APS Comunicado de prensa

APS Actualización sobre cómo abordar las inquietudes de los conductores de autobuses

Nuestros conductores y asistentes son miembros valiosos de la APS equipo. Durante los últimos meses, los empleados de la Oficina de Transporte han expresado preocupaciones con respecto a la compensación, la cultura y el clima. APS El liderazgo está trabajando activamente con nuestro equipo de transporte para garantizar que retengamos excelentes conductores de autobuses escolares en Arlington.

A continuación se muestra información sobre los pasos tomados y los próximos pasos para implementar cambios a más largo plazo. 

Preocupaciones en el lugar de trabajo y estacionamiento: Los líderes de RR.HH. y Transporte se reunieron con los grupos de enfoque de los empleados y realizaron una Evaluación del clima este otoño para comprender mejor sus preocupaciones y realizar cambios significativos en el clima y la cultura del lugar de trabajo. APS Además, agregó más espacios para discapacitados a las áreas de estacionamiento adyacentes al edificio de transporte y ha asegurado 18 espacios de estacionamiento adicionales en el lugar para los empleados. También hemos agregado televisores, muebles y acceso al gimnasio para satisfacer las solicitudes de un mejor ambiente de trabajo entre rutas. 

Capacitación y descripciones de puestos: Estamos proporcionando nuestro Capacitación de liderazgo para líderes de transporte la semana del 13 de diciembre y brindará capacitación adicional y desarrollo profesional para el personal de Transporte en la primavera. Personal de recursos humanos proporcionará descripciones de trabajo actualizadas para todos los puestos al liderazgo de transporte la semana del 13 de diciembre.

Compensación: APS está llevando a cabo un estudio de compensación y está comenzando el proceso presupuestario del año fiscal 23. Como parte de esto, buscaremos asegurarnos de que todos los salarios de los empleados sean competitivos en el mercado con las divisiones que más pagan en nuestra región.

  • La compensación al conductor del autobús es competitiva con otras divisiones escolares locales, y analizaremos los ajustes que deben realizarse como parte del Estudio de compensación.
  • Nuestros conductores recibieron un ajuste por costo de vida (COLA) del 2% para el año fiscal 2022 y serán elegibles para un aumento escalonado a principios de 2022, al igual que otros grupos de empleados, como se indica en el presupuesto aprobado para el año fiscal 2022.
  • Los conductores y asistentes recibieron un aumento del 4.1% durante tres años consecutivos: año fiscal 2018, año fiscal 2019 y año fiscal 2020, para un total de 12.3% antes del año fiscal 2021.
  • Rango de compensación del conductor del autobús:
    • División escolar Rango por hora
      Escuela Pública de Arlington $ 21.59 - $ 35.60
      Escuelas Públicas de la Ciudad de Alexandria $ 20.70 - $ 34.22
      Escuelas públicas del condado de Fairfax $ 22.92 - $ 35.35
      Escuelas Públicas de Falls Church City $ 20.01 - $ 36.26
      Escuelas públicas del condado de Loudoun $ 22.16 - $ 38.51
      Escuelas públicas del condado de Prince William $ 19.53 - $ 38.79

Bonos de la escuela de verano: Estos bonos fueron un incentivo único para reclutar maestros para el programa de escuela de verano en persona. Solo el personal de escala T y escala A fue elegible para el bono. La comunicación con respecto a las bonificaciones de la escuela de verano indicó los grupos de empleados elegibles.

Bono del 6 de diciembre: La Junta Escolar aprobó un bono de $ 1,000 para empleados de tiempo completo y una cantidad prorrateada para el personal a tiempo parcial / por horas el 16 de noviembre. Los bonos se entregarán el 6 de diciembre a los empleados contratados el 1 de noviembre de 2021 o antes.