労使関係

労使関係
労使関係部門は、賃金、福利厚生、雇用条件の交渉を含む労使関係問題に関して団体交渉団体の代表者と協力する責任を負っています。また、従業員の異議申し立てや苦情も処理します。

団体交渉
団体交渉は、雇用主（例えば、 APS）、雇用条件について従業員のグループ（交渉単位）と交渉します。 交渉単位は、交渉代理人（労働組合や協会など）によって交渉の代表者となります。

2022 年 XNUMX 月、アーリントン教育委員会は 団体交渉決議 (CBR) ～でXNUMXつの交渉単位を創設する APS。 各交渉単位は専属交渉代理人を選出しています。

• 管理職員は、2022 年 XNUMX 月にアーリントン学校管理者 (ASA) に選出されました。
• 有資格者は 2023 年 XNUMX 月にアーリントン教育協会 (AEA) に選出されました。
• 2023 年 XNUMX 月にサポート担当者がアーリントン教育協会 (AEA) に選出されました。

現在のステータスと次のステップ

管理者

• APS そしてASAは 最初の団体交渉協定 1年2023月30日から2024年XNUMX月XNUMX日まで発効。
• APS ASAは現在、3年間の後継契約について交渉中です。

資格を有する人員: APS とAEAは 当初の3年間の契約1年2024月30日から2027年XNUMX月XNUMX日まで有効。

サポート担当者: APS とAEAは 当初2年間の契約1年2024月30日から2026年XNUMX月XNUMX日まで有効。