Hébergements ADA pour les employés

Les aménagements raisonnables sont des modifications apportées à un emploi ou au lieu de travail pour permettre à un employé ou à un candidat d'accomplir avec succès les tâches de base du poste et/ou de protéger sa santé. Un aménagement raisonnable ne modifie pas les fonctions essentielles du poste. Le caractère raisonnable d’une demande d’accommodement particulière dépend de la situation et du type d’emploi. L'hébergement ne peut pas être extrêmement coûteux ou perturber les opérations de APS.

(i) Une personne qui a une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs de ses activités majeures dans la vie ; (ii) Une personne qui a des antécédents d'une telle déficience ; ou (iii) Une personne considérée comme ayant une telle déficience. Les principales activités de la vie comprennent, sans s'y limiter, des fonctions telles que prendre soin de soi, effectuer des tâches manuelles, marcher, voir, entendre, parler, respirer, apprendre et fonctionnement.

Ces tâches qui sont si fondamentales pour le poste qu’on ne peut pas faire le travail sans les accomplir. Une fonction peut être essentielle si, entre autres : le poste existe spécifiquement pour l'exercice de cette fonction ; il existe un nombre limité d'autres personnes qui pourraient remplir cette fonction ; soit la fonction est spécialisée et la personne est embauchée en fonction de sa capacité à remplir la fonction. La détermination des fonctions essentielles d'un poste doit être effectuée au cas par cas afin qu'elle reflète non seulement les éléments d'une description de poste générique, mais également le travail tel qu'il est réellement exercé.

Une contrainte excessive signifie qu’un accommodement spécifique nécessiterait des difficultés ou des dépenses importantes. La contrainte excessive est toujours déterminée au cas par cas, en tenant compte de facteurs tels que la nature et le coût des mesures d'adaptation demandées et l'impact de ces mesures sur les opérations de APS.

La réaffectation est une forme d’aménagement raisonnable de « dernier recours » qui, en l’absence de difficultés excessives, est offerte aux employés qui, en raison d’un handicap, ne peuvent plus exercer les fonctions essentielles de leur emploi, avec ou sans aménagements raisonnables. De plus, un employeur n’est pas tenu de créer un nouvel emploi ou de « supplanter » un autre employé d’un emploi afin de fournir un aménagement raisonnable ; un employeur n’est pas non plus tenu de promouvoir une personne handicapée pour qu’elle fasse un tel aménagement. Si la réaffectation constitue une mesure d'adaptation, l'employé disposera d'un « délai raisonnable » pour chercher un autre emploi au sein du district. Les réaffectations sont effectuées uniquement vers les postes vacants financés et uniquement vers les employés qualifiés pour le nouveau poste.