教育委員会はいくつかの管理上の任命を行います

教育委員会は、18月XNUMX日の会議で次の任命を行いました。

ディマー・ブラウン博士 として任命されました ディレクター、タレントアクイジション&マネジメント(クラシファイド スタッフィング)、 19月XNUMX日発効。 Dr. Brown は最近、人材獲得コーディネーター (Classified Staffing) として採用されました。 彼は、教育 (大学へのアクセス)、労働力開発、人材獲得プログラムの設計、実施、測定において 13 年以上の経験を持っています。 K-12 コンサルティングおよび中等教育後の管理における彼の仕事により、彼はさまざまな機能横断型のチームやプロジェクトを招集し、主導することができました。 ブラウン博士は、ボルチモア市公立学校 (市立学校) の採用戦略担当者を務めました。 その役職で、彼はデータ駆動型の人材獲得戦略を実施し、City Schools が XNUMX 年連続で、組織の歴史の中で初日の教師の欠員を最も少なくするのに役立ちました。 ブラウン博士は、ノースイースタン大学で組織リーダーシップの博士号を取得しました。 インディアナ大学ノースウェスト校で公共問題の修士号を取得。 アイオワ州立大学で政治学の学士号を取得しています。 また、品質改善と変更管理の認定も取得しています。

エリン・ウェールズ・スミス として任命されました クレアモント イマージョン スクールの校長補佐、 29 月 XNUMX 日発効。ウェールズ-スミス 現在、人事部のタレントアクイジション&マネジメント(分類されたスタッフィング)のディレクターです。 クラシファイド スタッフの採用と管理を成功に導きました。 APS. 過去には、パトリック・ヘンリー小学校とオークリッジ小学校の副校長も務めました。 彼女は学校環境に戻り、教育プログラムと戦略を引き続きリードし、学校管理計画と専門的な学習の実施に焦点を当てます. 彼女は、学生の成功を確実にするための教育モデルとベスト プラクティスに関するシンポジウムで発表することを楽しんできました。 Wales-Smith は、生徒、スタッフ、保護者、クレアモント コミュニティ全体と直接やり取りする機会がある学校に戻ることを楽しみにしています。

サラ・パトナム として任命されました カリキュラムと指導のエグゼクティブディレクター、 19月XNUMX日発効。 過去 XNUMX 年間、パットナムは​​カリキュラムと教育のディレクターを務めてきました。 APS 彼女は、文化的および言語的に多様な学生の学問的成功に貢献してきました。 彼女は最近、20 周年を迎えました。 APS 以前は、K-12 数学スーパーバイザー、初等数学スペシャリスト、ホフマン ボストン小学校の数学コーチ、アーリントン トラディショナル スクールの教室教師を務めていました。 パットナムは​​、シラキュース大学でインクルーシブな初等教育および特殊教育の学士号を取得し、数学教育に重点を置いたカリキュラムと教育の修士号を、ジョージ メイソン大学で教育リーダーシップの修士号を取得しています。

パットナムは​​、一緒に働く利害関係者を大切にする、戦略的で協調的なリーダーです。 彼女はデータとリソースを使用して、学習にプラスの影響を与えることを目的として、学生、教師、および管理者にとって有意義な学習機会を作成する方法を通知します。 彼女の最近の仕事には、学区のアクセシビリティ慣行を強化するための内部カリキュラムの見直しプロセス、パフォーマンスベースの評価の実施のサポート、採点慣行の調査とポリシーの改訂の主導、特別教育局との協力が含まれます。 Putnam の経験とスキルは、カリキュラム & 指導のエグゼクティブ ディレクターとしての役割にうまく移行します。  

マット・トンプソン として任命されました 労働関係スペシャリスト、16 月 XNUMX 日付。 過去 11 年間、トンプソンは、コロンビア特別区公立学校 (DCPS) の労務管理および従業員関係 (LMER) 部門で働いてきました。 この役割で、トンプソンは従業員の不正行為の調査と懲戒プロセスを管理しました。 従業員の不満を解決するための和解契約と第三者の決定の実行。 労働問題について校長とマネージャーに助言した。 仲介された従業員の紛争; 部門の主要な予算およびデータマネージャーを務めました。 DCPS に入社する前は、ヘルスケア コンサルティング会社の販売およびアカウント管理チームを管理していました。 トンプソンは、ウィリアム アンド メアリー大学で学士号を取得しています。 彼は豊富な知識とスキルをアーリントン公立学校の労働関係スペシャリストの地位にもたらします.