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Énoncé de mission du Bureau de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion s'efforce de favoriser un environnement où chaque individu se sent valorisé, respecté et responsabilisé. Notre mission est de promouvoir et de maintenir une culture d'appartenance et de connectivité au sein de notre communauté, en veillant à ce que la diversité soit célébrée, l'équité respectée et l'inclusion fasse explicitement partie de nos interactions quotidiennes et de nos politiques institutionnelles. Nous nous efforçons continuellement de :
- Acceptez et honorez la riche variété d’horizons, d’expériences et de perspectives au sein de notre communauté.
- Offrir un accès équitable aux ressources, aux opportunités et au soutien, permettant à chaque individu d’atteindre son plein potentiel.
- Cultiver un environnement où toutes les voix sont entendues, respectées et activement engagées dans le processus décisionnel.
En mettant en avant ces principes, nous souhaitons créer un environnement éducatif stimulant et dynamique où les étudiants et les professionnels sont encouragés à être eux-mêmes, pleinement engagés et inspirés à exceller. Notre engagement est de préparer tous les membres de notre communauté à s'épanouir dans un monde diversifié, dotés de l'empathie, de la compréhension et des compétences nécessaires pour contribuer de manière significative à la société.
Énoncé de vision du Bureau de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Le APS Le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion envisage une communauté scolaire où la diversité est célébrée, l'équité est assurée et l'inclusion est pratiquée chaque jour et dans tous les contextes. Nous croyons que :
- Chaque étudiant et membre du personnel doit ressentir un véritable sentiment d’appartenance, sachant qu’ils sont valorisés pour ce qu’ils sont vraiment.
- Les ressources et les opportunités doivent être réparties de manière équitable, en veillant à ce que chaque individu dispose de ce dont il a besoin pour réussir.
- Toutes les voix doivent être entendues, respectées et incluses dans les processus décisionnels, favorisant ainsi une communauté collaborative et solidaire.
Nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement éducatif et de travail où la diversité, l'équité et l'inclusion sont le fondement de nos interactions quotidiennes et de nos politiques et pratiques institutionnelles (PIP). Cet engagement préparera nos étudiants et nos professionnels à s'épanouir dans un monde diversifié, équipés pour contribuer de manière significative et diriger avec empathie et compréhension.
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Le Politique d'équité des conseils scolaires (A-30) comprend la gouvernance dans quatre domaines clés : Pratiques d'équité en matière de gouvernance ; Pratiques d'équité en matière d'éducation ; Pratiques d'équité en matière de main-d'œuvre ; et pratiques d'équité opérationnelle.
