Se buscan comentarios para el nuevo director de diversidad, equidad e inclusión

Actualmente estamos buscando información para informar a los paneles de entrevistas que seleccionan candidatos para el puesto de Director de Diversidad, Equidad e Inclusión. El puesto ya no acepta candidatos (leer el anuncio de vacante), pero esta retroalimentación de las partes interesadas se utilizará para desarrollar preguntas de entrevista y evaluar candidatos. La encuesta estará abierta Hasta diciembre 2, 2019..

Responder a la encuesta de la comunidad


Antecedentes y proceso

Al aprobar el presupuesto del año fiscal 2020, la Junta Escolar aprobó un nuevo puesto: un "Director de diversidad". Durante el proceso de desarrollo de una descripción del puesto, se cambió el título para reflejar el trabajo general en el área de la diversidad, la equidad y las prácticas inclusivas. El oficial reportará directamente al superintendente y se sentará en el gabinete con los superintendentes adjuntos.

El Oficial está a cargo de la planificación estratégica relacionada con la revisión de prácticas para una implementación equitativa, el desarrollo de un mecanismo para auditorías de equidad y el desarrollo de un programa de capacitación para el personal de toda la división. Como parte de esta planificación, el Oficial puede desarrollar una solicitud de recursos adicionales para llevar a cabo de manera efectiva el trabajo descrito en el plan.

El puesto se publicitó durante todo el mes de octubre. La selección y la entrevista de los solicitantes se llevarán a cabo durante todo noviembre. El cronograma propuesto es el siguiente:

Octubre 2019 Anuncie ampliamente el puesto para generar un grupo de candidatos sólido.
2019 de noviembre A mediados de noviembre se lanzará una encuesta de opinión de la comunidad relacionada con el trabajo del puesto y las cualidades deseadas en el Oficial. Se llevarán a cabo varias rondas de entrevistas, incluida una ronda con el Equipo de Liderazgo Ejecutivo, una ronda con miembros de los comités asesores, personal de la oficina central, estudiantes y representantes de grupos de empleados, y una ronda final con el Superintendente y líderes seleccionados.
Diciembre 2019 Suponiendo que se encuentre un candidato excelente, recomiende un nombramiento para que la Junta Escolar lo considere en su reunión del 19 de diciembre.
2020 de enero El director de diversidad, equidad e inclusión comienza a trabajar con APS.

Preguntas frecuentes:

¿Cuáles son las cualidades que busca en el director de diversidad, equidad e inclusión?
La descripción del puesto enumera la capacidad para realizar tareas tales como planificación estratégica, análisis de políticas, capacitación, liderar debates y foros, liderar iniciativas y colaborar con directores y líderes de departamento. Las habilidades sólidas de comunicación y presentación serán fundamentales para este puesto.

¿Cómo se alineará este rol con la Oficina de Equidad y Excelencia?
El oficial se sentará en el gabinete del superintendente e informará directamente al superintendente. La Oficina de Equidad y Excelencia es parte del Departamento de Enseñanza y Aprendizaje. Equity and Excellence proporciona liderazgo educativo a través de coordinadores que trabajan en las escuelas directamente con maestros y estudiantes. El oficial trabajará en todo el sistema y se centrará en las políticas, los procedimientos y las prácticas. A veces, habrá colaboración entre ellos, pero el Oficial se centrará en cuestiones relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión a nivel sistémico.

¿Cómo se seleccionará al candidato?
Con todos los puestos de liderazgo, APS La oficina de Recursos Humanos convoca varias rondas de entrevistas de panel para el puesto. Cada ronda tendrá un grupo diferente de partes interesadas participando con el fin de brindar retroalimentación al Superintendente sobre los candidatos. El Superintendente revisará los comentarios y tomará una decisión sobre a quién entrevistará y eventualmente recomendará a la Junta Escolar para su nombramiento.

¿Cómo puede la comunidad involucrarse o hacer aportaciones?
Esta encuesta (publicado el 14 de noviembre) estará abierto durante dos semanas. Los miembros de la comunidad, las familias, el personal y los estudiantes pueden brindar información relacionada con las características deseadas y las posibles áreas de enfoque para el Oficial. Una ronda de entrevistas incluirá miembros de comités asesores seleccionados.