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退職者の医療および歯科保険

ユナイテッドヘルスケア(UHC)メディケア対象扶養家族の最近の料金表に誤りがありました。扶養家族料金は次のように誤って記載されていました。 $99.70 正しいレートの代わりに $119.50.

ご注意:アーリントン公立学校に在籍するすべての扶養家族(APS) 退職者プランは保険料の50%を支払う責任があります。現在のプラン年度の月額保険料の合計は $239.00扶養家族の負担額は $119.50 月額。 APS 保険料の残りの50%をカバーします。

これは昨年のUHC退職者料金と同じ費用分担構造に従っており、総保険料は $149.00、メディケア受給資格のある扶養家族は、 $74.50 月額。

ご迷惑をおかけしたことをお詫び申し上げます。ご理解のほどよろしくお願いいたします。ご質問やご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 APS 福利厚生課 703-228-2726 or [メール保護].

2025年の退職者の補償範囲

ケアファースト・ブルークロス・ブルーシールドは、2025年計画期間中、現役従業員および65歳未満退職者全員の医療保険提供者であり続けます。福利厚生プランとサービスオプションは、従業員の全体的な健康と手頃さの向上に重点を置いています。 APS 退職者(65歳未満)とその家族。

65 人以上の (メディケア) 退職者: Kaiser Permanente Medicare Advantage および United Healthcare Medicare Advantage は、引き続き 65 歳以上の退職者 (メディケア) 向けのプロバイダーとなります。

ご質問がある場合やサポートが必要な場合は、HR サービス サポート センターまでお問い合わせください。 [メール保護] または703-228-2726。

2025年の特典情報

非メディケアおよびメディケア適格退職者の医療および歯科料金

メディケア資格のある退職者向けのメディケア・アドバンテージ情報

カイザーは、2025 暦年も引き続きメディケア受給資格のある退職者へのサービス提供者となります。 カイザーとの現在の契約は31年2024月XNUMX日に期限切れとなる。 APS カイザーとユナイテッド ヘルスケアの両方で、最大 4 年間の追加契約を更新するオプション(義務ではありません)があります。 APS 2025年の更新オプションを行使しました。

イベントで APS 4 回の 1 年更新をすべて実行し、 APS メディケアの対象となる退職者のための保険オプションを引き続き確保するために、2028年初頭にRFPを発行する必要があります。 APS 2028 年より前に RFP を発行するか、または APS 2028 年に RFP を発行すると、退職者には次のようなさまざまなコミュニケーション チャネルを通じて RFP が通知されます。 APS ウェブページ、電子メール、および米国のメール サービス。 2022 年の前回のメディケア RFP に退職者が参加したのと同様に、退職者は次回の RFP プロセスで入札者提案を審査する審査委員会に参加することになります。

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退職者給付金の一般情報

私たちの退職者がアーリントン公立学校に提供したサービスを認めて(APS)、教育委員会は、退職時にグループの医療および歯科保険に加入している従業員に医療および歯科給付を提供します。

勤続20年以上の退職者の方 APS, 教育委員会は、退職者の保険料に対して現役従業員と同様の拠出を行います。 勤続 20 年未満の退職者については、教育委員会の拠出金が減額されます。 フルタイムのバージニア退職制度 (VRS) は、A、E、G、T、P スケールの従業員を対象とし、 Extended Day 15 年以上勤務して退職した監督者は、VRS サービスの 4.00 年ごとに月額 XNUMX ドルの健康保険クレジットを受け取る権利があります。

メディケア アドバンテージ補償 (退職者および 65 歳以上の対象配偶者向け)

退職者とその資格のある配偶者は、アーリントン公立学校の2つのメディケアアドバンテージプランのいずれかに加入することができます。65歳以上のプランは 退職者が以前加入していたプランに基づきます。たとえば、退職者とその資格のある配偶者が現役退職者として Kaiser に加入していた場合、65 歳になったら United Healthcare Medicare Advantage プランに加入するか、Kaiser Medicare Advantage プランで Kaiser に留まるかを選択できます。

65 歳未満の退職者 (メディケア以外の退職者、資格のある配偶者、扶養されている子供が対象)

退職者とその適格な配偶者および/または扶養家族の子供が退職時に65歳未満である場合、退職者と対象となる配偶者および扶養家族は、退職者が直ちに登録されたのと同じ「現役従業員」医療プランの対象となります。退職前。 (退職者が適格な扶養家族をカバーすることを希望する場合、退職者も医療保険を選択する必要があります。)退職時に医療保険を継続することを選択しない退職者、配偶者、および扶養家族は、将来の日付で登録する資格がありません。

歯科範囲

退職者の歯科補償はバージニア州のデルタ歯科を通じて提供されます。 退職者、配偶者、および扶養家族の子供が退職直前にデンタルプランに登録されている場合、退職者、配偶者、および扶養家族の子供には退職者の歯科補償が提供されます。 (退職者が適格な扶養家族をカバーしたい場合は、退職者も歯科保障を選択する必要があります。)退職時に歯科保障を継続することを選択しない退職者は、将来の日付で登録する資格がありません。 退職者はこの保険の全額を支払います。

重要なお知らせ

退職時に医学的および/または歯科給付を選択しない退職者は、将来の日付で登録する資格がありません。

退職者の配偶者および/または扶養されている子供は、アーリントン公立学校(APS)従業員の退職前の少なくともXNUMX年間の医療プランおよび歯科プランは、退職者の健康および歯科保険を受ける資格があります。

65歳になる

65 歳になる、または 65 歳で退職する退職者および/または配偶者は、退職または 3 歳になる少なくとも 65 か月前にメディケア パート A およびパート B を申請することを強くお勧めします。 退職者および/または対象配偶者健康保険提供者から登録パケットを受け取ります。

年間オープン登録

毎年、Open Enrollmentの資料は、参加している退職者の自宅の住所に郵送されます。 それは非常に重要です に知らせる APS 福利厚生部 自宅の住所に変更があった場合。


 

 


APS 人事サポート連絡先: 電話 703-228-2726 または電子メール [メール保護]