not an. Das Programm ist KOSTENLOS, einschließlich Transport. Muss Interesse an Journalismus und mindestens 3.5 GPA haben.http://www.princeton.edu/sjp/

Dokument Arlington-Projekt:  DAP ist ein sechswöchiges PAID-Ausbildungsprogramm für Fernsehproduktionen, das offen ist APS High-school Schüler. Praktikanten erstellen zwei 15-minütige Dokumentarfilme. Eine großartige Gelegenheit für alle, die sich für Fernsehproduktion, Filmemachen, Drehbuchschreiben usw. interessieren. https://www.arlingtonmedia.org/projects/document-historic-arlington

Entdecken Sie die Welt der Kommunikation der American University:  Sie lernen, ein digitales Portfolio aufzubauen, einen Film zu schreiben, zu drehen und zu bearbeiten, eine Nachricht wie ein Profi zu schreiben, selbstbewusst zu sprechen, zu überzeugen, zu informieren, zu bilden und zu unterhalten. Unsere professionellen, praktischen Workshops – offen für Schüler der Klassen 9 bis 12. http://www.american.edu/soc/discover/index.cfm

Programm für aufstrebende Führungskräfte: ELP I ist eine KOSTENLOSE Workshop-Reihe mit 12 Sitzungen, die Jugendlichen der Klassen 9-12 angeboten wird. Die Workshops konzentrieren sich auf die Entwicklung professioneller Fähigkeiten und den Aufbau von Selbstvertrauen, um eine Führungskraft zu werden. https://edu-futuro.org/emerging-leaders-programs/#elp

Camp Heat – Feuercamp der Feuerwehr von Arlington County für junge Frauen: Mädchen im Alter von 15 bis 19 Jahren können an einem kostenlosen 4-tägigen Übernachtungscamp an der Marymount University teilnehmen, um mehr über Feuerwehr und medizinische Notfallversorgung zu lernen. Verbringen Sie Zeit mit Arlington Fire Fighters / EMTs und erfahren Sie mehr über Ernährung, medizinische Versorgung, Brandbekämpfung usw.  https://fire.arlingtonva.us/camp-heat/

Lead-Sommerprogramm:  Erkunden Sie den Bereich Wirtschaft, Ingenieurwesen oder Informatik durch ein unterhaltsames und herausforderndes LEAD Summer Institute von 3-4 Wochen mit hohem Wettbewerb. http://www.leadprogram.org/

Caminos al Futuro Pre-College-Programm: Caminos al Futuro ist ein vollständig finanziertes Sommerstipendienprogramm, das hochbegabte hispanische Junioren (aufstrebende Senioren) von US-amerikanischen High Schools in ein Wohnprogramm zur akademischen Entwicklung von Führungskräften an der George Washington University einbindet. https://summer.gwu.edu/caminos

Wissenschaft und Technik bei MITMITES: Ein sechswöchiges naturwissenschaftliches/technisches Programm am MIT für aufstrebende Abiturienten E2: Ein einwöchiges naturwissenschaftliches/technisches Programm am MIT für aufstrebende Abiturienten http://summerapp.mit.edu/

AgDiscovery – Praktikum beim US-Landwirtschaftsministerium: Erkunden Sie Karrieren in Pflanzen- und Tierwissenschaften, Wildtiermanagement und Agribusiness. KOSTENLOS an verschiedenen Universitäten im ganzen Land, einschließlich Uof Maryland und Delaware State. 2-4 Wochen, 14-17 Jährige berechtigt. Besuch www.aphis.usda.gov/agdiscovery

Sommeranreicherung der Universität von Virginia: Leistungsstarke Schüler, die derzeit in den Klassen 4-10 sind, verbringen 12 Tage mit Lernerfahrungen, die darauf ausgelegt sind, kritisches Denken, kreatives Denken und Untersuchungsprozesse zu fördern. Zur Deckung der Kosten stehen Stipendien zur Verfügung.   https://education.virginia.edu/services-outreach/saturday-summer-enrichment-program/summer-enrichment-program

Unsere Angebote bei Virginia Tech:  Verschiedene Programme durch das College of Engineering bei VTech.https://eng.vt.edu/ceed/ceed-pre-college-programs.html

VAG-Stipendien für Sommerprogramme:  Die Virginia Association for the Gifted bietet Sommerstipendien für Studenten an, die als begabt und talentiert gelten, um im Sommer an akademischen oder künstlerischen Programmen teilzunehmen. Die Stipendien reichen von 100 bis 500 US-Dollar. Frist 14. März http://www.vagifted.org/?page=StudSummScholarships

