다양성, 형평성 및 포용성

최고 다양성, 형평성 및 포용성 책임자의 사명

CDEIO (Chief Diversity, Equity Inclusion Officer)는 사일로에서 작동하지 않는 전략적 리더 직책입니다. 이 역할에서의 협업이 핵심입니다. CDEIO의 임무는 기관이 내부 및 커뮤니티 차원의 협력을 기반으로 시스템 적 변화를 촉진하기 위해 현재 시스템 불평등에 대한 집단적 인식을 높이는 데 더 적극적으로 참여할 수 있도록 본질적으로 통합적입니다. 목표가 접근성 향상과 품위있는 교육 경험, 관계 구축, 교육 및 학습 향상이라는 측면에서 정의 되든간에 CDEIO는 시간이 지남에 따라 변화를 가져 오는 조치를 취합니다.

형평성, 다양성 및 포용성 APS

알링턴 공립학교 (APS), 형평성은 우리의 핵심 가치이자 근본적인 신념 중 하나입니다. 동안 APS 기회를 없애기 위해 모든 학생들을위한 공평한 학습 환경을 개선하고 구현하기 위해 큰 진전을 이루었습니다.aps 지난 몇 년 동안 교육위원회는 모든 사람에게 형평성을 엮어 줄 형평성 리더를 고용 할 계획이었습니다. APS 학생, 가족 및 교직원을위한 관행. 그 결과, 교육위원회는 한 명의 개인이에서 형평성을 발전시키는 임무를 맡을 수 있도록 최고 다양성, 형평성 및 포용 책임자 (CDEIO) 직위를 생성하도록 요청했습니다. APS.

12 월 2019에서, APS 최초의 최고 다양성, 형평성 및 포용 책임자 (CDEIO)를 고용하여 전체 학교 부서에서 공평한 관행을 구현했습니다. 교육위원회는 19 년 2019 월 XNUMX 일에 Arron Gregory를 CDEIO 직책에 임명했습니다. CDEIO는 학생과 직원이 성공을위한 균등 한 기회를 보장 할 수 있도록 다양하고 포용적인 환경을 조성하면서 교육 형평성을 증진하는 부서 전체의 이니셔티브 및 프로그램을 구현할 책임이 있습니다. 건너서 APS. 이것은 교육감에게 직접보고하고 형평성 및 우수성 사무실.

향후 몇 달 동안 CDEIO는 현재 직면하고있는 형평성 문제에 대한 커뮤니티의 우려를 경청하는 일련의 이벤트를 개최 할 것입니다. APS 학생과 직원. CDEIO가 커뮤니티의 의견을들은 후 그는 형평성을 개선하기위한 계획을 APS 그의 초기 형평성 평가 및 커뮤니티 피드백을 기반으로합니다.

CDEIO의 30/60/90 일 평가 계획보기

APS 주식 정책

교육위원회는 30 년 20 월 2020 일에 네 가지 주요 영역의 거버넌스를 포함하는 새로운 형평성 정책 (A-2018)을 승인했습니다 : 거버넌스 형평성 관행; 교육 형평성 관행; 노동력 평등 관행; 및 운영 형평성 관행. 형평성 정책은 XNUMX 년 가을부터 교육위원회의 지시로 개발 중이며 많은 내부 및 외부 이해 관계자의 의견을 포함하는 공동 노력이었습니다.

교육위원회 정책보기 A-30 주식

교육감과 교육위원회의 메시지

조지 플로이드와 그 이전에 있었던 많은 사람들의 비극적 인 죽음과 그 이후로 펼쳐진 사건들은 아프리카 계 미국인들이 체계적이고 제도화 된 인종 차별로부터 우리 사회에서 매일 직면하는 만연한 불의와 불평등에 극명한 초점을 맞추고 있습니다. 완전한 성명서 읽기 


여기에 관한 기록이 있습니다. HBCU와 당신.

행정 전문가 Corvé L. Wilcher에게 다음 주소로 문의하십시오.
703-228-8658 또는 corve.wilcher@aps우리.