APS Comunicado de prensa

La Junta Escolar aprueba una nueva estructura organizativa para el Departamento de Recursos Humanos

La Junta Escolar del Condado de Arlington aprobó la reorganización del Departamento de Recursos Humanos en su reunión del 30 de septiembre. El propósito de la reorganización es mejorar la eficiencia operativa dentro del departamento y la organización. La última reorganización importante dentro del departamento tuvo lugar en el año fiscal 2017; sin embargo, el modelo ya no es eficaz para garantizar un servicio al cliente de calidad a las partes interesadas internas y externas. Con esta nueva estructura organizativa, el departamento podrá establecer más métricas impulsadas por RR.HH. para impulsar las decisiones organizativas, junto con la mejora de la capacidad de respuesta a las partes interesadas con respecto a asuntos relacionados con RR.HH.

Como resultado de la reorganización, la Oficina de Adquisición y Gestión de Talentos tendrá dos directores, uno para el personal con licencia y otro para el personal profesional clasificado / no autorizado. El personal con licencia seguirá teniendo dos coordinadores, mientras que el personal profesional clasificado / no autorizado tendrá un coordinador. Se pueden encontrar más detalles sobre la estructura de informes en el nuevo organigrama.

Otros cambios clave dentro del Departamento de Recursos Humanos implican el cambio de nombre de la Oficina de Relaciones con los Empleados a la Oficina de Operaciones de Recursos Humanos. La Oficina de Relaciones Laborales actual es responsable de las investigaciones, adaptaciones, licencias administrativas, beneficios, nómina y clasificación, por nombrar algunas áreas. Todas las funciones son funciones operativas dentro de los recursos humanos. Como parte del cambio de nombre de la oficina, la creación de un coordinador de clasificación y gestión de puestos podrá ayudar con la clasificación y reclasificación de puestos junto con la mejora del control de puestos junto con el Departamento de Finanzas y Servicios de Gestión.

La Oficina del Programa de Asistencia al Empleado (EAP) actual estará a cargo de la Oficina de Operaciones de Recursos Humanos según el nuevo modelo.

La Oficina de Aprendizaje Profesional actual seguirá siendo la misma sin cambios.

Con la nueva estructura organizativa, el superintendente adjunto, recursos humanos, tendrá cuatro directores, un administrador de HRIS y dos analistas de ERP que reportarán directamente al titular.

Si bien se aprobó la nueva estructura, RR.HH. continuará trasladando empleados y oficinas a sus respectivas áreas durante el próximo mes. Los siguientes puestos se anunciarán el viernes 1 de octubre: coordinador, clasificación y gestión de puestos; coordinador, adquisición de talentos, personal clasificado / no autorizado; y especialista en empleo.