Liste der kostenlosen Sommer-Enrichment-Programme für Gymnasiasten:  http://collegeprepped.com/2019-free-summer-programs-for-high-school-students/

April 2022 Newsletter

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GLEICHHEIT vs. GERECHTIGKEIT

Gleichheit und Gerechtigkeit sind von Natur aus unterschiedlich, aber miteinander verbunden. Um echte Gleichheit zu erreichen, ist Gerechtigkeit erforderlich, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Gleichheit: Bereitstellung der gleichen Möglichkeiten und Ressourcen, unabhängig von Hintergrund oder Umständen
Gerechtigkeit: Abbau von Ungleichheiten zwischen Gruppen und Förderung von Chancengleichheit und Wohlergehen für alle Gruppen
Siehe pdf zur Veranschaulichung.

Unterscheidung zwischen Gleichheit und Gerechtigkeit: Wenn wir an Mathematik denken, verwendet Gleichheit die gleichen Strategien, Unterrichtspläne und Bücher für alle Schüler. Equity entwickelt die Fähigkeiten, die individuellen mathematischen Bedürfnisse der Schüler durch individualisierte Unterrichtspläne zu verstehen und sich für einzelne Schüler einzusetzen, die maßgeschneiderte mathematische Bildungsressourcen oder -möglichkeiten benötigen.

Ramadan 2022

Was ist Ramadan? Ramadan ist der neunte Monat des islamischen Kalenders. Es ist eine Zeit des Fastens für das islamische Volk. Jeden Tag während dieses Monats verzichten Muslime auf der ganzen Welt auf Essen, Trinken, Rauchen sowie auf die Teilnahme an allem, was unanständig oder exzessiv ist; von der Morgendämmerung bis zum Sonnenuntergang. Fasten ist eine der fünf Säulen der islamischen Religion und eine der Hauptarten der islamischen Anbetung. Weiterlesen .

WAS WIR DISKUTIEREN

DEI nimmt alle 6 Wochen an einer Buchstudie oder einem Dokumentarfilm teil, um unser Wissen zu vertiefen und unsere Fähigkeiten zu schärfen. Wir ermutigen Sie, mit uns zu diskutieren.
Jetzt die Doku anschauen: 13. von Ava DuVernay (ca. 90 Min. Dokumentarfilm)
Als nächstes lesen: Ich bin Malala: Wie ein Mädchen für Bildung eintrat und die Welt veränderte von Malala Yousafzai

INKLUSION BEGINNT BEI IHNEN

Sehen Sie sich dieses Video während der Veranstaltung „Strengthening Community: Confronting Hate Speech by Building Understanding & Empathy“ an, die am 28. März 2022 vom DEI-Büro präsentiert wurde.
Achtest du auf deine Wortwahl und erlaubst du anderen, sich akzeptiert zu fühlen? Was werden Sie tun, nachdem Sie sich das Video angesehen haben, um sicherzustellen, dass Ihr Raum eine integrative Umgebung für andere ist?

HIGHLIGHTS UNSERER SCHULEN
Das Equity-Team von Carlin Springs besteht aus 13 Mitgliedern der Schulgemeinschaft, darunter Sozialarbeiter, Berater, Lehrer, Trainer, Familienverbindung, Gemeindekoordinator, verlängerter Tag, AP usw. Sie konnten gemeinsam als Mitarbeiter in a an impliziter Voreingenommenheit arbeiten sicheren Weg, indem sie eine kulturbasierte Bingo-Aktivität (mit Anreizen) und dann eine interaktive Galeriewand entwickelten, an der sie die Namen der Schüler notierten, von denen sie wussten, dass sie unter jede kulturelle Kategorie fallen. Das Sprechen über implizite Voreingenommenheit als Mitarbeiter kann viele Abwehrmauern errichten und hat eine überwältigende Liste positiver Rückmeldungen aus dem Reflexionsformular erhalten.
Hier sind einige Bilder von der Veranstaltung! Bingo-Aufwärmaktivität und Infografik zur Schuldiversität

 

März 2022 Newsletter

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DEI-Definitionen

Es ist notwendig, gemeinsame Definitionen für die Arbeit und die Ziele zu haben, auf die wir als System hinarbeiten. DEI hat Definitionen für Vielfalt, Bildungsgerechtigkeit und Inklusion angenommen, die wir im weiteren Verlauf verwenden werden. Klicken um die vollständigen Definitionen zu lesen.

