Engagierte Belegschaft

Stellen Sie hochqualifizierte und vielfältige Arbeitskräfte ein, stellen Sie sie ein und investieren Sie in sie, um dies sicherzustellen APS ist der Ort, an dem talentierte Menschen arbeiten.

  • Starke Rekrutierung und Einstellung sowie starke Mitarbeiterbindung
  • Professionelle Lernmöglichkeiten binden alle Mitarbeiter ein
  • Evaluierungsprozesse bieten allen Mitarbeitern umsetzbares Feedback
  • Mitarbeiter werden einbezogen, respektiert und unterstützt
  • Informationen sind für alle Mitarbeiter leicht zugänglich, damit sie ihre Arbeit effektiv erledigen können
  • Visionäre Führung wird demonstriert und unterstützt gleichzeitig hohe Erwartungen, die die Bedürfnisse aller Stakeholder in Einklang bringen

Leistungsziele zur Messung des Fortschritts beim Ziel für engagierte Arbeitskräfte

11. Mindestens 95% von APS Die Mitarbeiter werden positiv darauf reagieren, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung ihren Bedürfnissen entsprechen, wie in der Umfrage Your Voice Matters angegeben.

12. Mindestens 95% von APS Die Mitarbeiter werden positiv auf das Engagement der Mitarbeiter reagieren, wie in der Your Voice Matters-Umfrage angegeben.

13. Mindestens 95% von APS Die Mitarbeiter werden in Führungsbereichen positiv reagieren, wie in der Your Voice Matters-Umfrage angegeben.

bestimmt.   APS wird eine hochqualifizierte Belegschaft behalten, wobei 95% der Befragten, die Umfragen beenden, einen Grund für die Abreise angeben, um ein externer Faktor zu sein.

15. Alle Mitarbeiter nehmen an Schulungen teil, die den Industriestandards für ihre Position entsprechen oder diese übertreffen und sich auf den Erfolg und das Wohlbefinden der Schüler konzentrieren.

Strategien zur Sicherstellung einer engagierten Belegschaft

  • Rekrutieren, binden und fördern Sie hochwertige Mitarbeiter.
  • Bieten Sie allen Mitarbeitern Wachstums- und Führungsmöglichkeiten, indem Sie aussagekräftige, qualitativ hochwertige und relevante berufliche Lernmöglichkeiten bieten.
  • Bewertungsprozesse stärken.
  • Fördern Sie die Gesundheit, das Wohlbefinden und das Engagement Ihrer Mitarbeiter.
  • Etablieren Sie absichtliche und gezielte Rekrutierungsbemühungen, um einen vielfältigen Bewerberpool zu stärken.