Rechercher un nouveau permanent APS surveillant général

Le conseil scolaire mène une recherche à l'échelle nationale d'un nouveau directeur général qui peut s'appuyer sur la culture d'apprentissage positive de la division et promouvoir l'excellence et l'équité pour tous les élèves. En décembre 2019, la commission scolaire a sélectionné BWP & Associés (BWP), une firme de recherche de cadres spécialisée dans le recrutement de surintendants, pour aider à la recherche nationale. L'engagement communautaire est une partie importante de la recherche et est utilisé pour éclairer le processus de recrutement et d'embauche.  

Lisez l'annonce de poste et apprenez-en plus sur le processus de candidature


Processus d'engagement communautaire

En janvier 2020, la commission scolaire a travaillé avec BWP pour recueillir les commentaires de la communauté sur les qualités qu'elle aimerait voir chez le nouveau chef. Lors de la réunion de la commission scolaire du 6 février 2020, le BWP a présenté un Rapport d'engagement communautaire résumer le processus, qui comprenait un sondage en ligne, des forums communautaires et des groupes de discussion.

Sondage en ligne, du 21 janvier au 2 février 2020

L'enquête est maintenant terminée. Un sondage était disponible du 21 janvier au 2 février 2020 pour recueillir des commentaires sur les caractéristiques que la communauté aimerait voir chez le nouveau surintendant. Resultats ont été présentés le 6 février à la réunion de la commission scolaire dans le cadre d'un rapport d'engagement communautaire fourni par BWP, disponible ici.

REMPLISSEZ L'ENQUÊTE (MAINTENANT FERMÉE - MERCI):
anglais | espagnol | amharique | Arabe |
mongol

Forums communautaires ouverts, 22 et 25 janvier 2020

BWP s'est engagé avec les étudiants, le personnel, les familles et les membres de la communauté pour recueillir des commentaires sur les qualités recherchées chez le nouveau surintendant et développer un profil de leadership approfondi pour le poste. Le 8 janvier 2020, la présidente du conseil scolaire, Tannia Talento, a partagé une lettre avec le APS communauté sur les forums communautaires. La lettre est disponible ici: anglais | Espanol | amharique | Arabe | mongol

La Commission scolaire a invité tous les membres de la communauté à participer. Des réunions ont eu lieu:

  • Mercredi 22 janvier à 7 h (Espagnol)Kenmore Middle School, 200 S. Carlin Springs Road, théâtre Black Box
  • Mercredi 22 janvier à 7 h, École secondaire Washington-Liberty, 1301 N. Stafford Street, Cafétéria
  • Samedi 25 janvier à 10 h, École secondaire Wakefield, 1325, rue S.Dinwiddie, Cafétéria
  • Samedi 25 janvier à 10h, Collège Dorothy Hamm, 4100 Vacation Lane, Cafétéria

Groupes de discussion, semaine du 20 janvier 2020

Fdes groupes de discussion ont également été organisés avec le personnel, étudiants, parents et groupes communautaires la semaine du 20 janvier.  Voir le programme complet ici.

Chronologie

Le calendrier suivant sera mis à jour tout au long du processus pour vous tenir informé.

Juillet 2019
  • Nomination de la surintendante intérimaire Cintia Johnson
  • Élaborer une demande de proposition (RFP) pour les cabinets de recrutement de cadres
Août 2019
  • Finaliser et publier la demande de propositions pour un cabinet de recrutement de cadres (mi-août)
  • Appel d'offres émis le APS Page Web sur les achats le lundi 19 août
Septembre / Octobre 2019
  • RFP réémis le APS Page Web sur les achats le lundi 23 septembre
  • Rechercher des propositions de sociétés attendues le vendredi 11 octobre
  • Examiner les propositions de sociétés de recherche
Novembre 2019
  • Entrevues en personne menées avec une liste restreinte de candidats à une firme de recherche de cadres
  • Avis d'intention d'attribution posté le 26 novembre
Décembre 2019
Janvier 2020
  • Publicité et recrutement actif
  • Janvier 8: Calendrier d'engagement communautaire annoncé
  • 21 janvier-2 février: Sondages en ligne publiés sur APS Engager le site Web pour recevoir des commentaires
  • Janvier 22-25: Les consultants tiennent des forums communautaires (ouverts) et des réunions de groupes de discussion (sur invitation) pour recevoir des commentaires. Horaire complet ici.
  • 22 janvier, 7 h 00-8 h 30 Forums communautaires ouverts:
    • École secondaire Kenmore, 200, chemin S.Carlin Springs
    • École secondaire Washington-Liberty, 1301 N. Stafford St.
  • 25 janvier, 10h00-11h30 Forums communautaires ouverts:
    • École secondaire Wakefield, 1325, rue S. Dinwiddie
    • Collège Dorothy Hamm, 4100 Vacation Lane
Février 2020
Mars 2020
  • Publicité et recrutement actif
  • 10 mars: Candidatures dues aux consultants
Avril / mai 2020
  • Examen et sélection des candidats