Monat der Kunst- und Frauengeschichte

In der Nähe der National Mall ehrt das Smithsonian Wissenschaftlerinnen mit der #IfThenSheCan-Ausstellung mit 120 3D-gedruckten leuchtend orangefarbenen Statuen. Mehr erfahren .Während wir den Women's History Month feiern, schauen Sie sich diese Frauen in MINT-Rollenmodellen an Poster kostenlos und in 7 Sprachen verfügbar!Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie diesen historischen Monat unterstützen können (Freiwilligenarbeit leisten, spenden, Ressourcen finden usw.), klicken Sie hier .

Inklusion beginnt mit I

Schauen Sie sich das kurz an Video über Inklusion erstellt von AccentureBe the one! Derjenige, der zuhört, akzeptiert, lernt, die Hand ausstreckt, einschließt, sich um sich kümmert, handelt. Was werden Sie tun, nachdem Sie sich das Video angesehen haben, um sicherzustellen, dass Ihr Klassenzimmer oder Ihr Raum eine integrative Umgebung für unsere Schüler ist?

Highlights aus unseren Schulen

Barrett Elementary freut sich auf einen Autorenbesuch von Rajani LaRocca. Sie können eines ihrer Bücher über READ erwerben, die an vielen unserer Schulen Buchmessen veranstalten. Rajani LaRocca ist auch Mitveranstalter der MINT-Frauen im KidLit Podcast.

Was wir lesen

DEI nimmt alle 6 Wochen an einer Buchstudie teil, um unser Wissen zu vertiefen und unsere Fähigkeiten zu schärfen. Wir empfehlen Ihnen, mit uns zu lesen.Jetzt lesen: Die Person, die Sie sein wollen: Wie gute Menschen Vorurteile bekämpfenvon Dolly ChughLesen Weiter: Geschlecht: Ihr Führer von Lee Airton, Ph.D.

 

Februar 2022 Newsletter

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Erkundung von Fenstern und Spiegeln in unseren Klassenzimmern

Die Zahl der Fälle von Mikroaggressionen von Schülern in Bezug auf Identität und Vorurteile hat landesweit zugenommen. Unser Büro schätzt jedes Kind und möchte, dass alle Schüler dabei sind APS mit einem starken Identitätsgefühl zu verlassen. Es gibt verschiedene Strategien, um mit Schülern über Identität und Vorurteile zu diskutieren. Die Bereitstellung einer sicheren Umgebung für Kinder, in der sie ihre Unterschiede auf positive Weise erkunden können, und die Verwendung von Büchern sind wirksame Strategien, um das Konzept von „Fenstern“ und „Spiegeln“ zu vermitteln. Dies wird den Schülern helfen, sich in einer Welt zu engagieren, in der sie sich selbst und andere für den Wert und die Perspektiven sehen, die sie in unsere Gemeinschaft einbringen. Lesen Sie mehr dazu Artikel

Psychische Gesundheit ist wesentlich für das Wohlbefinden

Da wir uns alle mit den Herausforderungen des Lehrens und Arbeitens während einer Pandemie auseinandersetzen müssen, ist es wichtig, dass wir uns um unsere geistige und körperliche Gesundheit kümmern. Das Arlington Employee Assistance Program (EAP) bietet viele hilfreiche Ressourcen und Ideen zur Unterstützung der Mitarbeiter. Schauen Sie sich einige der großartigen Dinge an, die sie zu bieten haben hier.

Kinder können die Welt verändern

Der Kampf für Bürgerrechte umfasste nicht nur Erwachsene. Kinder wie die 7-jährige Ayanna Najuma trotzten harten Konsequenzen, um ihre Gemeinschaften integrativer zu machen. Schau dir das an Video um mehr über Ayanna und andere mutige Schüler zu erfahren, die die Geschichte verändert haben. Weitere Ressourcen von Scholastic über schwarze Pioniere für den Black History Month finden Sie unter: https://bit.ly/36BK7cp

Wir feiern den Black History Month in unseren Schulen

Begleiten Sie uns, wenn wir Black History durchgehend feiern APS. Viele unserer Schulen haben wunderbare Feiern geplant! Hier sind nur ein einige der Veranstaltungen an denen unsere Studenten teilnehmen. Folgen Sie uns auf Twitter @DEI_APS und markiert uns in euren Posts, damit wir mit euch feiern können. Vergessen Sie nicht, den Hashtag # zu verwendenAPS4ALL

Was wir lesen

DEI nimmt alle 6 Wochen an einer Buchstudie teil, um unser Wissen zu vertiefen und unsere Fähigkeiten zu schärfen. Wir empfehlen Ihnen, mit uns zu lesen.Jetzt lesen: Die Person, die Sie sein wollen: Wie gute Menschen Vorurteile bekämpfen von Dolly ChughLesen Weiter: Geschlecht: Ihr Führer von Lee Airton, Ph.D.

