Junio ​​2022 Newsletter

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TABLERO DE PERFIL DE EQUIDAD

El panel de perfil de equidad proporciona datos actuales sobre el rendimiento y las tendencias en las siguientes categorías: datos demográficos de los estudiantes, éxito de los estudiantes, preparación universitaria y profesional, bienestar de los estudiantes, clima escolar y fuerza laboral comprometida. Usando estos datos como punto de referencia, la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) monitoreará estas áreas para garantizar que gaps en el logro, se abordan la oportunidad, el acceso y el logro. Tenga en cuenta que este tablero inaugural no incluye datos sobre el bienestar de los estudiantes, el clima escolar y la fuerza laboral comprometida, pero pronto incluirá tableros futuros. El perfil patrimonial se actualizará anualmente. Tablero de perfil de capital

¿Está interesado en una conversación comunitaria en el tablero?

Fechas tentativas:
miércoles, 21 de septiembre de 2022 a las 7-8 pm
miércoles, 19 de octubre de 2022 a las 7-8 pm
miércoles, 16 de noviembre de 2022 a las 7-8 pm

MES DEL ORGULLO 2022

Junio ​​es el mes del orgullo. La bandera fue cuidadosamente pensada, se hizo para que cada color represente algo. El rojo representa la vida, el naranja representa la curación, el amarillo representa la luz del sol, el verde representa la naturaleza, el azul representa la armonía y el púrpura representa el espíritu.
“Deberíamos mantener la calma frente a la diferencia y vivir nuestras vidas en un estado de inclusión y asombro ante la diversidad de la humanidad. Jorge Takei

Graduaciones 2022

8 de junio Shriver 1:00 pm
13 de junio Nuevas Direcciones 10:00 am
14 de junio Arlington Career Center 6:00 pm
15 de junio HB Woodlawn 6:15 pm
16 de junio Washington-Liberty 10:00 am
16 de junio Yorktown 3:00 p. m.
16 de junio Wakefield 7:30
17 de junio Arlington Community HS 9:30 am
17 de junio Langton 1:00
Celebremos a los graduados de 2022. ¡Hemos trabajado duro este año escolar, sobrevivimos a una pandemia y es hora de celebrar!

Alrededor de la Ciudad
Visitas en junio a las escuelas públicas de las ciudades de Fairfax y Alexandria para analizar una descripción general de los programas e iniciativas de equidad. Los líderes de equidad basados ​​en la escuela discuten lo que se hace a nivel escolar y hacen una lluvia de ideas sobre las oportunidades de capacitación profesional de DEI colectivamente para todo el personal en todos los distritos. Los condados locales se están reuniendo para desarrollar un plan de acción para futuras oportunidades de aprendizaje para todos.

Desarrollo Profesional
Las sesiones de desarrollo profesional “Courage to Care” se llevaron a cabo para Equity Influencers y Equity and Excellence Coordinators el 9 de junio de 10 a 12 pm y el 13 de junio de 4 a 6 pm. Discutido "¿Qué conforma tu identidad?" “¿Con qué dimensiones he nacido?” “¿Cómo mi diversidad da forma a mi proceso de toma de decisiones?” “¿Cómo influye en mi identidad profesional?” “¿Cómo mi diversidad da forma a cómo veo el mundo?”

MSAN
Minority Student Achievement Network (MSAN) Intersectional Social Justice Collaborative invita a los estudiantes de la escuela intermedia y secundaria a reunirse mensualmente para participar en una experiencia integrada de desarrollo de liderazgo juvenil de justicia social, que culmina en una feria de investigación de acción de justicia social en toda la red al final del programa .Un estudiante de cada escuela secundaria y preparatoria en APS participó en esta colaboración.
APS Plan de acción de equidad de colaboración estudiantil