La Junta Escolar hace varios nombramientos administrativos

La Junta Escolar hizo los siguientes nombramientos en su reunión del 18 de agosto.

Dra. Dimar Brown ha sido designado como Director, Adquisición y gestión de talentos (personal clasificado), a partir del 19 de agosto. El Dr. Brown fue contratado recientemente como Coordinador de Adquisición de Talento (Personal Clasificado). Tiene más de 13 años de experiencia en el diseño, implementación y medición de programas de educación (acceso a la universidad), desarrollo de la fuerza laboral y adquisición de talento. Su trabajo en consultoría K-12, así como en administración postsecundaria, le ha permitido convocar y liderar diversos equipos y proyectos multifuncionales. El Dr. Brown se desempeñó como estratega de reclutamiento para las Escuelas Públicas de la Ciudad de Baltimore (Escuelas de la Ciudad). En ese cargo, implementó estrategias de adquisición de talentos basadas en datos que ayudaron a City Schools, durante dos años consecutivos, a lograr las vacantes de maestros más bajas en el día uno en la historia de la organización. El Dr. Brown obtuvo un doctorado en liderazgo organizacional de la Universidad Northeastern; una maestría en asuntos públicos de la Universidad de Indiana del Noroeste; y una Licenciatura en Ciencias Políticas de la Universidad Estatal de Iowa. También cuenta con certificaciones en mejora de la calidad y gestión del cambio.

Erin Wales-Smith ha sido designado como Subdirector de la Escuela de Inmersión de Claremont, a partir del 29 de agosto. Wales-Smith Actualmente es el Director de Adquisición y Gestión de Talento (Personal Clasificado) en la Oficina de Recursos Humanos. Ha liderado con éxito el reclutamiento y la gestión de personal clasificado para APS. En el pasado, también se desempeñó como subdirectora en la Escuela Primaria Patrick Henry y la Escuela Primaria Oakridge. Regresará al entorno escolar donde continuará dirigiendo programas y estrategias de instrucción, además de enfocarse en la implementación de planes de gestión escolar y aprendizaje profesional. Ha disfrutado de presentar en simposios sobre modelos de instrucción y mejores prácticas para garantizar el éxito de los estudiantes. Wales-Smith espera regresar al entorno escolar donde tendrá la oportunidad de interactuar directamente con los estudiantes, el personal, los padres y toda la comunidad de Claremont.

Sara Putnam ha sido designado como Director Ejecutivo de Currículo e Instrucción, a partir del 19 de agosto. Durante los últimos cinco años, Putnam se ha desempeñado como Directora de Currículo e Instrucción en APS donde ha contribuido al éxito académico de nuestros estudiantes cultural y lingüísticamente diversos. Recientemente cumplió 20 años con APS y anteriormente se desempeñó como Supervisora ​​de Matemáticas K-12, Especialista en Matemáticas de Primaria, entrenadora de matemáticas en la Escuela Primaria Hoffman-Boston y maestra de salón en la Escuela Tradicional de Arlington. Putnam tiene una licenciatura en Educación Primaria y Especial Inclusiva de la Universidad de Syracuse, una maestría en Currículo e Instrucción con un enfoque en Educación Matemática y una maestría en Liderazgo Educativo de la Universidad George Mason.

Putnam es una líder estratégica y colaborativa que valora a las partes interesadas con las que trabaja. Ella usa datos y recursos para informar cómo crear oportunidades de aprendizaje que sean significativas para estudiantes, maestros y administradores con el propósito de impactar positivamente el aprendizaje. Su trabajo reciente ha incluido el proceso de revisión del currículo interno, apoyando la implementación de evaluaciones basadas en el desempeño, liderando el examen de nuestras prácticas de calificación y revisión de políticas, y la colaboración con la Oficina de Educación Especial para mejorar las prácticas de accesibilidad del distrito. La experiencia y las habilidades de Putnam harán una buena transición al puesto de Director Ejecutivo de Currículo e Instrucción.  

matt thompson ha sido designado como Especialista en Relaciones Laborales, a partir del 16 de septiembre. Durante los últimos 11 años, Thompson ha trabajado en el departamento de Gestión Laboral y Relaciones con los Empleados (LMER) en las Escuelas Públicas del Distrito de Columbia (DCPS). En este cargo, Thompson manejó las investigaciones y el proceso disciplinario por mala conducta de los empleados; ejecutó acuerdos de conciliación y decisiones de terceros para resolver las quejas de los empleados; asesoró a directores y gerentes en temas laborales; disputas de empleados mediadas; y se desempeñó como el principal administrador de datos y presupuesto del departamento. Antes de DCPS, administró equipos de administración de cuentas y ventas para una firma de consultoría de atención médica. Thompson obtuvo su licenciatura en The College of William and Mary. Aporta una gran cantidad de conocimientos y habilidades al puesto de Especialista en Relaciones Laborales de las Escuelas Públicas de Arlington.