Januar 2022 Newsletter

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DEI-Strategie

Neben der Vision und den Leitbildern hat DEI ein Strategie-Statement erstellt, um umsetzbare Maßnahmen sicherzustellen. DEI-Strategie: Durch strategische Initiativen und Partnerschaften, Richtlinienüberprüfung und Verwaltung werden unsere Bemühungen vorangetrieben, um sicherzustellen, dass wir eine Bildungsorganisation unterstützen, in der sich unser Wachstum in unseren Mitarbeitern, Studenten und Gemeindemitgliedern widerspiegelt.

SEL-Begrüßungsaktivitäten

Begrüßungsaktivitäten sind eine interaktive und ansprechende Möglichkeit, Gemeinschaft in Ihrem Klassenzimmer oder in Ihren Meetings aufzubauen. Hier sind einige Aktivitäten, die Sie in Ihrer Praxis anwenden können.Ihre Herausforderung: Probieren Sie einen aus, teilen Sie einen.

Was war Lesen: Alle 6 Wochen nimmt DEI an einer Buchstudie teil, um unser Wissen zu vertiefen und unsere Fähigkeiten zu schärfen. Wir empfehlen Ihnen, mit uns mitzulesen.

  • Jetzt lesen: Meine Zeit zum Reden von Ilia Calderón
  • Weiterlesen: Die Person, die Sie sein wollen: Wie gute Menschen Bias bekämpfen von Dolly Chugh

Blinde Flecken: Hinterfragen Sie Annahmen

Sehen Sie sich das kurz an Video über blinde Flecken Erstellt von Price Waterhouse Coopers. Es gibt blinde Flecken, was sind Ihre blinden Flecken? Unser Gehirn ist darauf programmiert, Annahmen zu treffen, die manchmal falsch sein können. Wir halten es für einen ehrlichen Fehler, die Wissenschaft nennt es einen blinden Fleck. Was wirst du tun, nachdem du dir das Video angesehen hast, um deine eigenen blinden Flecken herauszufordern?

Zu Ehren von Dr. Martin Luther King, Jr.

Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit Lies die Nachricht über den MLK-Urlaub von Dr. Ottley.

In Arlington County gibt es mehrere Möglichkeiten, sich zu engagieren Freiwilliger MLK-Tag des Dienstes in Arlington am Montag, den 17. Januar 2022. Wir hoffen, dass Sie es zu einem „Tag an“ im Dienst unserer lokalen Gemeinschaft machen. Einschalten: https://arlingtonparks.us/mlk-tribute/

Dezember 2021 Newsletter

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DEI-Vision: Das Office of Diversity, Equity & Inclusion strebt danach, zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer distriktweiten Kultur beizutragen, die den gleichberechtigten Zugang zu (Diversität), gerechten Ergebnissen (Equity) und kulturell ansprechendem Unterricht (Inklusion) gewährleistet, was für akademische und operative Exzellenz unerlässlich ist in den öffentlichen Schulen von Arlington.

Rad der sozialen Identität: Für das Wachstum des Eigenkapitals ist Selbstreflexion erforderlich. Versuche dies Aktivität zur sozialen Identität und reflektieren Sie Ihre Antworten. Die Identität unserer Schüler, Mitarbeiter und Familien sollte ein wertvolles Gut für unsere Schulgemeinschaft sein. Es ist unabdingbar, unsere eigene Identität und ihren Einfluss auf unsere Erfahrungen zu verstehen und wiederum zu reflektieren, wie sich die Identität anderer auf die Art und Weise, wie sie unser Schulsystem erleben, auswirkt.

1) Gehen Sie die fünf Fragen auf dem Handout durch:

  1. An welche Identitäten denkst du am häufigsten?
  2. An welche Identitäten denkst du am seltensten?
  3. Über welche Identitäten möchten Sie mehr erfahren?
  4. Welche Identitäten haben den stärksten Einfluss darauf, wie Sie sich selbst wahrnehmen?
  5. Welche Identitäten haben den größten Einfluss darauf, wie andere Sie wahrnehmen?

2) Warum ist es wichtig, unsere Identität kritisch zu reflektieren?

