주식 팀

알링턴 공립학교 형평성 팀은 형평성, 다양성 및 포용성 이니셔티브를 촉진하고 발전시키기 위해 협력하는 학생, 교사/학교 상담사, 관리자 및 학부모/보호자/보호자를 대표하는 개인 집단입니다. 인종, 배경, 정체성 또는 특성에 관계없이 개인이 기회, 자원, 진정한 유대감 및 소속감을 공평하게 이용할 수 있는 환경을 여러 환경에서 개발하고 유지하는 것이 우리의 집단적 야망입니다. Equity Teams의 지속적인 노력으로 인해 APS 학교/현장은 개인이 다양한 경험과 관점을 소중히 여기고 존중하며 인정받는 장소로 봉사하는 데 더 가깝습니다. 학교/현장 기반 형평성 팀은 해당 학교나 현장에 존재할 수 있는 불평등을 식별하고 해결하기 위해 노력합니다. 여기에는 환경 전체에서 형평성을 저해하는 차별적이거나 편향된 관행을 폭로하기 위해 질적 및 양적 데이터를 활용하는 것이 포함됩니다.

권장되는 자산 팀 구조 및 의제:

논리적 구조:

1. 학교/현장 기반 형평성 팀: 학교/현장 기반 팀에는 교사, 학교 상담사, 행정관, 전문가, 학생 및 학부모/보호자/돌보미가 포함되어야 합니다. 다양한 팀을 개발하면 목표, 목표 및 개입이 모든 사람의 요구와 관심을 대변할 가능성이 높아집니다.

연간 요금제 :

1. 학교 실행 계획 분석: 학교의 실행 계획을 활용하여 다양성, 형평성 및 포용성 계획에 대한 목표를 식별합니다.
2. 학교 데이터 분석: 기존의 양적 및 질적 데이터를 마이닝하여 관심 영역을 식별합니다.
3. 목표와 목표 개발:
   1. 목표 – 자산 팀의 특정 방향, 결과 또는 야망을 정의하는 광범위하고 높은 수준의 포괄적인 진술입니다.
   2. 목표 – 명시된 목표를 지원하는 단기적이고 구체적이며 측정 가능하고 달성 가능하며 현실적이며 시간 제한이 있는 목표입니다.
4. 실행 계획 개발 및 구현:
   1. 확인 Key 전략
      1. 명시된 목표와 목적을 달성하기 위한 구체적인 단계를 개발합니다.
   2. 타임라인 설정
      1. 각 핵심 전략에 대해 명확한 마감일을 정하세요.
   3. 자원 획득
      1. 주요 전략을 효과적으로 구현하는 데 필요한 리소스를 파악하고 확보합니다.
   4. 이정표 식별
      1. 명시된 목적과 목적을 달성하기 위한 정기적인 이정표를 설정합니다.
   5. 책임 할당
      1. 각 핵심 전략의 책임자를 구체적으로 파악하고 서로의 이정표를 지키도록 하세요.
   6. 진행 상황 모니터링
      1. 명시된 목적과 목표 달성을 향한 진행 상황을 모니터링하기 위해 정기적인 날짜를 설정합니다.
   7. 적응 및 조정
      1. 진행 상황 모니터링 과정에서 수집된 정보를 활용하여 필요한 경우 수정합니다.
   8. 성과 축하
      1. 일년 내내 성취를 인정하고 성공을 축하하십시오.
   9. 평가 및 보고
      1. 명시된 야망 달성을 향한 진행 상황을 설명하기 위해 학교/현장 리더십과 공유할 데이터를 수집하고 보고서를 준비합니다.

샘플 연간 계획

알링턴 공립학교는 모든 구성원이 진정한 유대감과 소속감을 느끼는 문화의 개발 및 유지를 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 자산 팀은 이러한 야망을 발전시키기 위한 지속적인 노력의 필수 구성 요소 역할을 합니다. 우리는 학교/현장 리더십이 형평성 팀과 협력하여 파악된 통찰력을 공유하고 그에 따라 조치를 취할 것을 요청합니다.

학교 기반 주식 리드