多様性、公平性、包括性

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのミッションステートメント

Office of Diversity、Equity&Inclusion(DEI)は、文化的に敏感な職場に取り組んでおり、学生、スタッフ、コミュニティについての理解を深めることができます。 私たちは、多様な労働力を構築および維持し、包括的なカリキュラムを推進し、成果と機会を閉じるためのデータ駆動型アプローチを実装するために、地区およびコミュニティ全体の不平等を根絶するという課題を受け入れます。aps すべての学生とスタッフのために。 私たちの取り組みは意図的なものであり、地区の方針と慣行を評価および評価するだけでなく、学習コミュニティのリソース、プログラム、サービス、およびパートナーシップにおける公平な財政的説明責任を確保することを目的としています。 私たちは、公平性は選択ではなく、アーリントン公立学校である学術的および運用上の卓越性を創造し維持するという私たちの責任を植え付けます。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのビジョンステートメント

Office of Diversity、Equity&Inclusionは、学問的およびオペレーショナルエクセレンスに不可欠な(多様性)、公平な成果(公平性)、文化的に敏感な教育(インクルージョン)への平等なアクセスを確保するように機能する地区全体の文化の創造と維持を支援することを目指していますアーリントン公立学校で。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン戦略ステートメント

戦略的イニシアチブとパートナーシップ、ポリシーのレビューとスチュワードシップを通じて、私たちの成長がスタッフ、学生、コミュニティメンバーに反映される教育組織を確実にサポートするための取り組みが支持されています。

APS 株式政策

教育委員会は、30年20月2020日に、2018つの主要分野でのガバナンスを含む新しい株式ポリシー(A-XNUMX)を承認しました。 教育的公正慣行; 労働力持分慣行; およびオペレーショナルエクイティプラクティス。 エクイティポリシーは、教育委員会からの指示としてXNUMX年の秋以来開発されており、多くの内部および外部の利害関係者からのインプットを含む共同の取り組みでした。

教育委員会の方針A-30エクイティを見る

APS 戦略計画

DEIの使命、ビジョン、および戦略は、 APS 戦略計画.

教育長と教育委員会からのメッセージ

ジョージフロイドと彼の前の多くの他の多くの悲劇的な死、そしてそれ以来展開された出来事は、アフリカ系アメリカ人が体系的かつ制度化された人種差別から私たちの社会で毎日直面している蔓延している不正と不平等に大きな焦点を当てています。 完全な声明を読む 


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Twitterページ:@dei_aps