APS Communiqué de presse

APS Mise à jour sur la réponse aux préoccupations des chauffeurs de bus

Nos chauffeurs et accompagnateurs sont des membres estimés de la APS équipe. Au cours des derniers mois, les employés du Bureau des transports ont exprimé des préoccupations concernant la rémunération, la culture et le climat. APS la direction travaille activement avec notre équipe de transport pour s'assurer que nous retenons d'excellents chauffeurs d'autobus scolaires à Arlington.

Vous trouverez ci-dessous des informations sur les mesures prises et les prochaines étapes pour mettre en œuvre des changements à plus long terme. 

Préoccupations en milieu de travail et stationnement : Les dirigeants des RH et des transports se sont réunis avec des groupes de discussion d'employés et ont mené une évaluation du climat cet automne pour mieux comprendre leurs préoccupations et apporter des changements significatifs au climat et à la culture du lieu de travail. APS aussi ajouté plus des places pour personnes handicapées aux aires de stationnement adjacentes au bâtiment des transports et a sécurisé 18 places de stationnement supplémentaires sur place pour les employés. Nous avons également ajouté des téléviseurs, des meubles et un accès au centre de remise en forme pour répondre aux demandes d'un meilleur environnement de travail entre les trajets. 

Formations et descriptions de poste : Nous offrons notre Les leaders des transports auront une formation en leadership la semaine du 13 décembre et offriront une formation supplémentaire et un perfectionnement professionnel au personnel des transports au printemps. Personnel des ressources humaines fournira des descriptions de travail mises à jour pour tous les postes au leadership des transports la semaine du 13 décembre.

Compensation: APS mène une étude sur la rémunération et entame le processus budgétaire de l'exercice 23. Dans ce cadre, nous chercherons à nous assurer que tous les salaires des employés sont compétitifs sur le marché avec les divisions les mieux rémunérées de notre région.

  • La rémunération des chauffeurs d'autobus est concurrentielle par rapport aux autres divisions scolaires locales, et nous examinerons les ajustements qui doivent être apportés dans le cadre de l'étude sur la rémunération.
  • Nos chauffeurs ont reçu un ajustement au coût de la vie (COLA) de 2 % pour l'exercice 2022 et seront éligibles à une augmentation progressive au début de 2022, comme les autres groupes d'employés, comme indiqué dans le budget approuvé pour l'exercice 2022.
  • Les chauffeurs et les préposés ont reçu une augmentation de 4.1 % pendant trois années consécutives – pour l'exercice 2018, l'exercice 2019 et l'exercice 2020, pour un total de 12.3 % avant l'exercice 2021.
  • Fourchette de rémunération des chauffeurs de bus :
    • Division scolaire Plage horaire
      École publique d'Arlington $ 21.59 - 35.60 $
      Écoles publiques de la ville d'Alexandrie $ 20.70 - 34.22 $
      Écoles publiques du comté de Fairfax $ 22.92 - 35.35 $
      Écoles publiques de la ville de Falls Church $ 20.01 - 36.26 $
      Écoles publiques du comté de Loudoun $ 22.16 - 38.51 $
      Écoles publiques du comté de Prince William $ 19.53 - 38.79 $

Bonus de l'école d'été : Ces primes étaient une incitation ponctuelle à recruter des enseignants pour le programme d'été en personne. Seuls les employés des échelles T et A étaient éligibles pour la prime. La communication concernant les primes des cours d'été a indiqué les groupes d'employés éligibles.

Bonus du 6 décembre : Le conseil scolaire a approuvé une prime de 1,000 16 $ pour les employés à temps plein et un montant au prorata pour le personnel à temps partiel/horaire le 6 novembre. Les primes seront versées le 1 décembre aux employés embauchés au plus tard le 2021er novembre XNUMX.