Abril 2022 Boletín

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IGUALDAD vs EQUIDAD

La igualdad y la equidad son inherentemente diferentes pero están unidas. Para tener una verdadera igualdad, se necesita equidad para garantizar los mejores resultados posibles.
Igualdad: proporcionar las mismas oportunidades y recursos, independientemente de los antecedentes o las circunstancias.
Equidad: Reducir las desigualdades entre grupos y promover la igualdad de oportunidades y el bienestar para todos los grupos
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Distinción entre igualdad y equidad: cuando pensamos en matemáticas, la igualdad utiliza las mismas estrategias, planes de lecciones y libros para todos los estudiantes. Equity desarrolla las habilidades para comprender las necesidades matemáticas individuales de los estudiantes a través de planes de lecciones individualizados y abogando por estudiantes individuales que necesitan recursos u oportunidades de matemáticas educativas personalizadas.

RAMADÁN 2022

¿Qué es Ramadán? Ramadán es el noveno mes del calendario islámico. Es un tiempo de ayuno para el pueblo islámico. Cada día durante este mes, los musulmanes de todo el mundo se abstienen de comer, beber, fumar, así como de participar en cualquier cosa malintencionada o excesiva; desde que amanece hasta que se pone el sol. El ayuno es uno de los cinco pilares de la religión islámica y uno de los principales tipos de culto islámico. Lee mas aquí.

LO QUE ESTAMOS DISCUTIENDO

DEI participa en un estudio de libro o documental cada 6 semanas para profundizar nuestro conocimiento y mejorar nuestras habilidades. Le animamos a discutir junto con nosotros.
Ahora viendo el documental: 13 por Ava DuVernay (aprox. 90 min. documental)
Lectura siguiente: Yo soy Malala: cómo una niña defendió la educación y cambió el mundo por Malala Yousafzai

LA INCLUSIÓN EMPIEZA CONTIGO

Mire este video durante el evento "Fortalecimiento de la comunidad: confrontación del discurso de odio mediante la construcción de comprensión y empatía" presentado el 28 de marzo de 2022 por la oficina de DEI.
¿Eres cuidadoso con tus elecciones de palabras y permites que los demás se sientan aceptados? Después de ver el video, ¿qué hará para asegurarse de que su espacio sea un entorno inclusivo para los demás?

DESTACADOS DE NUESTRAS ESCUELAS
El equipo de equidad de Carlin Springs consta de 13 miembros de la comunidad escolar, incluidos trabajadores sociales, consejeros, maestros, entrenadores, enlace familiar, coordinador comunitario, día extendido, AP, etc. Pudieron trabajar colectivamente sobre el sesgo implícito como personal en un manera segura mediante el desarrollo de una actividad de bingo basada en la cultura (con incentivos), y luego una pared de galería interactiva donde anotaron los nombres de los estudiantes que sabían que caían en cada categoría cultural. Hablar sobre el sesgo implícito como personal puede levantar muchos muros defensivos y recibió una abrumadora lista de comentarios positivos del formulario de reflexión.
Éstos son algunos fotos del evento! Actividad de calentamiento de bingo y Infografía de diversidad escolar