退職者の医療および歯科保険

• 2025 65歳以上の退職者率
• 2025 年の非メディケア退職者の税率
• 2025 年のデルタ歯科退職率

• BlueChoice HMO プラン
• BluePreferred 低オプション プラン
• BluePreferred ハイオプションプラン

• 2025 Kaiser Permanente Medicare Advantage 特典の概要
• 2025 ユナイテッド ヘルスケア メディケア アドバンテージの特典概要
• 2025 UHC メディケア アドバンテージ – 医療のみの特典の概要
• UHC メディケア アドバンテージに関するビデオ

カイザーは、2025 暦年も引き続きメディケア受給資格のある退職者へのサービス提供者となります。 カイザーとの現在の契約は31年2024月XNUMX日に期限切れとなる。 APS カイザーとユナイテッド ヘルスケアの両方で、最大 4 年間の追加契約を更新するオプション（義務ではありません）があります。 APS 2025年の更新オプションを行使しました。

イベントで APS 4 回の 1 年更新をすべて実行し、 APS メディケアの対象となる退職者のための保険オプションを引き続き確保するために、2028年初頭にRFPを発行する必要があります。 APS 2028 年より前に RFP を発行するか、または APS 2028 年に RFP を発行すると、退職者には次のようなさまざまなコミュニケーション チャネルを通じて RFP が通知されます。 APS ウェブページ、電子メール、および米国のメール サービス。 2022 年の前回のメディケア RFP に退職者が参加したのと同様に、退職者は次回の RFP プロセスで入札者提案を審査する審査委員会に参加することになります。

• 2025年デルタ歯科退職者給付の概要
• 2025 Delta Dental Retiree Retire Evidence of Coverage (EOC) 退職者向け

退職者とその資格のある配偶者は、アーリントン公立学校の2つのメディケアアドバンテージプランのいずれかに加入することができます。65歳以上のプランは 退職者が以前加入していたプランに基づきます。たとえば、退職者とその資格のある配偶者が現役退職者として Kaiser に加入していた場合、65 歳になったら United Healthcare Medicare Advantage プランに加入するか、Kaiser Medicare Advantage プランで Kaiser に留まるかを選択できます。

退職者とその適格な配偶者および/または扶養家族の子供が退職時に65歳未満である場合、退職者と対象となる配偶者および扶養家族は、退職者が直ちに登録されたのと同じ「現役従業員」医療プランの対象となります。退職前。 （退職者が適格な扶養家族をカバーすることを希望する場合、退職者も医療保険を選択する必要があります。）退職時に医療保険を継続することを選択しない退職者、配偶者、および扶養家族は、将来の日付で登録する資格がありません。

退職者の歯科補償はバージニア州のデルタ歯科を通じて提供されます。 退職者、配偶者、および扶養家族の子供が退職直前にデンタルプランに登録されている場合、退職者、配偶者、および扶養家族の子供には退職者の歯科補償が提供されます。 （退職者が適格な扶養家族をカバーしたい場合は、退職者も歯科保障を選択する必要があります。）退職時に歯科保障を継続することを選択しない退職者は、将来の日付で登録する資格がありません。 退職者はこの保険の全額を支払います。

退職時に医学的および/または歯科給付を選択しない退職者は、将来の日付で登録する資格がありません。

退職者の配偶者および/または扶養されている子供は、アーリントン公立学校（APS）従業員の退職前の少なくともXNUMX年間の医療プランおよび歯科プランは、退職者の健康および歯科保険を受ける資格があります。

65 歳になる、または 65 歳で退職する退職者および/または配偶者は、退職または 3 歳になる少なくとも 65 か月前にメディケア パート A およびパート B を申請することを強くお勧めします。 退職者および/または対象配偶者健康保険提供者から登録パケットを受け取ります。

毎年、Open Enrollmentの資料は、参加している退職者の自宅の住所に郵送されます。 それは非常に重要です に知らせる APS 福利厚生部 自宅の住所に変更があった場合。