우리는 현재 최고 다양성, 형평성 및 포용 책임자 직책에 대한 후보자를 선별하는 인터뷰 패널에 정보를 제공하기 위해 의견을 구하고 있습니다. 이 직책은 더 이상 지원자를받지 않습니다 (공석 공고 읽기), 그러나이 이해 관계자 피드백은 인터뷰 질문을 개발하고 후보자를 평가하는 데 사용됩니다. 설문 조사가 열립니다 2 년 2019 월 XNUMX 일까지.
커뮤니티 설문 조사에 응답
배경 및 과정
2020 회계 연도 예산을 승인 할 때 교육위원회는 새로운 직책 인 "Chief Diversity Officer"를 승인했습니다. 직무 설명을 개발하는 과정에서 다양성, 형평성 및 포용 적 관행 분야의 전체 작업을 반영하도록 제목이 변경되었습니다. 경찰관은 교육감에게 직접보고하고 교육감 보와 함께 캐비닛에 앉게됩니다.
임원은 공정한 실행을위한 관행 검토, 형평성 감사 메커니즘 개발 및 부서 전체 직원을위한 교육 프로그램 개발과 관련된 전략적 계획을 담당합니다. 이 계획의 일환으로 임원은 계획에 요약 된 작업을 효과적으로 수행하기 위해 추가 자원에 대한 요청을 개발할 수 있습니다.
이 직책은 XNUMX 월 내내 광고되었습니다. 지원자 심사 및 인터뷰는 XNUMX 월 내내 진행됩니다. 제안 된 타임 라인은 다음과 같습니다.
| 2019년 XNUMX월 | 강력한 지원자 풀을 생성하기 위해 위치를 널리 광고하십시오. |
| 2019년 XNUMX월 | 임원의 직위 및 원하는 자질과 관련된 커뮤니티 의견 설문 조사가 XNUMX 월 중순에 시작됩니다. 경영진 리더십 팀과의 라운드, 자문위원회 구성원, 중앙 사무실 직원, 학생 및 직원 그룹 대표와의 라운드, 교육감 및 선택된 리더와의 최종 라운드를 포함하여 여러 라운드의 인터뷰가 진행됩니다. |
| 2019년 일월 | 우수한 후보자를 찾았다 고 가정하면 19 월 XNUMX 일 회의에서 고려할 교육위원회 임명을 권장합니다. |
| 2020년 XNUMX월 | 최고 다양성, 형평성 및 포용 책임자가 APS. |
자주 묻는 질문:
최고 다양성, 형평성 및 포용 책임자에서 추구하는 자질은 무엇입니까?
직무 설명에는 전략 계획, 정책 분석, 교육, 토론 및 포럼 주도, 이니셔티브 주도, 교장 및 부서 리더와의 협업과 같은 작업을 수행하는 능력이 나열됩니다. 이 직책에는 강력한 의사 소통 및 프레젠테이션 기술이 중요합니다.
이 역할은 형평성 및 우수성 사무실과 어떻게 연계됩니까?
경찰관은 교육감의 캐비닛에 앉아 교육감에게 직접보고합니다. 형평성 및 우수성 사무실은 교육 및 학습 부서의 일부입니다. Equity and Excellence는 학교에서 교사 및 학생과 직접 협력하는 코디네이터를 통해 교육 리더십을 제공합니다. 임원은 시스템 전체에서 작업하고 정책, 절차 및 관행에 중점을 둡니다. 때때로 그들 사이에 협력이있을 것이지만, 임원은 체계적인 수준에서 다양성, 형평성 및 포용성에 관한 문제에 초점을 맞출 것입니다.
후보자는 어떻게 선정됩니까?
모든 리더십 직책과 함께 APS 인사 실은 직책에 대해 여러 차례의 패널 인터뷰를 소집합니다. 각 라운드에는 후보자에 대한 교육감에게 피드백을 제공하기 위해 참여하는 다른 이해 관계자 그룹이 있습니다. 교육감은 피드백을 검토하고 인터뷰 대상에 대한 결정을 내리고 최종적으로 교육위원회에 임명을 추천합니다.
커뮤니티는 어떻게 참여하거나 의견을 제공 할 수 있습니까?
이 설문 조사 (14 월 XNUMX 일 게시) XNUMX 주간 오픈합니다. 커뮤니티 구성원, 가족, 교직원 및 학생은 임원이 원하는 특성 및 가능한 초점 영역과 관련된 정보를 제공 할 수 있습니다. 한 라운드의 인터뷰에는 선정 된 자문위원회의 구성원이 포함됩니다.
