Diversité, équité et inclusion

Équité éducative en Virginie

#EdEquityVA est défini comme notre engagement à éliminer la prévisibilité des résultats des élèves en fonction de la race, du sexe, du code postal, des capacités, du statut socio-économique et/ou des langues parlées à la maison. Cette vision d'équité exige que les étudiants aient accès à des programmes d'apprentissage de haute qualité qui leur permettent de maximiser leur potentiel.

Département de l'Éducation de Virginie, "Naviguer EdEquityVA - Feuille de route de Virginie vers l'équité"

Équité à APS

Énoncé de mission sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) s'est engagé à créer un lieu de travail adapté à la culture qui nous permet de mieux comprendre nos étudiants, notre personnel et notre communauté. Nous relevons le défi d'éradiquer les inégalités à l'échelle du district et de la communauté afin de constituer et de maintenir une main-d'œuvre diversifiée, de défendre un programme d'études inclusif et de mettre en œuvre des interventions axées sur les données pour clôturer les réalisations et les opportunités gaps pour tous les étudiants et le personnel. Nos efforts sont intentionnels et ne se limitent pas à évaluer et à évaluer les politiques et pratiques du district, mais à assurer une responsabilité fiscale équitable dans les ressources, les programmes, les services et les partenariats de notre communauté d'apprentissage. Nous inculquons que l'équité n'est pas un choix, mais notre responsabilité dans le maintien de l'excellence académique et opérationnelle que constituent les écoles publiques d'Arlington.

Énoncé de vision de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

La vision du Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) est de fournir des conseils et d'aider à développer une valeur d'équité partagée à l'échelle du district. Nous croyons aux (1) meilleures pratiques fondées sur les données, (2) à la promotion d'une communauté culturellement inclusive, (3) en veillant à ce que toutes les politiques soient équitables et reflètent toutes les parties prenantes, y compris les étudiants, le personnel et la communauté dans son ensemble, et (4) la surveillance APS des stratégies et des initiatives qui reflètent des résultats systémiques, exploitables et équitables pour TOUS les membres de notre communauté scolaire.

APS Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Capitaux propres à la station d'intégration

Chez Integration Station, nous nous engageons à promouvoir l'équité en tant que programme au service de nos plus jeunes étudiants handicapés et de leurs familles. Notre objectif est que tous les élèves soient reconnus pour leur potentiel et que toutes les familles soient accueillies, respectées et habilitées à apprendre et à grandir avec leurs enfants. En tant que programme préscolaire, nous mettons l'accent sur l'apprentissage socio-émotionnel et montrons à nos élèves dès le plus jeune âge les valeurs d'une communauté scolaire diversifiée et accueillante.