Suche nach New Permanent APS Leiter

Die Schulbehörde führt eine landesweite Suche nach einem neuen Superintendenten durch, der auf der positiven Lernkultur der Abteilung aufbauen und Exzellenz und Gerechtigkeit für alle Schüler fördern kann. Im Dezember 2019 wählte die Schulbehörde BWP & Associates (BWP), eine auf die Rekrutierung von Superintendenten spezialisierte Personalberatung, die bei der nationalen Suche behilflich ist. Das Engagement der Gemeinschaft ist ein wichtiger Teil der Suche und wird verwendet, um den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu informieren.  

Lesen Sie die Stellenausschreibung und erfahren Sie mehr über den Bewerbungsprozess


Community-Engagement-Prozess

Im Januar 2020 arbeitete die Schulbehörde mit BWP zusammen, um Beiträge der Gemeinde zu den Eigenschaften zu sammeln, die sie in der neuen Leitung sehen möchten. Auf der Schulratssitzung am 6. Februar 2020 präsentierte BWP a Community-Engagement-Bericht Zusammenfassung des Prozesses, der eine Online-Umfrage, Community-Foren und Fokusgruppen umfasste.

Online-Umfrage vom 21. Januar bis 2. Februar 2020

Die Umfrage ist jetzt geschlossen. Vom 21. Januar bis 2. Februar 2020 war eine Umfrage verfügbar, um Informationen zu den Merkmalen zu sammeln, die die Community im neuen Superintendent sehen möchte. Ergebnisse wurden am 6. Februar auf der Schulratssitzung im Rahmen eines von BWP bereitgestellten Community Engagement Report vorgestellt. finden Sie hier.

BEENDEN SIE DIE UMFRAGE (JETZT GESCHLOSSEN - DANKE):
Englisch | Español | Amharisch | Arabisch |
Mongolisch

Offene Community-Foren, 22. und 25. Januar 2020

BWP arbeitete mit Studenten, Mitarbeitern, Familien und Gemeindemitgliedern zusammen, um Informationen zu den Qualitäten des neuen Superintendenten zu sammeln und ein detailliertes Führungsprofil für die Position zu entwickeln. Am 8. Januar 2020 teilte die Vorsitzende der Schulbehörde, Tannia Talento, einen Brief mit der APS Community über die Community-Foren. Der Brief ist hier erhältlich: Englisch | Espanol | Amharisch | Arabisch | Mongolisch

Die Schulbehörde lud alle Mitglieder der Gemeinde zur Teilnahme ein. Sitzungen wurden abgehalten:

  • Mittwoch, 22. Januar um 7 Uhr (Spanisch)Kenmore Middle School, 200 S. Carlin Springs Road, Black-Box-Theater
  • Mittwoch, 22. Januar um 7 Uhr, Washington-Liberty High School, 1301 N. Stafford Street, Cafeteria
  • Samstag, 25. Januar um 10 Uhr, Wakefield High School, 1325 S. Dinwiddie Street, Cafeteria
  • Samstag, 25. Januar um 10 Uhr, Dorothy Hamm Mittelschule, 4100 Vacation Lane, Cafeteria

Fokusgruppen, Woche vom 20. Januar 2020

FOkusgruppen wurden auch mit Mitarbeitern durchgeführt, Schüler, Eltern und Gemeindegruppen in der Woche vom 20. Januar.  Den vollständigen Zeitplan finden Sie hier.

Chronologie

Die folgende Zeitleiste wird während des gesamten Prozesses aktualisiert, um Sie auf dem Laufenden zu halten.

2019. Juli
  • Ernennung von Interim Superintendent Cintia Johnson
  • Entwickeln Sie eine Angebotsanfrage (RFP) für Personalberatungsunternehmen
August 2019
  • Finalisieren und veröffentlichen Sie das RFP für eine Personalberatung (Mitte August).
  • RFP ausgestellt am APS Beschaffungswebseite am Montag, 19. August
September / Oktober 2019
  • RFP neu ausgestellt auf der APS Beschaffungswebseite am Montag, 23. September
  • Suche nach Firmenvorschlägen, die am Freitag, dem 11. Oktober, fällig sind
  • Vorschläge von Suchfirmen prüfen
November 2019
Dezember 2019
Januar 2020
  • Werbung und aktive Rekrutierung
  • Januar 8: Zeitplan für das Engagement der Community angekündigt
  • 21. Januar - 2. Februar: Online-Umfragen gepostet an APS Aktivieren Sie die Website, um Beiträge zu erhalten
  • Januar 22-25: Berater halten Community-Foren (offen) und Fokusgruppentreffen (auf Einladung) ab, um Beiträge zu erhalten. Vollständiger Zeitplan hier.
  • 22. Januar, 7:00 bis 8:30 Uhr Offene Community-Foren:
    • Kenmore Middle School, 200 S. Carlin Springs Road
    • Washington-Liberty High School, 1301 N. Stafford St.
  • 25. Januar, 10: 00-11: 30 Uhr Offene Community-Foren:
    • Wakefield High School, 1325 S. Dinwiddie Street
    • Dorothy Hamm Mittelschule, 4100 Vacation Lane
Februar 2020
März 2020
  • Werbung und aktive Rekrutierung
  • 10. März: Bewerbungen von Beratern
April / Mai 2020
  • Überprüfung und Auswahl der Kandidaten

Ressourcen

Führungsprofil (2 / 20 / 20)

BWP-Community-Engagement-Bericht (2 / 6 / 20)

Umfrage Pressemitteilung (1 / 21 / 20)

Superintendent Search Student Announcement (Spanisch & Englisch) (1 / 15 / 20)

Brief an die Studenten zur Superintendent-Suche (1 / 13 / 20)

