오틀리 박사의 메시지

최고 다양성, 지분 및 포용 책임자 Jason Ottley 박사

Ottley 박사가 가족에게 전하는 메시지

알링턴 공립학교의 최우선 과제 중 하나(APS) 우리의 모든 교수진, 직원, 학생, 학부모 및 간병인이 가치 있고 안전하다고 느끼는 곳이 되어야 합니다. CDEIO(Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer)의 직책을 맡게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 이 능력으로 나는 내가 도울 수 있다고 믿는다. APS 모든 사람이 소속감을 느끼는 공정하고 공평하며 포용적이며 환영하는 학교 커뮤니티를 개발하는 데 이미 앞장서고 있는 학군으로 성장합니다. 이 직업은 학교 및 학군 전체의 DEI 노력을 설계 및 구현하고 우리 학생들이 성장하고 번창할 수 있는 건강하고 포용적인 문화를 형성하는 데 도움이 되는 것을 요구하지만, 저는 또한 DEI 학습 기회를 다음 사람들에게 제공할 것입니다. APS 교육자.

헌신적인 변화의 대리인으로서 저는 K-12 및 고등 교육 수준에서의 경험을 바탕으로 이 CDEIO 직책에 왔습니다. 나는 박사 학위를 취득했습니다. 저는 웨스트 버지니아 대학교에서 교육 리더십 및 정책을 전공했으며, 그곳에서 저는 미국 교육부가 후원하는 TRIO 학생 지원 서비스(SSS)의 부국장으로 일했습니다. WVU에서 저는 또한 전체 WVU 캠퍼스에 대한 기관, DEI 프로그래밍을 담당했습니다. 그 역할에서 저는 Gordon E. Gee 대통령과 함께 웨스트 버지니아의 모든 55개 카운티를 방문하여 형평성, 포용성, 실업, 오피오이드 남용 및 주의 감소하는 건강 점수를 다루었습니다. 웨스트 버지니아는 대학 학위를 가진 거주자의 비율이 가장 낮았기 때문에(15년 2013%) 저소득층 및 12세대 학생을 위한 프로그램을 만들었습니다. 대학에서의 전문적인 업무 외에도 저는 K-501 공간에서 흑인 남성 교사의 수를 늘리고 유색인종이 기업 공간에서 발전하는 것을 막는 정책과 관행을 검토하고 수정하기 위해 소수민족 활동을 만들었습니다. 그 이후로 Minorities in Action은 교육 방법을 풍부하게 하고 학교 정책을 평가하기 위한 서비스를 제공하는 전국 교육 팀이 있는 비영리 3c(14) 조직인 Bond Educational Group이 되었습니다. 지금까지 저는 미국 전역의 XNUMX개 학군과 협력했으며 고등 교육의 두 개의 별도 기관을 위한 DEI 센터를 만들었습니다. 가장 최근에는 Kennesaw State University에서 종신 트랙 교수로 재직했습니다.

나는 우리 사회에 존재하는 다양성 문제를 깊이 이해할 수 있다고 확신합니다. APS. Durán 교육감의 지원으로 저는 관리 수준에서 데이터 기반 교육과 데이터 기반 책임을 우선 순위로 두는 장기 계획을 세웠습니다. 아래는 제 사무실의 이니셔티브 목록입니다.

  • 형평성에 관한 알링턴 공립학교 정책 A-30을 모니터링하고 검토하십시오.
  • 특정 책임, 절차, 일정 및 구현 일정을 포함하는 형평성 정책에 대한 정책 구현 절차(PIP)를 만듭니다.
  • 각 학교에서 에쿼티 팀을 개발하여 어떻게 APS 직원은 현재의 형평성 관행을 가장 잘 반영합니다.
  • 자산 프로필 역할을 하는 데이터 대시보드를 디자인합니다. 시연하는 웹 기반 플랫폼 APS공정한 결과에 대한 투명성과 책임에 대한 의 약속. 이 플랫폼은 APS의 데이터를 공개하고 모든 커뮤니티 이해 관계자는 이 정보에 액세스할 수 있습니다.
  • 행정, 교사 및 직원이 우리 학교의 사회적, 교육적, 심리적 웰빙을 검토하고 향상시킬 수 있는 전문적인 학습 기회를 제공합니다. APS 다양성, 형평성, 포용성의 문제를 둘러싼 커뮤니티.
  • 강화할 데이터 학습 커뮤니티 만들기 APS데이터 기반 의사 결정, 솔루션 및 지침에 대한 의 약속.

알링턴 공립학교는 우리 사회의 이 중요한 시기에 DEI 노력을 발전시킬 수 있는 놀라운 기회를 저에게 주었습니다. 다양성, 형평성 및 포용성은 내 사무실에만 존재해서는 안 됩니다. 이러한 원칙은 전체 학교 커뮤니티에 얽혀 있어야 합니다. 이것이 우리가 학생들의 성장을 돕기 위해 함께 노력해야 하는 이유입니다.

와 함께 일하기를 기대합니다 APS 커뮤니티는 고유한 문제를 해결하고, 공통의 이해를 찾고, 교직원, 학생, 학부모 및 보호자와 관련된 솔루션을 생성합니다.

제이슨 오틀리, Ph.D.
최고 다양성, 형평성 및 포용성 책임자