Ressources

Profil de leadership (2 / 20 / 20)

Rapport d'engagement de la communauté BWP (2 / 6 / 20)

Communiqué de presse de l'enquête (1 / 21 / 20)

Annonce de l'étudiant sur la recherche d'un surintendant (espagnol et anglais) (1 / 15 / 20)

Lettre aux étudiants pour la recherche du surintendant (1 / 13 / 20)

Dépliant étudiant - Recherche surintendant (1 / 13 / 20)

Calendrier des groupes de discussion des parties prenantes (1 / 10 / 20)

Dépliant de recherche surintendant (1 / 10 / 20)

Communiqué de presse sur l'engagement communautaire (1 / 8 / 20)

Annonce d'ouverture de poste de surintendant (12 / 19 / 19)

Contrat signé avec le cabinet de recherche de cadres, BWP & Associates (12 / 10 / 19)

Demande de proposition de cabinet de recherche de cadres pour aider à la recherche nationale (Mis à jour) (9/23/19)

Demande de proposition de cabinet de recherche de cadres pour aider à la recherche nationale (8 / 19 / 19)

Annonce de nomination de surintendant par intérim (7 / 30 / 19)

Mise à jour du président du conseil scolaire sur le processus de recherche (7 / 1 / 19)

Questions fréquemment posées (QFP)

Quelle est la mise à jour de l'état de la recherche d'un nouveau surintendant?  (publié le 3/27/20)

La recherche d'un nouveau surintendant se poursuit selon le calendrier annoncé précédemment. Le Conseil a reçu des candidatures pour le poste vacant et mènera des entrevues au cours des prochaines semaines. Une fois le candidat sélectionné, le conseil négociera un contrat et espère prendre rendez-vous en mai.

Quel est le processus de sélection d'un nouveau surintendant permanent?

La commission scolaire aborde la recherche par étapes pour répondre aux besoins immédiats et aux priorités à long terme. La première phase consistait à identifier un leader intérimaire pour assurer la continuité et le leadership au cours de l'année scolaire 2019-20 alors que nous exécutons la recherche d'un surintendant permanent. Cintia Johnson a été nommée surintendante par intérim le 30 juillet 2019.

Le 10 décembre 2019, la Commission scolaire a choisi BWP & Associates pour l'aider dans le processus de recherche. Le processus comprendra de la publicité et du recrutement à l'échelle nationale, des réunions communautaires et des sondages pour recueillir des commentaires sur les qualités recherchées chez le prochain dirigeant, ainsi que des entrevues et des sélections auprès du conseil scolaire.

Pourquoi la demande de propositions pour un cabinet de recrutement de cadres a-t-elle été réémise?

Le conseil a publié la demande de propositions pour embaucher une firme de recherche le 19 août, les propositions devant être soumises le 9 septembre, et nous avons reçu trois propositions. Malheureusement, les trois propositions ont été jugées non recevables. Par conséquent, nous avons réémis la demande de propositions le lundi 23 septembre. BWP & Associates a été embauchée en décembre à la suite du processus de demande de propositions.

Comment allez-vous solliciter les commentaires de la communauté et comment puis-je m'impliquer?

Entendre toutes les parties prenantes sur les caractéristiques de leadership auxquelles elles tiennent le plus est un élément essentiel du processus de recherche. En janvier 2020, les consultants de BWP ont animé des séances de groupes de discussion et des forums communautaires pour recueillir les commentaires de la communauté. BWP a également mené une enquête pour recueillir des commentaires et présenté toutes les conclusions dans un rapport d'engagement communautaire.

Comment mon entrée sera-t-elle utilisée? 

Les commentaires des intervenants seront utilisés pour éclairer la sélection par le conseil scolaire d'un nouveau chef qui répond aux besoins de la communauté scolaire d'Arlington et, surtout, aux besoins des élèves. Les contributions ont contribué à l'élaboration d'un profil détaillé du poste afin d'éclairer le processus de recrutement et de sélection.

Quand prévoyez-vous avoir un nouveau surintendant permanent en place? 

Loi de Virginie exige que le surintendant de division soit nommé par la commission scolaire dans les 180 jours suivant la vacance et autorise une seule demande de prolongation. Une prolongation a été accordée pour donner le temps nécessaire pour trouver un leader hautement qualifié dont l'expérience, les valeurs et les antécédents répondent aux besoins de notre communauté scolaire. Nous prévoyons embaucher un nouveau chef au printemps 2020.

La communauté sera-t-elle impliquée dans le processus d'entrevue et de recrutement?

Les commentaires de la communauté sont utilisés pour éclairer le processus de recrutement et d'embauche, qui sera mené par le conseil scolaire en consultation avec BWP. le profil de leadership pour le poste est basé sur les commentaires recueillis APS le personnel, les étudiants, les familles et les partenaires communautaires et seront utilisés pendant le processus de sélection des candidats et d'entrevue. Le processus d'entrevue sera un processus fermé afin de garantir le plus grand bassin de candidats hautement qualifiés possible.

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