APS ニュースリリース

教育委員会が人材育成部門の新しい組織構造を承認

アーリントン郡教育委員会は、30月2017日の会議で人材育成局の再編成を承認しました。 再編成の目的は、部門および組織内の運用効率を向上させることです。 部門内の最後の大規模な再編成はXNUMX年度に行われました。 ただし、このモデルは、内部および外部の利害関係者に質の高い顧客サービスを保証するのにもはや効果的ではありません。 この新しい組織構造により、部門は、HR関連の問題に関する利害関係者への対応を改善するとともに、組織の意思決定を推進するために、より多くのHR主導のメトリックを確立できるようになります。

再編の結果、人材獲得管理局にはXNUMX人の取締役が就任します。XNUMX人は有資格者、もうXNUMX人は有資格/非有資格の専門職です。 認可されたスタッフには引き続きXNUMX人のコーディネーターがいますが、分類された/認可されていない専門スタッフにはXNUMX人のコーディネーターがいます。 レポート構造に関する詳細は、新しい組織図に記載されています。.

人的資源部門内のその他の重要な変更は、従業員関係局の名前を人的資源業務室に変更することを伴います。 現在の従業員関係局は、いくつかの分野を挙げて、調査、宿泊施設、休職、福利厚生、給与、および分類を担当しています。 すべての機能は、人材内の運用機能です。 オフィスの名前変更の一環として、分類および位置管理コーディネーターの作成は、財務および管理サービス部門と連携して位置制御を改善するとともに、位置の分類および再分類を支援することができます。

現在のOfficeof Employee Assistance Program(EAP)は、新しいモデルのOffice of Human ResourcesOperationsの下にあります。

現在の専門学習室は変更なしで同じままです。

新しい組織構造により、アシスタントの監督者である人事部門には、XNUMX人の取締役、XNUMX人のHRIS管理者、およびXNUMX人のERPアナリストが現職者に直接報告します。

新しい構造が承認されている間、HRは来月にわたって従業員とオフィスをそれぞれのエリアに移行し続けます。 1月XNUMX日金曜日に次のポジションが宣伝されます。コーディネーター、分類、ポジション管理。 コーディネーター、人材獲得、分類された/ライセンスのないスタッフ。 と雇用スペシャリスト。