Fuerza laboral comprometida

Reclute, contrate e invierta en una fuerza laboral diversa y de alta calidad para garantizar APS es el lugar donde las personas con talento eligen trabajar.

  • Fuerte reclutamiento y contratación, así como fuerte retención de personal
  • Las oportunidades de aprendizaje profesional involucran a todo el personal
  • Los procesos de evaluación brindan retroalimentación procesable para todo el personal
  • Los empleados son incluidos, respetados y apoyados
  • Todo el personal tiene fácil acceso a la información para que puedan hacer su trabajo de manera eficaz.
  • Se demuestra un liderazgo visionario al tiempo que se respaldan altas expectativas que equilibran las necesidades de todas las partes interesadas

Objetivos de desempeño para medir el progreso en la meta para la fuerza laboral comprometida

11. Al menos el 95% de APS El personal responderá favorablemente que las oportunidades de desarrollo profesional satisfagan sus necesidades, como se indica en la encuesta Your Voice Matters.

12. Al menos el 95% de APS el personal responderá favorablemente sobre la participación del personal, como se indica en la encuesta Your Voice Matters.

13. Al menos el 95% de APS el personal responderá favorablemente en las áreas de liderazgo, como se indica en la encuesta Your Voice Matters.

14.   APS retendrá una fuerza laboral de alta calidad, con el 95% de los encuestados para salir de las encuestas indicando una razón para dejar de ser un factor externo.

15. Todo el personal participa en una capacitación que cumple o supera los estándares de la industria para su puesto y se enfoca en el éxito y el bienestar de los estudiantes.

Estrategias para asegurar una fuerza laboral comprometida

  • Reclute, retenga y ascienda a empleados de alta calidad.
  • Brindar oportunidades de crecimiento y liderazgo para todo el personal al brindar oportunidades de aprendizaje profesional significativas, de alta calidad y relevantes.
  • Fortalecer los procesos de evaluación.
  • Promover la salud, el bienestar y el compromiso de los empleados.
  • Establecer esfuerzos de reclutamiento intencionales y enfocados para reforzar un grupo de candidatos diverso.