APS Communiqué de presse

Le conseil scolaire approuve la nouvelle structure organisationnelle du ministère des Ressources humaines

Le conseil scolaire du comté d'Arlington a approuvé la réorganisation du département des ressources humaines lors de sa réunion du 30 septembre. Le but de la réorganisation est d'améliorer l'efficacité opérationnelle au sein du ministère et de l'organisation. La dernière réorganisation majeure au sein du département a eu lieu au cours de l'exercice 2017 ; cependant, le modèle n'est plus efficace pour assurer un service client de qualité aux parties prenantes internes et externes. Avec cette nouvelle structure organisationnelle, le département sera en mesure d'établir des mesures davantage axées sur les RH pour prendre des décisions organisationnelles tout en améliorant la réactivité aux parties prenantes concernant les questions liées aux RH.

À la suite de la réorganisation, le Bureau de l'acquisition et de la gestion des talents aura deux directeurs – un pour la dotation en personnel agréé et un pour la dotation en personnel professionnel classifié/non agréé. Le personnel autorisé continuera d'avoir deux coordonnateurs tandis que le personnel professionnel classifié/non autorisé aura un coordonnateur. Plus de détails concernant la structure hiérarchique peuvent être trouvés sur le nouvel organigramme.

D'autres changements clés au sein du Département des ressources humaines impliquent le changement de nom du Bureau des relations avec les employés en Bureau des opérations des ressources humaines. L'actuel Bureau des relations avec les employés est responsable des enquêtes, des aménagements, des congés administratifs, des avantages sociaux, de la paie et de la classification, pour n'en nommer que quelques-uns. Toutes les fonctions sont des fonctions opérationnelles au sein des ressources humaines. Dans le cadre du changement de nom du bureau, la création d'un coordonnateur de la classification et de la gestion des postes sera en mesure d'aider à la classification et au reclassement des postes tout en améliorant le contrôle des postes en collaboration avec le ministère des Finances et des Services de gestion.

L'actuel Bureau du Programme d'aide aux employés (PAE) relèvera du Bureau des opérations des ressources humaines en vertu du nouveau modèle.

Le Bureau de l'apprentissage professionnel actuel restera le même sans aucun changement.

Avec la nouvelle structure organisationnelle, le surintendant adjoint, ressources humaines, comptera quatre directeurs, un administrateur SIRH et deux analystes ERP relevant directement du titulaire.

Bien que la nouvelle structure ait été approuvée, les RH continueront de transférer les employés et les bureaux vers leurs domaines respectifs au cours du mois prochain. Les postes suivants seront annoncés le vendredi 1er octobre : coordonnateur, classification et gestion des postes; coordinateur, acquisition de talents, dotation classifiée/non autorisée; et spécialiste de l'emploi.