Diversidad, equidad e inclusión

Declaración de misión del director de diversidad, equidad e inclusión

El director de diversidad e inclusión de la equidad (CDEIO) es una posición de líder estratégico que no funciona en un silo. La colaboración en este rol es clave. La tarea del CDEIO es intrínsecamente integradora para ayudar a la institución a ser más activa en el aumento de la conciencia colectiva sobre las desigualdades del sistema actual con el fin de promover el cambio sistémico sobre la base de la colaboración interna y comunitaria. Ya sea que el objetivo se defina en términos de aumentar el acceso y las experiencias educativas dignas, construir relaciones, mejorar la enseñanza y el aprendizaje, el CDEIO toma medidas que, con el tiempo, conducen al cambio.

Equidad, diversidad e inclusión en APS

En las escuelas públicas de Arlington (APS), la equidad es uno de nuestros valores y creencias fundamentales. Mientras APS ha hecho grandes avances para mejorar e implementar entornos de aprendizaje equitativos para todos los estudiantes en un esfuerzo por eliminar oportunidades gaps En los últimos años, la Junta Escolar concibió la contratación de un líder de equidad que teje equidad en todos APS prácticas para estudiantes, familias y personal. Como resultado, la Junta Escolar solicitó que se creara un puesto de Director de Diversidad, Equidad e Inclusión (CDEIO) para que una persona tuviera la tarea de avanzar en el panorama de la equidad en APS.

En diciembre de 2019, APS contrató a su primer director de diversidad, equidad e inclusión (CDEIO) para implementar prácticas equitativas en toda la división escolar. La Junta Escolar nombró a Arron Gregory para el puesto de CDEIO el 19 de diciembre de 2019. El CDEIO es responsable de implementar iniciativas y programas en toda la división que promueven la equidad educativa al tiempo que crean entornos diversos e inclusivos para estudiantes y empleados a fin de garantizar la igualdad de oportunidades de éxito. a través de APS. Este es un puesto de nivel ejecutivo que reporta directamente al superintendente y trabaja en estrecha colaboración con el Oficina de Equidad y Excelencia.

Durante los próximos meses, el CDEIO albergará una serie de eventos donde escuchará las preocupaciones de la comunidad sobre los desafíos de equidad que enfrenta actualmente. APS estudiantes y personal. Después de que el CDEIO escuche a la comunidad, comenzará a compartir su plan para mejorar la equidad en APS basado en su evaluación inicial de equidad y comentarios de la comunidad.

Ver el plan de evaluación de 30/60/90 días del CDEIO

APS Política de equidad

La Junta Escolar aprobó una nueva política de Equidad (A-30) el 20 de agosto de 2020 que incluye gobernanza en cuatro áreas clave: Prácticas de Equidad de Gobernanza; Prácticas de equidad educativa; Prácticas de equidad laboral; y prácticas de equidad operativa. La política de equidad ha estado en desarrollo desde el otoño de 2018 como una directiva de la Junta Escolar y ha sido un esfuerzo de colaboración que incluyó aportes de muchas partes interesadas internas y externas.

Ver la Política de la Junta Escolar A-30 Equidad

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Programa No Place for Hate®

No Place for Hate® es un marco organizativo para las escuelas K-12 comprometidas a crear un cambio sostenible que conduzca a un clima escolar mejorado desarrollado por el Departamento de Educación de la Liga Anti-Difamación. Las escuelas participantes pueden incorporar los recursos anti-prejuicios y anti-bullying de ADL con su programación existente para formar un mensaje poderoso de que todos los estudiantes tienen un lugar al que pertenecer. Actualmente, más de 1,700 escuelas de todo el país participan en No Place for Hate® Programa. El objetivo de No Place for Hate® es inspirar un movimiento nacional liderado por estudiantes y educadores que están comprometidos a utilizar el poder de la influencia positiva de los compañeros para construir escuelas inclusivas y seguras en las que todos los estudiantes puedan prosperar. Para obtener información adicional, visite el No hay lugar para el odio® .

Un mensaje del Superintendente y la Junta Escolar

La trágica muerte de George Floyd y muchos otros antes que él, así como los eventos que se han desarrollado desde entonces, están poniendo de manifiesto la injusticia y la desigualdad generalizadas que los afroamericanos enfrentan todos los días en nuestra sociedad por el racismo sistémico e institucionalizado. Leer declaración completa 


Black History Month 2021

Aquí hay una grabación sobre HBCU y usted.

Póngase en contacto con el Director de Diversidad, Equidad e Inclusión Arron Gregory al 703-228-6269 o arron.gregory @apsva.us.

@APSEquity

APSEquity

Arron Gregory

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@MPerdomo_KeyES @KeySchoolAPS Time for the adults to catch up to the kids. They are ready for change. This made my day today!
Publicado el 06 de mayo de 21 a las 3:49
                                        
APSEquity

Arron Gregory

@APSEquity
RT @terrinwatson: I spoke to several Black HS and college students this afternoon. I asked them what was one thing they wanted me to know.…
Publicado el 04 de mayo de 21 a las 5:26
                                        
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