Congé familial et médical (FML)

La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) offre aux employés éligibles jusqu'à 12 semaines de congé sans solde et avec protection de l'emploi par an pour les raisons suivantes :

• Un état de santé grave rend l'employé incapable d'exercer les fonctions liées à son emploi ;
• Incapacité due à une grossesse, à des soins médicaux prénatals ou à un accouchement ;
• Pour prendre soin de l'enfant du salarié après sa naissance ou son placement en adoption ou en famille d'accueil ;
• Prendre soin du conjoint, du fils ou de la fille de l'employé ou d'un parent souffrant d'un problème de santé grave ;
• Congé pour famille militaire pour une exigence qualifiée ; et
• Congé familial militaire d'une durée maximale de 26 semaines pour prendre soin d'un militaire ou d'un ancien combattant blessé ou malade.

Cela exige également que leurs avantages sociaux collectifs soient maintenus pendant le congé.

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Pour demander du FML, contactez le APS Quitter l'administrateur :