Studentenflyer - Superintendent Search (1 / 13 / 20)

Zeitplan für Stakeholder-Fokusgruppen (1 / 10 / 20)

Flyer zur Superintendentensuche (1 / 10 / 20)

Pressemitteilung zum Engagement der Community (1 / 8 / 20)

Stellenausschreibung für Superintendent (12 / 19 / 19)

Unterzeichneter Vertrag mit Executive Search Firm, BWP & Associates (12 / 10 / 19)

Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen für Executive Search Firm zur Unterstützung der nationalen Suche (Aktualisiert) (9)

Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen für Executive Search Firm zur Unterstützung der nationalen Suche (8 / 19 / 19)

Ankündigung eines vorläufigen Superintendenten (7 / 30 / 19)

Aktualisierung des Schulratsvorsitzenden zum Suchprozess (7 / 1 / 19)

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was ist die Statusaktualisierung bei der Suche nach einem neuen Superintendenten?  (gepostet am 3)

Die Suche nach einem neuen Superintendenten wird nach dem zuvor angekündigten Zeitplan fortgesetzt. Der Vorstand hat Bewerbungen für die Stelle erhalten und wird in den nächsten Wochen Interviews führen. Sobald ein Kandidat ausgewählt ist, wird der Vorstand einen Vertrag aushandeln und hofft, im Mai einen Termin zu vereinbaren.

Wie wird ein neuer ständiger Superintendent ausgewählt?

Die Schulbehörde nähert sich der Suche in Phasen, um auf unmittelbare Bedürfnisse und langfristige Prioritäten einzugehen. Die erste Phase bestand darin, einen Interimsleiter zu identifizieren, der im Schuljahr 2019-20 für Kontinuität und Führung sorgt, während wir die Suche nach einem ständigen Superintendenten durchführen. Cintia Johnson wurde am 30. Juli 2019 zur Interims-Superintendentin ernannt.

Am 10. Dezember 2019 wählte die Schulbehörde BWP & Associates aus, um den Suchprozess zu unterstützen. Der Prozess umfasst nationale Werbung und Rekrutierung, Community-Meetings und Umfragen, um Informationen zu den im nächsten Leiter angestrebten Eigenschaften zu sammeln, sowie Interviews und Auswahl der Schulbehörde.

Warum wurde das RFP für eine Personalberatung neu aufgelegt?

Das Board gab am 19. August das RFP heraus, um eine Suchfirma einzustellen. Die Vorschläge waren am 9. September fällig, und wir erhielten drei Vorschläge. Leider wurden alle drei Vorschläge als nicht reagierend angesehen. Aus diesem Grund haben wir das RFP am Montag, dem 23. September, erneut ausgestellt. BWP & Associates wurde im Dezember aufgrund des RFP-Prozesses eingestellt.

Wie werden Sie Feedback von der Community einholen und wie kann ich mich beteiligen?

Das Hören von allen Stakeholdern über die Führungsmerkmale, die sie am meisten schätzen, ist ein kritischer Teil des Suchprozesses. Im Januar 2020 moderierten BWP-Berater Fokusgruppensitzungen und Community-Foren, um Beiträge aus der Community zu sammeln. BWP führte auch eine Umfrage durch, um Input zu sammeln, und präsentierte alle Ergebnisse in einem Community Engagement Report.

Wie wird meine Eingabe verwendet? 

Die Beiträge der Stakeholder werden verwendet, um die Auswahl eines neuen Leiters durch die Schulbehörde zu informieren, der die Bedürfnisse der Arlington-Schulgemeinschaft und vor allem die Bedürfnisse der Schüler erfüllt. Der Input hat die Entwicklung eines detaillierten Profils für die Position zur Information des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses mitgeprägt.

Wann erwarten Sie einen neuen ständigen Superintendenten? 

Gesetz von Virginia verlangt, dass der Abteilungsleiter innerhalb von 180 Tagen nach Eintritt einer Vakanz von der Schulbehörde ernannt wird und einen Antrag auf Verlängerung zulässt. Eine Verlängerung wurde gewährt, um die Zeit zu gewinnen, die erforderlich ist, um einen hochqualifizierten Leiter zu finden, dessen Erfahrung, Werte und Hintergrund den Bedürfnissen unserer Schulgemeinschaft entsprechen. Wir erwarten, im Frühjahr 2020 einen neuen Leiter einzustellen.

Wird die Community in den Interview- und Einstellungsprozess einbezogen?

Der Beitrag der Gemeinschaft wird verwendet, um den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu informieren, der von der Schulbehörde in Absprache mit BWP durchgeführt wird. Das Führungsprofil für die Position basiert auf dem Feedback von APS Mitarbeiter, Studenten, Familien und Partner in der Gemeinde und werden während des Kandidaten-Screening- und Interviewprozesses verwendet. Der Interviewprozess wird ein geschlossener Prozess sein, um einen möglichst breiten Pool hochqualifizierter Kandidaten sicherzustellen.

Kommentare oder Fragen? Bitte senden Sie einen Kommentar über die Online-Kommentarformular aktivieren oder schreiben Sie an engagieren@apsva.us.

Bitte beachten Sie, dass die Korrespondenz per E-Mail dem Virginia Freedom of Information Act (FOIA) unterliegt. Dies bedeutet, dass Ihre Korrespondenz veröffentlicht werden kann, wenn (1) sie behandelt wird APS Unternehmen, und (2) jemand fordert es an - auch wenn Sie darum gebeten haben, dass Ihre Nachricht vertraulich behandelt wird. Nur wenige Themen sind von den Offenlegungspflichten in Virginia ausgenommen, z. B. Mitteilungen über identifizierbare Studenten und Personalinformationen über einzelne Mitarbeiter.