新しい最高の多様性、エクイティ、およびインクルージョンオフィサーに求められるフィードバック

現在、チーフダイバーシティ、エクイティ、およびインクルージョンオフィサーの候補者を選考する面接パネルに情報を提供するための情報提供を求めています。 求人はもはや応募者を受け入れていません(空室のお知らせを読む)が、この利害関係者のフィードバックは、面接の質問を作成し、候補者を評価するために使用されます。 調査は公開されます 12月まで2、2019.

コミュニティ調査に回答する


背景とプロセス

2020会計年度の予算を承認する際、教育委員会は新しい役職である「チーフダイバーシティオフィサー」を承認しました。 職務記述書を作成する過程で、多様性、公平性、包括的慣行の分野における全体的な仕事を反映するようにタイトルが変更されました。 役員は教育長に直接報告し、教育長補佐と一緒にキャビネットに座ります。

オフィサーは、公平な実施のための慣行のレビュー、株式監査のメカニズムの開発、および部門全体のスタッフ向けのトレーニングプログラムの開発に関連する戦略的計画を担当しています。 この計画の一環として、役員は、計画で概説されている作業を効果的に実行するために、追加のリソースの要求を作成することができます。

ポジションはXNUMX月を通して宣伝されました。 応募者の選考と面接はXNUMX月中行われています。 提案されたタイムラインは次のとおりです。

October 2019 強力な応募者プールを生成するために、ポジションを広く宣伝します。
2019月XNUMX XNUMX月中旬に、役員の職務と望ましい資質に関連するコミュニティインプット調査が開始されます。 エグゼクティブリーダーシップチームとのラウンド、諮問委員会のメンバー、セントラルオフィスのスタッフ、学生と従業員グループの代表者とのラウンド、そして教育長と選ばれたリーダーとの最終ラウンドを含む、いくつかのインタビューが行われます。
December 2019 優秀な候補者が見つかった場合は、19月XNUMX日の会議で検討するために教育委員会に任命することをお勧めします。
2020月XNUMX チーフダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンオフィサーは APS.

よくある質問:

ダイバーシティ、エクイティ、およびインクルージョンの最高責任者に求められる資質は何ですか?
職務の説明には、戦略的計画、ポリシー分析、トレーニング、主導的なディスカッションやフォーラム、主導的なイニシアチブなどのタスクを実行し、校長や部門のリーダーと協力する能力がリストされています。 このポジションでは、優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力が不可欠です。

この役割は、Office of Equity and Excellenceとどのように連携しますか?
役員は、監督長のキャビネットに座り、監督長に直接報告します。 Office of Equity and Excellenceは、Department of Teaching and Learningの一部です。 Equity and Excellenceは、学校で教師や生徒と直接連携するコーディネーターを通じて指導力を発揮します。 オフィサーはシステム全体で働き、方針、手順、慣行に焦点を当てます。 時々、それらの間のコラボレーションがありますが、オフィサーはシステムレベルでの多様性、公平性、包含に関する問題に焦点を当てます。

候補者はどのように選出されますか?
すべての指導的立場で、 APS Human Resources office convenes several rounds of panel interviews for the position.人事部は、その役職について数回のパネル面接を開催します。 Each round will have a different group of stakeholders participating in order to provide feedback to the Superintendent about the candidates.各ラウンドには、候補者について教育長にフィードバックを提供するために、さまざまな利害関係者のグループが参加します。 The Superintendent will review the feedback and make a decision about who she will interview and eventually recommend to the School Board for appointment.教育長はフィードバックを確認し、誰に面接するかを決定し、最終的には教育委員会に任命を勧めます。

コミュニティはどのようにして関与したり、情報を提供したりできますか?
この調査 (14月XNUMX日)はXNUMX週間オープンします。 コミュニティのメンバー、家族、スタッフ、学生は、役員に望ましい特性と考えられる重点分野に関する情報を提供できます。 XNUMX回の面接には、選択された諮問委員会のメンバーが含まれます。