Bulletin d'avril 2022

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ÉGALITÉ contre ÉQUITÉ

L'égalité et l'équité sont intrinsèquement différentes mais sont liées. Afin d'avoir une véritable égalité, l'équité est nécessaire pour assurer les meilleurs résultats possibles.
Égalité : Offrir les mêmes opportunités et ressources, quels que soient les antécédents ou les circonstances
Équité : réduire les inégalités entre les groupes et promouvoir l'égalité des chances et le bien-être de tous les groupes
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Distinction entre égalité et équité : lorsque nous pensons aux mathématiques, l'égalité utilise les mêmes stratégies, plans de cours et livres pour tous les élèves. Equity développe les compétences nécessaires pour comprendre les besoins mathématiques individuels des élèves grâce à des plans de cours individualisés et en plaidant pour les élèves individuels qui ont besoin de ressources ou d'opportunités pédagogiques adaptées en mathématiques.

RAMADAN 2022

Qu'est-ce que le ramadan ? Le ramadan est le neuvième mois du calendrier islamique. C'est une période de jeûne pour le peuple islamique. Chaque jour de ce mois, les musulmans du monde entier s'abstiennent de manger, de boire, de fumer, ainsi que de participer à tout ce qui est malveillant ou excessif ; de l'aube jusqu'au coucher du soleil. Le jeûne est l'un des cinq piliers de la religion islamique et l'un des principaux types de culte islamique. Lire la suite ici.

DE CE QUE NOUS DISCUTONS

DEI participe à une étude de livre ou documentaire toutes les 6 semaines pour approfondir nos connaissances et aiguiser nos compétences. Nous vous encourageons à discuter avec nous.
En train de regarder le documentaire : 13ème de Ava DuVernay (documentaire d'environ 90 min.)
Lecture suivante : Je suis Malala : comment une fille s'est levée pour l'éducation et a changé le monde par Malala Yousafzaï

L'INCLUSION COMMENCE AVEC VOUS

Regardez cette vidéo lors de l'événement "Strengthening Community: Confronting Hate Speech by Building Understanding & Empathy" présenté le 28 mars 2022 par le Bureau DEI.
Faites-vous attention à vos choix de mots et permettez-vous aux autres de se sentir acceptés ? Après avoir regardé la vidéo, que ferez-vous pour vous assurer que votre espace est un environnement inclusif pour les autres ?

POINTS FORTS DE NOS ÉCOLES
L'équipe d'équité de Carlin Springs se compose de 13 membres de la communauté scolaire, y compris un travailleur social, un conseiller, des enseignants, des entraîneurs, un agent de liaison familial, un coordinateur communautaire, une journée prolongée, AP, etc. Ils ont pu travailler collectivement sur les préjugés implicites en tant que personnel dans un manière sûre en développant une activité de bingo basée sur la culture (avec des incitations), puis un mur de galerie interactif où ils ont noté les noms des élèves qu'ils connaissaient et qui relèvent de chaque catégorie culturelle. Parler de préjugés implicites en tant que membre du personnel peut soulever de nombreux murs défensifs et recevoir une liste écrasante de commentaires positifs de la part du formulaire de réflexion.
Voici quelques-unes photos de l'événement ! Activité d'échauffement au bingo et Infographie sur la diversité scolaire