Juni 2022 Newsletter

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EIGENKAPITALPROFIL-DASHBOARD

Das Aktienprofil-Dashboard bietet aktuelle Daten zu Leistung und Trends in den folgenden Kategorien: Demografische Daten der Studierenden, Studienerfolg, Bereitschaft für College und Karriere, Wohlbefinden der Studierenden, Schulklima und engagierte Belegschaft. Anhand dieser Daten als Benchmark wird das Office of Diversity, Equity & Inclusion (DEI) diese Bereiche überwachen, um sicherzustellen, dass gaps in Leistung, Gelegenheit, Zugang und Leistung werden angesprochen. Bitte beachten Sie, dass dieses erste Dashboard keine Daten zu Schülerwohlbefinden, Schulklima und engagierten Arbeitskräften enthält, aber bald zukünftige Dashboards enthalten wird. Das Aktienprofil wird jährlich aktualisiert. Aktienprofil-Dashboard

Interessiert an einem Community-Gespräch auf dem Dashboard?

Vorläufige Termine:
Mi., 21 um 2022-7 Uhr
Mi., 19 um 2022-7 Uhr
Mi., 16 um 2022-7 Uhr

PRIDE MONAT 2022

Juni ist Pride-Monat. Die Flagge wurde sorgfältig durchdacht, sie wurde so hergestellt, dass jede Farbe etwas darstellt. Rot steht für Leben, Orange für Heilung, Gelb für Sonnenschein, Grün für Natur, Blau für Harmonie und Lila für Geist.
„Wir sollten angesichts von Unterschieden in der Tat ruhig bleiben und unser Leben in einem Zustand der Inklusion leben und uns über die Vielfalt der Menschheit wundern. „Georg Takei

Abschluss 2022

8. Juni Shriver 1:00 Uhr
13. Juni Neue Richtungen 10:00 Uhr
14. Juni Arlington Career Center 6:00 Uhr
15. Juni HB Woodlawn 6:15 Uhr
16. Juni Washington-Liberty 10:00 Uhr
16. Juni Yorktown 3:00 Uhr
16. Juni Wakefield 7:30 Uhr
17. Juni Arlington Community HS 9:30 Uhr
17. Juni Langton 1:00 Uhr
Feiern wir die Absolventen des Jahres 2022. Wir haben dieses Schuljahr hart gearbeitet, eine Pandemie überstanden und es ist Zeit zu feiern!

Um die Stadt herum
Juni Standortbesuche an den öffentlichen Schulen in Fairfax und Alexandria City, um einen Überblick über die Programme und Initiativen für mehr Chancengleichheit zu besprechen. Gleichstellungsbeauftragte der Schulen besprechen, was auf Schulebene getan wird, und erarbeiten DEI-Berufsschulungsmöglichkeiten gemeinsam für alle Mitarbeiter in allen Distrikten. Die lokalen Bezirke versammeln sich, um einen Aktionsplan für zukünftige Lernmöglichkeiten für alle zu entwickeln.

Berufliche Entwicklung
Am 9. Juni von 10 – 12 Uhr und am 13. Juni von 4 – 6 Uhr fanden „Courage to Care“-Seminare zur beruflichen Weiterentwicklung für Equity Influencer und Equity and Excellence Coordinators statt. Diskutiert „Was macht Ihre Identität aus?“ „Mit welchen Dimensionen wurde ich geboren?“ „Wie prägt meine Diversität meinen Entscheidungsprozess?“ „Wie beeinflusst es meine berufliche Identität?“ „Wie prägt meine Diversität meinen Blick auf die Welt?“

MSAN
Das Minority Student Achievement Network (MSAN) Intersection Social Justice Collaborative lädt Schüler der Mittel- und Oberstufe ein, sich monatlich zu treffen, um an einer integrierten Erfahrung zur Entwicklung von Jugendführungskräften im Bereich soziale Gerechtigkeit teilzunehmen, die am Ende des Programms in einer netzwerkweiten Aktionsforschungsmesse für soziale Gerechtigkeit gipfelt .Ein Schüler von jeder Mittel- und Oberschule in APS an dieser Kooperation teilgenommen.
APS Student Collaborative Equity Action Plan