Les nouveaux taux sont parmi les plus élevés dans le nord de la Virginie
Mis à jour le 2 novembre Les écoles publiques d'Arlington continuent d'avoir besoin, comme d'autres divisions scolaires, de trouver des enseignants suppléants pour couvrir les cours lorsque les enseignants ne sont pas à l'école.
Pour augmenter le bassin de candidats suppléants, le surintendant a annoncé un plan lors de la réunion du conseil scolaire du 28 octobre pour augmenter le taux de rémunération des suppléants quotidiens, quotidiens permanents et à long terme. Les changements accrus placeront APS en tant que chef de file dans la région de Virginie du Nord pour les taux de rémunération de remplacement avec ces changements qui entreront en vigueur le 1er novembre.
Les nouveaux taux de rémunération sont les suivants :
| Position | Taux actuel | Nouveau tarif *En vigueur le 1er novembre |
| Substitut quotidien | 15.59$/heure ou 109.13$/jour | 18$/heure ou 126$/jour |
| École permanente | 16.45$/heure ou 115.15$/jour | 18.25$/heure ou 127.75$/jour |
| Long Terme | 25.97 $/heure ou 181.79 $ | 28$/heure ou 196$/jour |
En plus de la hausse des tarifs, APS reconnaîtront et inciteront les remplaçants en fonction du nombre d'emplois pour lesquels ils s'inscrivent chaque mois. Le programme, Visez le but, commencera le 1er novembre et récompensera les remplaçants qui travaillent quotidiennement une étoile de bronze après avoir travaillé 50 emplois, une étoile d'argent après avoir travaillé 75 emplois ainsi qu'un bonus de 50 $ et une étoile d'or après avoir travaillé 100 emplois ainsi qu'un bonus de 100 $ .
« Nos remplaçants ont toujours joué un rôle essentiel dans le soutien de nos étudiants, et aujourd'hui, ils sont plus sollicités qu'à tout autre moment en raison de la pandémie », a déclaré le Dr John Mayo, directeur de l'exploitation, APS. "Nous espérons qu'en augmentant nos taux de rémunération et en incluant plus d'incitations, nous attirerons plus de remplaçants qualifiés pour apporter un soulagement bien nécessaire à nos écoles et à nos enseignants qui ressentent la pression de couvrir les cours en raison du manque de remplaçants de manière cohérente."
Avec cette approche, APS cherche à élargir les 665 remplaçants actuellement dans le pool et à encourager un plus grand nombre de remplaçants actuels du pool à choisir plus d'emplois chaque mois.
