Commentaires recherchés pour le nouveau chef de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Nous recherchons actuellement des commentaires pour informer les panels d'entrevue qui sélectionnent les candidats pour le poste de chef de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Le poste n'accepte plus les candidats (lire l'annonce de poste), mais ces commentaires des parties prenantes seront utilisés pour élaborer des questions d'entrevue et évaluer les candidats. L'enquête sera ouverte jusqu'à décembre 2, 2019.

Répondez à l'enquête communautaire


Contexte et processus

Lors de l'approbation du budget de l'exercice 2020, le conseil scolaire a approuvé un nouveau poste - celui de «chef de la diversité». Au cours du processus d'élaboration d'une description de poste, le titre a été modifié pour refléter l'ensemble du travail dans le domaine de la diversité, de l'équité et des pratiques inclusives. L'agent relèvera directement du surintendant et siégera au cabinet avec les surintendants adjoints.

L'officier est chargé de la planification stratégique liée à l'examen des pratiques de mise en œuvre équitable, à l'élaboration d'un mécanisme de vérification de l'équité et à l'élaboration d'un programme de formation pour le personnel de la division. Dans le cadre de cette planification, l'agent peut élaborer une demande de ressources supplémentaires pour exécuter efficacement le travail décrit dans le plan.

Le poste a été annoncé tout au long du mois d'octobre. La sélection et les entretiens des candidats sont en cours tout au long du mois de novembre. Le calendrier proposé est le suivant:

2019 Octobre Annoncez largement le poste pour générer un bassin de candidats solide.
2019 Novembre Un sondage sur les commentaires de la communauté sera lancé à la mi-novembre concernant le travail du poste et les qualités recherchées chez l'agent. Plusieurs séries d'entrevues auront lieu, y compris une ronde avec l'équipe de direction, une ronde avec les membres des comités consultatifs, le personnel du bureau central, les étudiants et les représentants des groupes d'employés, et une ronde finale avec le surintendant et certains dirigeants.
Décembre 2019 En supposant qu'un excellent candidat soit trouvé, recommander la nomination du conseil scolaire à sa réunion du 19 décembre.
January 2020 Le chef de la diversité, de l'équité et de l'inclusion commence à travailler avec APS.

Foire aux questions :

Quelles sont les qualités que vous recherchez chez le chef de la diversité, de l'équité et de l'inclusion?
La description de poste répertorie la capacité à effectuer des tâches telles que la planification stratégique, l'analyse des politiques, la formation, la direction de discussions et de forums, la direction d'initiatives et la collaboration avec les directeurs et les chefs de service. De solides compétences en communication et en présentation seront essentielles pour ce poste.

Comment ce rôle s'harmonisera-t-il avec le Bureau de l'équité et de l'excellence?
L'agent siégera au cabinet du surintendant et rendra compte directement au surintendant. Le Bureau de l'équité et de l'excellence fait partie du Département de l'enseignement et de l'apprentissage. Equity and Excellence fournit un leadership pédagogique grâce à des coordonnateurs qui travaillent dans les écoles directement avec les enseignants et les élèves. L'agent travaillera à l'échelle du système et se concentrera sur les politiques, les procédures et les pratiques. Parfois, il y aura collaboration entre eux, mais l'agent se concentrera sur les questions de diversité, d'équité et d'inclusion au niveau systémique.

Comment le candidat sera-t-il sélectionné?
Avec tous les postes de direction, APS Le bureau des ressources humaines organise plusieurs séries d'entretiens avec un panel pour le poste. À chaque tour, un groupe différent d'intervenants participera afin de fournir des commentaires au surintendant sur les candidats. La surintendante examinera la rétroaction et décidera des personnes qu'elle interrogera et recommandera éventuellement la nomination au conseil scolaire.

Comment la communauté peut-elle s'impliquer ou apporter sa contribution?
Cette enquête (affiché le 14 novembre) sera ouvert pendant deux semaines. Les membres de la communauté, les familles, le personnel et les étudiants peuvent fournir des commentaires sur les caractéristiques souhaitées et les domaines d'intérêt possibles pour l'agent. Une série d'entretiens comprendra des membres de comités consultatifs sélectionnés.