Bulletin de juin 2022

Télécharger le pdf DEI Newsletter de juin 

TABLEAU DE BORD PROFIL ACTIONS

Le tableau de bord du profil d'équité fournit des données à jour sur les performances et les tendances dans les catégories suivantes : démographie des étudiants, réussite des étudiants, préparation à l'université et à la carrière, bien-être des étudiants, climat scolaire et main-d'œuvre engagée. En utilisant ces données comme référence, le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) surveillera ces domaines pour s'assurer que gaps dans la réussite, l'opportunité, l'accès et la réussite sont abordés. Veuillez noter que ce tableau de bord inaugural n'inclut pas les données sur le bien-être des élèves, le climat scolaire et la main-d'œuvre engagée, mais qu'il inclura bientôt les futurs tableaux de bord. Le profil des capitaux propres sera mis à jour annuellement. Tableau de bord du profil d'équité

Intéressé par une conversation communautaire sur le tableau de bord ?

Dates provisoires:
mer. 21 sept. 2022 à 7h-8h
mer. 19 oct. 2022 à 7h-8h
mer. 16 nov. 2022 à 7h-8h

MOIS DE LA FIERTÉ 2022

Juin est le mois de la fierté. Le drapeau a été soigneusement pensé, il a été fait pour que chaque couleur représente quelque chose. Le rouge représente la vie, l'orange représente la guérison, le jaune représente le soleil, le vert représente la nature, le bleu représente l'harmonie et le violet représente l'esprit.
« Nous devons en effet garder notre calme face à la différence et vivre nos vies dans un état d'inclusion et d'émerveillement devant la diversité de l'humanité. "Georges Takei

Diplômes 2022

8 juin Shriver 1h00
13 juin Nouvelles orientations 10h00
14 juin Arlington Career Center 6h00
15 juin HB Woodlawn 6 h 15
16 juin Washington-Liberty 10h00
16 juin Yorktown 3h00
16 juin Wakefield 7h30
17 juin Communauté d'Arlington HS 9 h 30
17 juin Langton 1h00
Célébrons les finissants de 2022. Nous avons travaillé dur cette année scolaire, survécu à une pandémie et il est temps de célébrer !

Autour de la ville
Visites sur place en juin des écoles publiques de Fairfax et d'Alexandria City pour discuter d'un aperçu des programmes et initiatives d'équité. Les responsables de l'équité en milieu scolaire discutent de ce qui se fait au niveau de l'école et réfléchissent collectivement aux possibilités de formation professionnelle DEI pour tout le personnel des districts. Les comtés locaux se réunissent pour élaborer un plan d'action pour les futures opportunités d'apprentissage pour tous.

Développement Professionnel
Des séances de perfectionnement professionnel « Courage to Care » ont eu lieu pour les influenceurs de l'équité et les coordonnateurs de l'équité et de l'excellence le 9 juin de 10 h à 12 h et le 13 juin de 4 h à 6 h. Discuté "Qu'est-ce qui compose votre identité?" « Avec quelles dimensions suis-je né ? » « Comment ma diversité façonne-t-elle mon processus décisionnel ? » « Comment cela influence-t-il mon identité professionnelle ? » « Comment ma diversité façonne-t-elle ma vision du monde ? »

MSAN
Réseau de collaboration pour la justice sociale intersectionnelle du Réseau de réussite des étudiants minoritaires (MSAN) invite les élèves des collèges et lycées à se rencontrer tous les mois pour participer à une expérience intégrée de développement du leadership des jeunes en matière de justice sociale, aboutissant à une foire de recherche-action sur la justice sociale à l'échelle du réseau à la fin du programme .Un élève de chaque collège et lycée de APS participé à cette collaboration.
APS Plan d'action pour l'équité de la collaboration étudiante