応募方法

応募方法 – アーリントン公立学校

申請書はオンラインで作成および提出されます。

• 新しいプロファイルを作成する
• 既存のプロファイルを編集するか、既存のプロファイルにジョブを追加します

重要な注意事項：

• 赤い矢印の付いたフィールドは必須です。
• アップロードする前にファイルをフォーマットするための特定の手順があります。
• 日付は指定された形式で入力する必要があります。
• アプリケーション内の各ページが完了したら、「続行/保存」ボタンを使用します。 [続行/保存] ボタンを使用しない場合、情報は保存されません。 左側にリストが表示され、進捗状況が通知されます。
• 特定の職種に応募するには、応募の「雇用機会」セクションにある「求人を追加」ボタンをクリックします。
• すべてのセクションが完了したら、[送信]ボタンをクリックすると、アプリケーションが人事部に送信されます。
• あなたはいつでもあなたのアプリケーションに戻って、変更、追加、または別のポジションに応募することができます。
• オンライン申請フォームが正常に送信されると、確認メールが届きます。
• アーリントン公立学校は、候補者が就職に関して学校に連絡しないことを要求します。

• 履歴書：すべての実務経験を備えた更新された履歴書。
• 成績証明書：現在有効なバージニア州の教育免許を保持していない限り、すべての大学の成績証明書のコピー（成績証明書の非公式なコピーは認められます）。
• 免許証: 教員免許証のコピーまたはバージニア州免許証の資格証明書を提出します。
• プロフェッショナル教師評価スコア：フルタイムの教育経験がXNUMX年未満の申請者は、スコアを提出する必要があります。

 お申し込みの際は、すべての書類をプロフィールに直接アップロードしてください。 完全なアプリケーションには、必要なすべてのドキュメントが含まれています。  

プロフィール内の情報はいつでも更新することをお勧めします。 連絡先情報を最新にしてください。 アーリントン公立学校は、候補者が就職に関して学校に連絡しないことを要求します。 雇用に関する質問は人事部703-228-6176までお寄せください。

• 更新するには、作成したユーザーIDとパスワードを使用してログインします。 更新したいエリアに移動し、情報を変更します。 ページの下部にある[続行/保存]ボタンをクリックしてください。 送信ボタンをクリックします。
• 更新された情報を人事部に送信するには、[送信]をクリックする必要があります。
• 特定の掲載ポジションに応募するには、次の手順に従ってください。
  1. アプリケーションにログインし、適切なアプリケーションを選択します。 新しいオンラインアプリケーションユーザーの場合は、オンラインシステムに登録してから、ステップ2に進んでください。
  2. アプリケーションにログインし、適切なアプリケーションを選択して、ページの下部にある[アプリケーションの開始]ボタンをクリックします。
  3. アプリケーションのEmployment Openingsページが表示されるまで、各Webページの下部にある[Continue / Save]ボタンをクリックします。
  4. 雇用の開始ページで、「ジョブの追加」ボタンをクリックします。
  5. 応募する職種をドロップダウンリストから選択してください。
  6. [別の追加]ボタンをクリックして、アプリケーションに別の位置を追加するか、完了したら[続行]ボタンをクリックしてステップ7に進みます。
  7. ジョブの選択が終了したら、各Webページの下部にある[続行]ボタンをクリックして、アプリケーションを送信します。 （申請書を再提出するたびに、申請者の証言と申請者の承認書に記入する必要があります。）
  8. 左側の[送信]ボタンをクリックします。
  9. [申し込みを送信]ボタンをクリックして、申し込みを完了します。 APS 位置。

  求人については学校に連絡しないでください。

• XNUMXつのファイルがあるすべてのドキュメントを表示するには、アプリケーションにログインするときに[アプリケーションの表示/送信済みまたはアップロード済みのドキュメントの表示]リンクをクリックします。 当社のウェブサイトの求人を引き続き監視し、応募で求人を選択して応募を再送信することにより、興味のある求人に自由に応募してください。
• ジョブを選択してアプリケーションを送信すると、関心のある候補として管理者に名前が提供されます。 その後、管理者が情報を確認し、面接する候補者を決定します。 残念ながら、お申し込みごとに面接を保証することはできません。

人事部門は、各教育分野の選考対象者のプールを維持しています。 直近および将来の求人に気づいたら、面接の選考に適格な応募者が選出されます。 資格と経験がアーリントンでの成功の最大の可能性を示唆している応募者は、スクリーニング面接に招待されます。 選出された者はアクティブな紹介に配置され、空席について校長や他の管理者との面接が優先されます。

積極的に紹介されており、特定の欠員を紹介された申請者は、校長または適切な管理者から面接を受けます。 校長または管理者は、空席を埋めるために人事部に推奨を行います。

雇用の通知は人事部からのみ行われます。 ポジションに選ばれた場合、あなたは人事部からあなたの開始日と雇用条件を知らされます。 契約書やその他の適切な書類に署名するために人事部に到着する日時について連絡があります。

申請は、申請した学年度に有効です。 さらにXNUMX年間アプリケーションを再アクティブ化するには、人事部に書面で通知してください。