Relación entre la junta escolar y el superintendente

Política de la Junta Escolar C-2.1 (disponible aquí) establece la relación entre la Junta Escolar y el Superintendente. Afirma:

La Junta Escolar crea la política y gobierna a través de la política que crea. El Superintendente administra las operaciones del sistema escolar de acuerdo con las políticas de la Junta Escolar.

PROCEDIMIENTO Y DIRECTRICES

La Mesa Directiva reconoce, honra y valora la experiencia y pericia del Superintendente en asuntos educativos y administrativos. El Superintendente reconoce, honra y valora la experiencia de la Junta en asuntos relacionados con las Escuelas Públicas de Arlington y las conexiones y responsabilidades de la Junta con la comunidad que representa. El Superintendente y los miembros de la Junta respetan la confidencialidad de la comunicación en ambas direcciones y trabajan para lograr una comunicación abierta y confianza. El Superintendente trabaja solo para la Junta en su conjunto, no para ningún miembro individual. Solo las decisiones de la Junta actuando como un cuerpo son vinculantes para el Superintendente.

El Superintendente trata a todos los miembros de la Junta de manera imparcial, equitativa e imparcial. Los miembros de la junta trabajan directamente con el Superintendente y el personal superior, siempre y cuando dicha comunicación claramente no dé una dirección o sugiera un curso de acción que el personal perciba como una dirección. Los miembros de la junta solicitan la información existente a través del miembro superior del personal correspondiente. Los miembros de la junta solicitan nueva información a través del Superintendente. Las solicitudes de información o asistencia de los miembros individuales de la Junta serán aceptadas a menos que el Superintendente crea que la solicitud debe llevarse a la Junta en pleno en una reunión pública.

La Junta dirige al Superintendente a través de acciones y políticas escritas que prescriben los resultados que la Junta desea lograr. La Junta es realista al establecer expectativas sobre lo que se puede lograr, dados los recursos disponibles del sistema escolar. El Superintendente es responsable ante la Junta Escolar del desempeño del personal. Los únicos miembros del personal a quienes la Junta puede dar instrucciones son el Superintendente y el Secretario de la Junta. Un miembro de la Junta individual no puede dar instrucciones a ningún miembro del personal. El Superintendente es responsable del éxito de toda la organización. Anualmente, la Junta evalúa el desempeño del Superintendente. El Superintendente es responsable ante la Junta Escolar del logro de las metas de la Junta.

La Junta es responsable de establecer y comunicar claramente sus expectativas antes de que se lleve a cabo la evaluación. La Junta será rigurosa y exigente consigo misma al aclarar sus expectativas. La Junta supervisará el desempeño laboral del Superintendente de una manera que sea sistemática, justa y eficaz. La Junta adquirirá datos de seguimiento mediante informes, evaluaciones, encuestas, otra información del Superintendente y aportes de la comunidad.

Cuando se les presentan inquietudes de los ciudadanos, los miembros de la Junta los remiten a los niveles apropiados de autoridad, en la secuencia apropiada (maestro, director, miembro del personal administrativo, superintendente). En caso de duda, los miembros de la Junta consultan con el Superintendente.