3) Welchen Wert haben solche Aktivitäten in Ihrer Klasse?

Diese Aktivität kann für Ihr persönliches Wachstum durchgeführt werden, sie kann auch mit Schülern durchgeführt werden. Mehr Informationen.

Das Arbeitsblatt Social Identity Wheel ist eine Aktivität, die die Schüler dazu ermutigt, soziale Identitäten zu identifizieren und darüber nachzudenken, wie diese Identitäten zu verschiedenen Zeiten sichtbar oder stärker wahrgenommen werden und wie diese Identitäten die Art und Weise beeinflussen, wie andere sie wahrnehmen oder behandeln. Das Arbeitsblatt fordert die Schüler auf, verschiedene soziale Identitäten (wie Rasse, Geschlecht, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung usw.) Wahrnehmung von ihnen. Das Social Identity Wheel kann in Verbindung mit dem . verwendet werden Persönliches Identitätsrad die Schülerinnen und Schüler zu ermutigen, über die Beziehungen und Dissonanzen zwischen ihrer persönlichen und sozialen Identität nachzudenken. Die Räder können als Aufforderung für kleine oder große Gruppendiskussionen oder zum reflektierenden Schreiben über die Identität verwendet werden, indem die Spektrumaktivität, Fragen der Identität.

Was war Lesen: Alle 6 Wochen nimmt DEI an einer Buchstudie teil, um unser Wissen zu vertiefen und unsere Fähigkeiten zu schärfen. Wir empfehlen Ihnen, mit uns mitzulesen.

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Aus den Stimmen der Studenten: Die LÜGE, Watch a Video (ohne Bildunterschrift) von Grundschülern der 4. Klasse, die auf allgemeine Vorurteile, Fehlwahrnehmungen und Annahmen aufmerksam machen. Nachdem Sie sich dieses kurze Video angesehen haben, überlegen Sie, wie Sie die Informationen aus diesem Clip in Ihrer Arbeit verwenden können, wenn Sie dies wünschen. Danke fürs zuschauen!

Virtuell 2021 National Council of the Teachers of English Conference: Herzlichen Glückwunsch an unsere Kollegen der Dorothy Hamm Middle School, die auf der NCTE2021-Konferenz präsentiert haben. Sehen Sie sich die Präsentation an, Stärkung von Lehrern und Schülern: Handlungsschritte für einen antirassistischen Unterricht

Teilnehmerkreis: Ellen Smith – Schulleiterin der DHMS, Crystal Moore – Stellvertretende Schulleiterin bei Drew ES und ehemalige Equity and Excellence Coordinator bei DHMS, Sally Donnelly – Reading Coach bei DHMS, Amy Juengst – ELA 8 Lehrerin bei DHMS, Beth Sanderson – ELA 8 Lehrer an der DHMS

Sie können auch auf die Padlet der Ressourcen mit Konferenzteilnehmern geteilt werden.

November 2021 Newsletter

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DEI-Mission: Das Office of Diversity, Equity & Inclusion (DEI) setzt sich für einen kulturell ansprechenden Arbeitsplatz ein, der es uns ermöglicht, ein besseres Verständnis für unsere Schüler, Mitarbeiter und die Gemeinschaft aufzubauen. Wir nehmen die Herausforderung an, distrikt- und gemeinschaftsweite Ungerechtigkeiten zu beseitigen, um eine vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, uns für einen integrativen Lehrplan einzusetzen und datengesteuerte Ansätze zu implementieren, um Erfolge und Chancen zu erreichen gaps für alle Studierenden und Mitarbeiter. Unsere Bemühungen sind beabsichtigt und beschränken sich nicht auf die Bewertung und Bewertung von Distriktrichtlinien und -praktiken, sondern darauf, eine gerechte steuerliche Rechenschaftspflicht in den Ressourcen, Programmen, Diensten und Partnerschaften unserer Lerngemeinschaft sicherzustellen. Wir vermitteln, dass Gerechtigkeit keine Wahl ist, sondern unsere Verantwortung bei der Schaffung und Aufrechterhaltung der akademischen und betrieblichen Exzellenz, die die Arlington Public Schools ausmacht.

