Beziehung zwischen Schulbehörde und Superintendent

Schulratsrichtlinie C-2.1 (verfügbar hier um Ihren Kundenservice-Helpdesk-Kontakt) legt die Beziehung zwischen der Schulbehörde und dem Superintendenten fest. Es sagt aus:

Die Schulbehörde erstellt Richtlinien und regelt diese Richtlinien. Der Superintendent verwaltet den Betrieb des Schulsystems gemäß den Richtlinien der Schulbehörde.

VERFAHREN UND RICHTLINIEN

Der Vorstand erkennt, würdigt und schätzt die Erfahrung und das Fachwissen des Superintendenten in Lehr- und Verwaltungsangelegenheiten. Der Superintendent erkennt an, ehrt und schätzt die Erfahrung des Vorstands in Fragen im Zusammenhang mit Arlington Public Schools und die Verbindungen und Verantwortlichkeiten des Vorstands zu der von ihm vertretenen Gemeinschaft. Der Superintendent und die Vorstandsmitglieder respektieren die Vertraulichkeit der Kommunikation in beide Richtungen und streben eine offene Kommunikation und Vertrauen an. Der Superintendent arbeitet nur für den gesamten Vorstand, nicht für ein einzelnes Mitglied. Nur Entscheidungen des als Organ tätigen Gremiums sind für den Superintendenten bindend.

Der Superintendent behandelt alle Vorstandsmitglieder auf gleichmäßige, gerechte und unparteiische Weise. Die Vorstandsmitglieder arbeiten direkt mit dem Superintendent und den leitenden Angestellten zusammen, solange diese Kommunikation eindeutig keine Richtung vorgibt oder eine Vorgehensweise vorschlägt, die die Mitarbeiter als Richtung wahrnehmen. Die Vorstandsmitglieder fordern vorhandene Informationen über den entsprechenden leitenden Mitarbeiter an. Die Vorstandsmitglieder fordern über den Superintendent neue Informationen an. Anfragen einzelner Vorstandsmitglieder nach Informationen oder Unterstützung werden berücksichtigt, es sei denn, der Superintendent ist der Ansicht, dass die Anfrage in einer öffentlichen Sitzung an den Gesamtvorstand weitergeleitet werden sollte.

Der Verwaltungsrat leitet den Superintendenten durch Maßnahmen und schriftliche Richtlinien, die die Ergebnisse vorschreiben, die der Verwaltungsrat erzielen möchte. Der Vorstand ist realistisch, wenn es darum geht, Erwartungen darüber zu setzen, was angesichts der verfügbaren Ressourcen des Schulsystems erreicht werden kann. Der Superintendent ist gegenüber der Schulbehörde für die Leistung des Personals verantwortlich. Die einzigen Mitarbeiter, denen der Verwaltungsrat Anweisungen geben kann, sind der Superintendent und der Verwaltungsratssekretär. Ein einzelnes Vorstandsmitglied darf keinem Mitarbeiter Anweisungen geben. Der Superintendent ist für den Erfolg der gesamten Organisation verantwortlich. Jährlich bewertet der Vorstand die Leistung des Superintendenten. Der Superintendent ist gegenüber der Schulbehörde für die Erreichung der Vorstandsziele verantwortlich.

Der Verwaltungsrat ist dafür verantwortlich, seine Erwartungen vor der Bewertung klar darzulegen und zu kommunizieren. Der Verwaltungsrat wird streng und streng mit sich selbst sein, um seine Erwartungen zu klären. Der Verwaltungsrat wird die Arbeitsleistung des Superintendenten systematisch, fair und effektiv überwachen. Der Verwaltungsrat erhält Überwachungsdaten durch Berichte, Bewertungen, Umfragen, andere Informationen des Superintendenten und Beiträge der Community.

Wenn die Bürger Bedenken haben, verweisen die Vorstandsmitglieder sie in angemessener Reihenfolge auf geeignete Autoritätsebenen (Lehrer, Schulleiter, Verwaltungsmitarbeiter, Superintendent). Im Zweifelsfall wenden sich die Vorstandsmitglieder an den Superintendent.