Boletín 2021 de noviembre

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Misión DEI: La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) está comprometida con un lugar de trabajo culturalmente receptivo que nos permita desarrollar una mayor comprensión de nuestros estudiantes, personal y comunidad. Aceptamos el desafío de erradicar las desigualdades en todo el distrito y la comunidad para construir y mantener una fuerza laboral diversa, defender un plan de estudios inclusivo e implementar enfoques basados ​​en datos para cerrar el logro y las oportunidades.aps para todos los estudiantes y el personal. Nuestros esfuerzos son intencionales y no se limitan a evaluar y evaluar las políticas y prácticas del distrito, sino para garantizar una responsabilidad fiscal equitativa en los recursos, programas, servicios y asociaciones de nuestra comunidad de aprendizaje. Inculcamos que la equidad no es una elección, sino nuestra responsabilidad de crear y mantener la excelencia académica y operativa que son las Escuelas Públicas de Arlington.

En qué estamos trabajando: DEI está trabajando en 3 objetivos principales para este año: Política de equidad, Perfil de equidad y Equipos de equidad. Siga leyendo para obtener más información.

Política de equidad: Luego de la contratación de un nuevo Superintendente, el CDEIO volvió a involucrar al grupo de trabajo de Política de Equidad para revisar la política actual y prepararse para el proceso de adopción. La Política de equidad presentada y publicada para información en la reunión de la junta escolar del 30 de julio y adoptada en agosto de 2020. La Política de equidad se adoptó como un documento dinámico con un cargo en la sección "Monitoreo" de la política (que indica que se revisará anualmente a través de un informe de seguimiento para incluir recomendaciones para revisión y revisiones, si las hubiera, de la política). La revisión anual de la política está en curso y la junta revisará las modificaciones a la política para abril de 2022.

Perfil de equidad: El perfil de equidad recopila datos educativos de una manera objetiva para compararlos en toda la división escolar y está destinado a ser una herramienta para ayudar a las partes interesadas externas (residentes del condado, familias y la comunidad) y las partes interesadas internas (APS) para comprender dónde existen las desigualdades. En un esfuerzo por mostrar una imagen explícita a todas las partes interesadas de las formas APS informa y mide la eficacia y la rendición de cuentas del distrito, el perfil de equidad se utilizará como métrica para cerrar nuestra equidad gaps. Este perfil también ayudará a nuestra organización a tomar decisiones basadas en datos para, en última instancia, mejorar los resultados para todos los estudiantes y las partes interesadas en APS.

Equipos de equidad: A partir de octubre de 2021, se establecieron Equipos de Equidad en cada una de nuestras escuelas. Este equipo incluye miembros del personal de todas las escalas, estudiantes, padres / miembros de la comunidad. Los Equipos de Equidad están dirigidos por Influyentes del Equipo de Equidad en las escuelas primarias y por los Coordinadores de Equidad y Excelencia en el nivel secundario. La equidad es uno de nuestros valores fundamentales y para avanzar necesitamos tener equipos en cada uno de los edificios que estén orientados a la acción. Este año, cada equipo creará una meta INTELIGENTE para su escuela que se enfoca en la autorreflexión y el crecimiento para la equidad, específicamente observando prejuicios y suposiciones. Cada escuela tendrá un objetivo diferente que es específico para las necesidades de su entorno escolar. Al final del año escolar, cada equipo podrá compartir en qué objetivo trabajó su equipo y el progreso realizado hacia ese objetivo.

Definición de DEI de equidad educativa y universalismo dirigido: La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (APS) define la equidad educativa como, “La práctica de garantizar recursos educativos personalizados para que todos los estudiantes logren el éxito académico en función de sus necesidades individuales, lo que elimina la oportunidad gaps. " La equidad educativa une el gaps que existen entre todos los estudiantes y el personal. Para hacer operativa la equidad educativa, nuestra oficina ha adoptado Targeted Universalism como una plataforma para asegurarnos de que somos equitativos e inclusivos en todas nuestras prácticas. para obtener más información, mire este breve video: Universalismo dirigido

Lo que estamos leyendo: DEI participa en un estudio de libros cada 6 semanas para profundizar nuestro conocimiento y agudizar nuestras habilidades. Le animamos a que lea con nosotros.

  • Solo lea: Entre el mundo y yo por Ta-Nehisi Coates
  • Ahora leyendo: Mi hora de hablar de Ilia Calderón

No hay lugar para el odio: En asociación con Servicios Estudiantiles, DEI continuará apoyando al personal mientras utilizan No Place for Hate como una estrategia para continuar mejorando el clima escolar.

Lista de escuelas participantes.

La Sopa de la Abuela: El Centro de Recursos para Padres, Participación de la Familia y la Comunidad, AETV y Diversidad, Equidad e Inclusión le dan la bienvenida a registrarse para el 22 de noviembre, debut de La Sopa de la Abuela / Sopa de la abuela creado en colaboración entre los padres y el personal para ayudar a las familias a navegar el proceso de educación especial.