Woran wir arbeiten: DEI arbeitet in diesem Jahr an drei Hauptzielen: Aktienpolitik, Aktienprofil und Aktienteams. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

Eigenkapitalpolitik: Nach der Einstellung eines neuen Superintendents hat das CDEIO die Arbeitsgruppe „Equity Policy“ erneut engagiert, um die aktuelle Richtlinie zu überprüfen und den Annahmeprozess vorzubereiten. Die Eigenkapitalrichtlinie wurde auf der Schulratssitzung am 30. Juli vorgestellt und zur Information bereitgestellt und im August 2020 verabschiedet. Die Eigenkapitalrichtlinie wurde als lebendiges Dokument mit einer Gebühr im Abschnitt „Überwachung“ der Richtlinie angenommen (mit der Angabe, dass sie jährlich überprüft wird). durch einen Überwachungsbericht, der Empfehlungen zur Überprüfung und gegebenenfalls Überarbeitungen der Richtlinie enthält). Die jährliche Überprüfung der Richtlinie ist im Gange und der Vorstand wird die Änderungen der Richtlinie bis April 2022 überprüfen.

Aktienprofil: Das Eigenkapitalprofil stellt Bildungsdaten auf objektive Weise zum Vergleich über den gesamten Schulbereich hinweg zusammen und soll als Instrument zur Unterstützung externer Interessengruppen (Bewohner, Familien und Gemeinde) und interner Interessengruppen dienen (APS) um zu verstehen, wo Ungleichheiten bestehen. In dem Bemühen, allen Beteiligten ein klares Bild von Wegen zu vermitteln APS Berichtet und misst die Effektivität und Rechenschaftspflicht des Distrikts, das Eigenkapitalprofil wird als Metrik für den Abschluss unseres Eigenkapitals verwendetaps. Dieses Profil wird unserer Organisation auch helfen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, um letztendlich die Ergebnisse für alle Schüler und Interessengruppen in . zu verbessern APS.

Equity-Teams: Ab Oktober 2021 wurden in jeder unserer Schulen Equity Teams eingerichtet. Dieses Team umfasst Mitarbeiter aller Größenordnungen, Schüler, Eltern/Community-Mitglieder. Die Equity Teams werden von Equity Team Influencern an den Grundschulen und von den Equity & Excellence Coordinators auf der Sekundarstufe geleitet. Gerechtigkeit ist einer unserer Grundwerte und um voranzukommen, brauchen wir handlungsorientierte Teams in jedem der Gebäude. In diesem Jahr wird jedes Team ein SMARTes Ziel für seine Schule aufstellen, das sich auf Selbstreflexion und Wachstum für Gerechtigkeit konzentriert, insbesondere auf Vorurteile und Annahmen. Jede Schule hat ein anderes Ziel, das speziell auf die Bedürfnisse ihrer Schulumgebung zugeschnitten ist. Am Ende des Schuljahres kann jedes Team mitteilen, an welchem ​​Ziel sein Team gearbeitet hat und welche Fortschritte in Richtung dieses Ziels gemacht wurden.

DEIs Definition von Bildungsgerechtigkeit und zielgerichtetem Universalismus: Das Amt für Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion (APS) definiert Bildungsgerechtigkeit als „die Praxis, für alle Schüler personalisierte Bildungsressourcen bereitzustellen, um akademischen Erfolg basierend auf ihren individuellen Bedürfnissen zu erzielen, wodurch Chancen ausgeschlossen werdenaps.“ Bildungsgerechtigkeit überbrückt die gaps die zwischen allen Studierenden und Mitarbeitern bestehen. Um Bildungsgerechtigkeit zu verwirklichen, hat unser Büro Targeted Universalism als Plattform eingeführt, um sicherzustellen, dass wir in all unseren Praktiken gerecht und integrativ sind. Um mehr zu erfahren, sehen Sie sich dieses kurze Video an: Gezielter Universalismus

Was wir lesen: Alle 6 Wochen nimmt DEI an einer Buchstudie teil, um unser Wissen zu vertiefen und unsere Fähigkeiten zu schärfen. Wir empfehlen Ihnen, mit uns mitzulesen.

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Kein Platz für Hass: In Zusammenarbeit mit Student Services wird DEI die Mitarbeiter weiterhin dabei unterstützen, No Place for Hate als Strategie zur weiteren Verbesserung des Schulklimas zu nutzen.

Liste der teilnehmenden Schulen.

La Sopa de la Abuela: Das Parent Resource Center, Family and Community Engagement, AETV und Diversity, Equity & Inclusion heißen Sie herzlich willkommen sich auf unserer Website registrieren, für den 22. November, Debüt von La Sopa de la Abuela / Omas Suppe in Zusammenarbeit zwischen Eltern und Mitarbeitern erstellt, um Familien bei der Bewältigung des sonderpädagogischen Prozesses zu unterstützen.